Se acabó Panrico...???
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Reunión ERE de Panrico
esperanza Vie Nov 01, 2013 2:07 am
Como estaba previsto, a lo largo de los días 29 y 30 de octubre hemos mantenido una nueva reunión de la comisión negociadora del ERE que OAKTREE quiere aplicar en nuestra empresa, PANRICO. En ella hemos constatado que, por parte de la empresa, se había procedido al pago del resto de la nomina del mes de septiembre tal y como habíamos acordado hace unas semanas en el SIMA. Confirmado este extremo, los representantes de la compañía han dado respuestas a los planteamientos que les efectuamos el primer día, pues ante nuestras exigencias y el rechazo de sus propuestas se comprometieron a revisar sus pretensiones.
Así, si el día 29 se redujeron de 1.040 los asalariados afectados por el expediente a 940, ayer situaron este número en 875. De igual forma, si el primer día la propuesta de reducción salarial era del 30%, ayer fue del 26%. En cuanto a las indemnizaciones, la empresa ha reconocido que se podrían superar los 20 días por año de servicio que propusieron al inicio de las conversaciones.
A pesar de ello y aunque reconocemos los movimientos que se han realizado, UGT ha vuelto a rechazar las pretensiones de los representantes de OAKTREE y hemos reivindicado una nueva revisión de las mismas, pues siguen siendo inaceptables y no se pueden justificar de ninguna de las maneras. Por tanto, y después de escuchar las barbaridades en las que siguen instalados, esta representación, ha dejado meridianamente claro cómo ha de ser el escenario para que se pueda dar un hipotético acuerdo al respecto. De manera resumida es el siguiente:
• El número de afectados por el expediente tiene que ser reconsiderado y reducirse mucho más.
• La reducción salarial propuesta es inasumible, sobre todo en el contexto de las compañeras y compañeros que recientemente ya han sufrido una bajada de sus salarios. Por lo que un nuevo descenso de las retribuciones del 26% no está en nuestros planes, este es un tema que tiene que ser revisable en profundidad.
• Si hubiese despidos, estos deberían ser voluntarios, y sus indemnizaciones tienen que estar en línea con los últimos expedientes pactados. Es evidente que cualquier fraccionamiento de estas indemnizaciones tiene que tener una garantía de cobro, avalándose con patrimonio de la compañía si fuera necesario.
• No es posible un acuerdo en los términos que platea la empresa, sin la aportación de fondos del accionista y propietario de PANRICO. Ni tampoco, sin un plan de negocios que lo sustente que sea exigible por la parte social y realizable por parte de la empresa. Por tanto, ese plan de negocios, tiene que ser escrito y formar parte del acuerdo en caso de que se llegue a él.
• La desconfianza hacia las verdaderas intenciones de OAKTREE y su representante persisten en nuestras reflexiones, por ello, hemos planteado dos cuestiones que a nuestro juicio son fundamentales en este asunto:
1º. Que el accionista único y dueño de nuestra empresa se incorpore a la mesa de negociación y asuma los compromisos que le correspondan.
2º Que se arbitre la forma legal necesaria, para que una representación de los trabajadores participe en los órganos de decisión de la compañía con la suficiente capacidad para impedir que PANRICO se trocee y se liquide en este proceso.
Estas y otras muchas más cuestiones han sido las que la representación sindical de UGT ha puesto encima de la mesa a lo largo de los dos días de reunión, habiendo recibido la adhesión del resto de representantes sindicales y sindicatos presentes en la mesa.
La próxima reunión tendrá lugar el martes 5 de noviembre. Para entonces confiamos en que OAKTREE y su representante hayan reflexionado sobre nuestras condiciones y, a la vez, hayan reconsiderado sus propuestas. De ser así, podremos avanzar en la resolución de la crisis de nuestra empresa, de lo contrario estaremos dando pasos hacia atras, con las consiguientes repercusiones en la actividad de la compañía y del empleo que la misma genera.
Seguiremos informando.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1116:reunion-ere-de-panrico&catid=8&Itemid
Así, si el día 29 se redujeron de 1.040 los asalariados afectados por el expediente a 940, ayer situaron este número en 875. De igual forma, si el primer día la propuesta de reducción salarial era del 30%, ayer fue del 26%. En cuanto a las indemnizaciones, la empresa ha reconocido que se podrían superar los 20 días por año de servicio que propusieron al inicio de las conversaciones.
A pesar de ello y aunque reconocemos los movimientos que se han realizado, UGT ha vuelto a rechazar las pretensiones de los representantes de OAKTREE y hemos reivindicado una nueva revisión de las mismas, pues siguen siendo inaceptables y no se pueden justificar de ninguna de las maneras. Por tanto, y después de escuchar las barbaridades en las que siguen instalados, esta representación, ha dejado meridianamente claro cómo ha de ser el escenario para que se pueda dar un hipotético acuerdo al respecto. De manera resumida es el siguiente:
• El número de afectados por el expediente tiene que ser reconsiderado y reducirse mucho más.
• La reducción salarial propuesta es inasumible, sobre todo en el contexto de las compañeras y compañeros que recientemente ya han sufrido una bajada de sus salarios. Por lo que un nuevo descenso de las retribuciones del 26% no está en nuestros planes, este es un tema que tiene que ser revisable en profundidad.
• Si hubiese despidos, estos deberían ser voluntarios, y sus indemnizaciones tienen que estar en línea con los últimos expedientes pactados. Es evidente que cualquier fraccionamiento de estas indemnizaciones tiene que tener una garantía de cobro, avalándose con patrimonio de la compañía si fuera necesario.
• No es posible un acuerdo en los términos que platea la empresa, sin la aportación de fondos del accionista y propietario de PANRICO. Ni tampoco, sin un plan de negocios que lo sustente que sea exigible por la parte social y realizable por parte de la empresa. Por tanto, ese plan de negocios, tiene que ser escrito y formar parte del acuerdo en caso de que se llegue a él.
• La desconfianza hacia las verdaderas intenciones de OAKTREE y su representante persisten en nuestras reflexiones, por ello, hemos planteado dos cuestiones que a nuestro juicio son fundamentales en este asunto:
1º. Que el accionista único y dueño de nuestra empresa se incorpore a la mesa de negociación y asuma los compromisos que le correspondan.
2º Que se arbitre la forma legal necesaria, para que una representación de los trabajadores participe en los órganos de decisión de la compañía con la suficiente capacidad para impedir que PANRICO se trocee y se liquide en este proceso.
Estas y otras muchas más cuestiones han sido las que la representación sindical de UGT ha puesto encima de la mesa a lo largo de los dos días de reunión, habiendo recibido la adhesión del resto de representantes sindicales y sindicatos presentes en la mesa.
La próxima reunión tendrá lugar el martes 5 de noviembre. Para entonces confiamos en que OAKTREE y su representante hayan reflexionado sobre nuestras condiciones y, a la vez, hayan reconsiderado sus propuestas. De ser así, podremos avanzar en la resolución de la crisis de nuestra empresa, de