esto es la verdad leerlo

[color=redahora aqui en algeciras ha hecho que los volantes tenga que ir por la tarde a trabajar (inreible),ellos ha protestado y le ha dicho que eso es lo que hay y sino o una ruta o a la calle.bueno en definitiva estan pegando palos al burro y como el burro no da patadas sigue dandole palos;
con esto quiero decir que nos han quitado 1000 euros del sueldo,hechamos mas horas y no protestamos con el miedo pues ahora nos la van a meter con trabajar por la tarde y esto que digo lo digo con certeza.solo quiero decir que no hay que esperar a nadie se no ponernos en deacuerdo con los sindicato quieran o no (obligarlos) y parar como mucho en una semana y que no nos coman en coco y mas vale perder el sueldo de una semana que todo lo que eatamos perdiendo al mes .
bueno amigos suerte y que los enlace sindicales se ponga deacuerdo y que todos nos quitemos el miedo

alge escribió:[color=redahora aqui en algeciras ha hecho que los volantes tenga que ir por la tarde a trabajar (inreible),ellos ha protestado y le ha dicho que eso es lo que hay y sino o una ruta o a la calle.bueno en definitiva estan pegando palos al burro y como el burro no da patadas sigue dandole palos;
con esto quiero decir que nos han quitado 1000 euros del sueldo,hechamos mas horas y no protestamos con el miedo pues ahora nos la van a meter con trabajar por la tarde y esto que digo lo digo con certeza.solo quiero decir que no hay que esperar a nadie se no ponernos en deacuerdo con los sindicato quieran o no (obligarlos) y parar como mucho en una semana y que no nos coman en coco y mas vale perder el sueldo de una semana que todo lo que eatamos perdiendo al mes .
bueno amigos suerte y que los enlace sindicales se ponga deacuerdo y que todos nos quitemos el miedo

Compañero, pon nos al día! ¿Estás diciendo que no hay acuerdo entre los enlaces síndicales? ¿Podemos, por lo tanto, tener un atisvo de esperanza?Necesito aferrarme a algo para levantarme cada mañana, dime, ¿puede ser que todos lleguemos, por fin, a una resolución?

hirinbolding



Registrado: 28 Oct 2009
Mensajes: 1


Buenas señores. Yo trabajo en la delegación de Girona y hoy me han dado la gran noticia de que a día 27/10 llevo comisionado 1000 euros más los 250 € de cumplimiento de rutero con una venta neta de 17000 euros. Y ojo que no soy de los que están peor! Viva el Artchinbolding de los huevos
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erevus666





Ubicación: BARCELONA

pues si amigo...asi estamos tambien en barcelona...para coger a los miembros del comite y colgarlos de los huevos ..empezando por mareclino,abad , lopez y todos los k se pongan...en girona esta narciso no?menudo pìeza tambien.

En cualquier empresa , los trabajadores , se unen y luchan por sus derechos,, ¿ y nosotros qué hacemos ? nos guste , ono caeremos uno a uno.

Agroalimen ficha a Joan Cornudella como consejero delegado

Joan Cornudella Marqués, hasta ahora consejero delegado de Panrico, será designado nuevo consejero delegado, con responsabilidad sobre la gestión y expansión de las empresas filiales y participadas del grupo, según informó la firma catalana en un comunicado. Cornudella será así el primer consejero delegado del holding Agrolimen, que factura más de 1.778 millones de euros y cuyas participadas dan empleo a 7.000 personas, que no pertenece a la familia Carulla, que controla el capital del grupo.

Solo comentar , qué este individuo El Cornudella , es el peor presidente he inepto que ha tenido Panrico, ¿ él porqué se va ? ¿ Buena Gestión ? y una mierrr...

Si compañeros el principal el más irressssponsable de la empresa Panrico, le comento a los sus SINDICALISTOS ...,

( ÉSTOY ASTÁ LOS COJO,,,, DE LOS FOROS ) ¿ y porqué J. Garcia , si tu eres el mallor irresponsable de todos los males y degradación de Panrico,,,,¿ no quieres qué los financieros de Apaz se den cuenta de tu IRRESPONSABILIDAD,,? toda está degradación es tu FAMOSA gestión Garcia ? trasmitir ODIO ,MALDAD, ETC EN LOS TRABAJADORES ?

Compañeros seguir en los Foros y qué se entere todo el mundo la porqueria de Gestión de este tio, y sus lacayos de Sindicalistas.

L PRINCIPIO DEL GARCIA.

El principio deL GARCIA dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.,O HOMBRES DE PAJA.

“En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”

EL GARCIA.

Un camino para cada uno
Aunque algunos hombres trabajan de una manera competente, he observado a otros que han alcanzado su nivel de competencia de una manera precaria realizan su trabajo deficientemente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. Era lógico llegar a la conclusión de que por cada empleo que hubiese en el mundo habría alguien, en algún lugar, que no podría hacerlo. Con el tiempo y las promociones suficientes, ese alguien podría realizar dicho trabajo.
Ello no incluía el simple error, la equivocación verbal, el error ocasional, que puede ser un obstáculo para cualquiera de nosotros. Todos pueden cometer un error. A través de la Historia, hasta los hombres más competentes cometieron sus equivocaciones. A la inversa, el incompetente por hábito puede, por una acción casual, acertar a veces. En cambio, yo investigaba el subordinado principio que pudiera explicar por qué tantos puestos importantes son ocupados por individuos incompetentes para desempeñar los deberes y responsabilidades de sus respectivas ocupaciones.

La jerarquiología demuestra claramente que nada entraña tanto fracaso como el éxito, cuando un empleado se eleva hasta su nivel de incompetencia.

«Para ser un buen dirigente hay que ser un buen subordinado.», Y ( LAMECULOS )

Esta es una de las falacias típicas arraigadas en los círculos administrativos. Por ejemplo, cuando se le pidió a la madre de George Washington que explicara cómo había realizado su hijo sus proezas militares, ella respondió: «Le enseñé a obedecer.» América fue así obsequiada con un non sequitur más. ¿Cómo puede depender la capacidad de dirigir de la capacidad de obedecer? Lo mismo podría decirse que la capacidad de flotar depende de la capacidad de hundirse.

De último mono a primero

Tomemos el caso más sencillo posible: una jerarquía con dos grados. El empleado que demuestre su capacidad para obedecer órdenes será ascendido al grado en que su trabajo sea dar órdenes.
El mismo principio se mantiene en jerarquías más complejas: los subalternos competentes manifiestan un elevado potencial de ascenso en los grados inferiores, pero revelan finalmente su incompetencia como dirigentes.
Un reciente estudio de fracasos empresariales puso de manifiesto que el 53 por ciento de ellos se debían a incompetencia directiva. Eran los antiguos subalternos que intentaban ser dirigentes.,,,en está empresa cualquierá puede ser dirijente.,,,,