LA TRAICIÓN DE LOS SÍNDICATOS

PRESCINDIRÁ DE OTROS 300 AUTÓNOMOS
Panrico aparca el concurso de acreedores tras lograr acuerdo con la plantilla que incluye hasta 745 despidos

MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -



  Panrico ha aparcado el concurso de acreedores tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo con los sindicatos sobre el plan de ajuste propuesto por la compañía, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto, según han señalado a Europa Press en fuentes conocedoras de la situación.

  En concreto, después de una reunión maratoniana, la dirección de la compañía de bollería ha logrado que el acuerdo sea definitivo y vinculante, después de que la mesa negociadora lo haya respaldado con nueve de sus trece miembros.

  A los 745 despidos que incluye el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la plantilla se suma el despido de 300 autónomos de su red de distribución y la rebaja salarial de un 15% para los 1.500 restantes.

  En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En función de la buena evolución del negocio, las extinciones laborales en los años 2015 y 2016 podrán realizarse o no.

  Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de servicio con un máximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situación financiera" de la compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

  Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará, según recoge el precauerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

  Esta reducción será de un máximo del 15% para los años 2014, 2015 y 2016, años para los que podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotación (Ebitda) fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18%, manteniéndose en caso contrario en el 15%.

  Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja salarial media será de un 27%.

  Las partes deberán desarrollar las medidas sociales de acompañamiento que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirán: recolocación interna y externa, movilidad geográfica y funcional, bolsa de trabajo, entre otras.

  Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se verán afectadas por el plan de reestructuración que se está llevando en la Península.



Leer más:  Panrico aparca el concurso de acreedores tras lograr acuerdo con la plantilla que incluye hasta 745 despidos  http://www.europapress.es/madrid/noticia-panrico-aparca-concurso-acreedores-lograr-acuerdo-plantilla-incluye-745-despidos-20131126101355.html#AqZ1uQix27MBT6Vp


CC.OO. analizará el acuerdo de Panrico para garantizar las cautelas jurídicas y económicas


VALLADOLID/MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

  La federación agroalimentaria de CC.OO. analizará los términos del acuerdo con Panrico, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados, con el fin de garantizar todas las cautelas jurídicas y económicas en la defensa de los intereses de la plantilla.

  Desde la federación han querido dejar claro que ni ella, ni la sección sindical intercentros de CC.OO. en la empresa de bollería han firmado dicho acuerdo, si bien lo han hecho los representantes de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, "condicionados" por el resultado favorable de sus centros de trabajo.

  Tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo y vinculante, Panrico deja a un lado el concurso de acreedores y pondrá en marcha su plan de ajuste, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto, según han señalado a Europa Press en fuentes conocedoras de la situación.

  En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En función de la buena evolución del negocio, las extinciones laborales en los años 2015 y 2016 podrán realizarse o no.

  Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de servicio con un máximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situación financiera" de la compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

  Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará, según recoge el preacuerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.



Leer más:  CC.OO. analizará el acuerdo de Panrico para garantizar las cautelas jurídicas y económicas  http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-ccoo-analizara-acuerdo-panrico-garantizar-cautelas-juridicas-economicas-20131126104407.html#AqZ1cGvusKARN6MV

Pacto tras más de 13 horas de reunión

Panrico ha aparcado el concurso de acreedores tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo con los sindicatos sobre el plan de ajuste propuesto por la compañía, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto. La dirección de la compañía de bollería ha logrado tras una reunión maratoniana que el acuerdo sea definitivo y vinculante, después de que la mesa negociadora lo haya respaldado con nueve de sus trece miembros.
A los 745 despidos que incluye el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la plantilla se suma el despido de 300 autónomos de su red de distribución y la rebaja salarial de un 15% para los 1.500 restantes.
De acuerdo con fuentes conocedoras del resultado final de las conversaciones, el acuerdo, logrado justo el último día de plazo hábil y del que aún se desconocen sus detalles principales, ha sido refrendado por una amplia mayoría. En concreto de los 13 representantes sindicales que se sientan en la mesa, nueve han apoyado un texto que desarrolla la propuesta de acuerdo de la mediación llevada a cabo por la inspección de trabajo.
De acuerdo con las mismas fuentes, aunque el acuerdo ha sido refrendado por miembros de CC OO, representantes de las fábricas de de Sevilla y Zaragoza, no cuenta con el refrendo ni de la sección sindical de Comisiones Obreras, ni de la Federación Agroalimentaria de CC OO.
Este pacto unido al que en la tarde de ayer se logró con los trabajadores autónomos, permite desbloquear una enorme crisis en el fabricante de Donuts, que amenazaba con acabar con el futuro de la empresa.

http://cincodias.com/cincodias/2013/11/26/empresas/1385450593_464411.html

martes, 26 de noviembre de 2013
ERE Panrico; Triste Fumata Blanca
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Tras el preacuerdo firmado por los autónomos, la RLT de asalariados han llegado al final del periodo de consulta con un acuerdo que no es bueno para nadie, que reduce los salarios, extingues contratos, pero que se ha valorado como la opción menos mala de las posibles.
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Estos son los acuerdos que no nos gusta firmar a nadie.
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Publicado por CCOO Panrico Sevilla en 04:40

EFE / BARCELONA
Día 26/11/2013 - 10.06h
Las indemnizaciones alcanzarán los 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades

La dirección de Panrico y los sindicatos han alcanzado esta madrugada un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 745 trabajadores de los aproximadamente 4.000 que componen la plantilla y una rebaja salarial de hasta el 18 % para el resto.

La mesa negociadora ha elevado a acuerdo el segundo preacuerdo al que llegaron ambas partes la semana pasada y que la plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) rechazó en asamblea el pasado sábado, día 23, según han explicado a Efe fuentes conocedoras de la última reunión.

Este acuerdo, alcanzado en el último día de negociación del ERE, es definitivo y vinculante, por lo que no será sometido nuevamente a la votación de la plantilla. El documento pactado establece que la compañía, que por ahora no se ha pronunciado sobre dicho acuerdo, aplicará un máximo de 745 extinciones de contratos, lo que supone aproximadamente el 18 % de la plantilla. Los despidos se llevarán a cabo entre este mismo año y 2016, si bien en función de la evolución del negocio las extinciones en los años 2015 y 2016 podrían realizarse o no.

Por su parte, las indemnizaciones alcanzarán los 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades. Además, debido a la «grave situación financiera» de la compañía, que está en preconcurso de acreedores, Panrico podrá abonar dichas indemnizaciones en un plazo máximo de 18 meses desde la fecha de despido. A los trabajadores que continúen en la empresa se les aplicará una rebaja salarial de hasta un máximo del 18 % para las nóminas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Esta reducción será de un máximo del 15 % para los años 2014, 2015 y 2016, ejercicios en los que se podrá revisar semestralmente el porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de ebitda fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18 %.

En un principio, Panrico, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, planteó a los sindicatos una extinción de 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla, y una reducción salarial de entre el 35 y 45 %.

El fabricante de Donuts, además, llegó ayer a un acuerdo con los representantes de los trabajadores autónomos de su red de distribución para prescindir de 300 repartidores y aplicar al resto una rebaja salarial del 15 %. En este caso, Panrico ha reducido la cifra de afectados de 600 a 300, mientras que la rebaja salarial que sufrirán los cerca de 1.500 autónomos que mantengan sus puestos de trabajo pasará del 25 al 15 %.
http://www.abc.es/economia/20131126/abci-panrico-acuerdo-sindicatos-201311260951.html

MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

Panrico ha agradecido el esfuerzo demostrado por los trabajadores y autónomos tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo sobre el plan de ajuste para evitar el concurso de acreedores, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto.

"La compañía agradece especialmente el esfuerzo demostrado por los trabajadores y autónomos comprometidos para procurar un futuro negociado en Panrico. Nadie debe olvidar que este futuro se consolidará sólo con el buen trabajo y esfuerzo conjunto y permanente que requiere el muy complejo entorno de mercado actual", ha subrayado la compañía de bollería, propiedad del fono Oaktree.

La firma también ha querido expresar su agradecimiento a sus proveedores y clientes, que han seguido confiando en los productos y las marcas del grupo, ya que su apoyo "es y será fundamental" de ahora en adelante. "La compañía sigue comprometida en producir todos los días el mejor producto al mejor precio", ha subrayado.

En concreto, la mesa de negociación ha llegado a un acuerdo esta madrugada tras una sesión maratoniana en la que las partes, según la firma, hicieron sus mayores esfuerzos para evitar el escenario de concurso de acreedores.

La firma de este acuerdo definitivo, que se ha logrado el mismo día en que vence el plazo límite para negociar, es vinculante para todos los centros de Panrico en España y pone fin al periodo de consultas.

A los 745 despidos que incluye el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la plantilla se suma el despido de 300 autónomos de su red de distribución y la rebaja salarial de un 15% para los 1.500 restantes.

En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En función de la buena evolución del negocio, las extinciones laborales en los años 2015 y 2016 podrán realizarse o no.

Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de servicio con un máximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situación financiera" de la compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará, según recoge el precauerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Esta reducción será de un máximo del 15% para los años 2014, 2015 y 2016, años para los que podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotación (Ebitda) fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18%, manteniéndose en caso contrario en el 15%.

Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja salarial media será de un 27%.

Las partes deberán desarrollar las medidas sociales de acompañamiento que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirán: recolocación interna y externa, movilidad geográfica y funcional, bolsa de trabajo, entre otras.

Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se verán afectadas por el plan de reestructuración que se está llevando en la Península.



Leer más: Panrico agradece el esfuerzo de la plantilla tras pactar 745 despidos para evitar el concurso http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-panrico-agradece-esfuerzo-plantilla-pactar-745-despidos-evitar-concurso-20131126132132.html#AqZ1u9J2yKvuXRTI

Alguien sabe los resultados de las votaciones de los autónomos al nuevo plan???si es que se a votado algo.
Gracias

Galicia: 9 votos en contra, 8 abstenciones, o resto votos a favor (aprox.100), así que si en el resto de España sale igual, mañana cargamos....tenemos lo que merecemos!!!!

En bilbao de momento mañana no se carga. No se qué pasara en las próximas horas

Àlvarez (UGT) pide autocrítica en Panrico tras un referéndum que no ha sido transparente
BARCELONA, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT de Catalunya, Josep Maria Àlvarez, ha pedido a los trabajadores de Panrico de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) que hagan autocrítica, porque la planta "no ha sido un ejemplo a la hora de sumarse a un referéndum claro y transparente" sobre el plan de competitividad.

"Un referéndum quiere decir votar el mismo día a la misma hora, con publicidad, celebrando asambleas sin broncas y donde se escuchen los argumentos de todos. Esto no ha sido posible", ha declarado a Europa Press.

Àlvarez ha sostenido que, posiblemente, su organización ha votado de forma favorable al acuerdo desde la convicción de que había que desbloquear las negociaciones, si bien ha admitido que para la plantilla de la planta catalana ha supuesto un "golpe duro".

A su vez, ha dicho que las discrepancias entre CC.OO. y UGT a la hora de ratificar el pacto no son una buena noticia ni una buena forma de proceder, porque han supuesto la ruptura de la unidad entre los trabajadores y no ha favorecido a los firmantes "y aún menos a los que no han firmado".

Siguiendo con sus críticas a la ruptura de la unidad sindical, ha destacado que lo deseable era poder votar en un referéndum realizado correctamente, cuyo resultado "hubiese unido a todos".

No obstante, Àlvarez ha negado que estos desacuerdos puedan poner en riesgo el clima de entendimiento al que han llegado ambas organizaciones en los últimos años.

"Panrico es Panrico, y tenemos que acostumbrarnos a que en algunos sitios no tengamos la misma posición, pero la unidad de acción no puede quedar tocada", ha afirmado.

En esa línea, ha recordado que la posición unitaria de los sindicatos se demuestra cada día en las negociaciones del sector público, en una gran multitud de empresas y en las manifestaciones, y ha recordado que en compañías como Seat se han "encontrado de forma importante", después de desavenencias.



Leer más: Economía/Empresas.- Àlvarez (UGT) pide autocrítica en Panrico tras un referéndum que no ha sido transparente http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-alvarez-ugt-pide-autocritica-panrico-referendum-no-sido-transparente-20131129152041.html#AqZ1GAVnkgWBprZK

Recuerdo el "argumento" que nos ofreció Luis Rey, al ser preguntado por la firma del acuerdo: " es que, hay que entender, que muchos votos de las asambleas estaban "condicionados"...""", válgame el cielo!!!!, cómo no iba a ser así????, cuándo se trata de tu puesto de trabajo, de tu indemnización en caso de despido..., puede tu voto no estar "condicionado"...????.
Ante la falta de argumentos manifiesta, por parte de UGT, no caben otras soluciones....TRAICIÓN!!!

jueves, 5 de diciembre de 2013
CCOO Panrico; Sindicalismo de clase y Plural
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Hace apenas 10 días que se fimo el ERE de Pannrico, de los seis miembros de CCOO que formaban la mesa sólo lo firmaron tres, cada uno de los seis argumentó su posición razonada y legítima, la verdad es que escuchando los argumentos de todos tan válida era una posición como otra y el respeto a las decisiones de los demás aunque nos se compartan es lo que hace de CCOO un sindicato cada vez más fuerte, ese es el camino "Todos somos CCOO".
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Hay que destacar la posición que han mantenido la Sección Sindical Intercentro y la Federación estatal agroalimeria de CCOO que con su abstención no coarta la acciones futuras que cada uno quiera legítimamente emprender, e incluso como organización.
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Como el desconocimiento sumado con la demagogia es un cóctel muy peligroso hay que dejar claro que ninguno de los firmantes del acuerdo lo han hecho en contra de la voluntad de los trabajadores de PANRICO.
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El preacuerdo firmado por la mayoría de la mesa el pasado día 20 indica en su cláusula segunda que será sometido a consulta por las asambleas de trabajadores de todos los centros de trabajo y si fuera aprobado por una mayoría simple este se elevará a la categoría de acuerdo final definitivo poniendo fin al periodo de consulta. Como el resultado de la votaciones fue NO, la comisión negociadora siguió negociando hasta agotar el periodo de negociación el día 25, donde el acuerdo final recoge sustancial modificaciones sobre el preacuerdo ( reducción salarial para el 2015, no cómputo de la antigüedad para el cálculo de coste de la extinciones, acta complementaria, etc.), es decir nadie ha firmado en contra de la voluntad de los trabajadores.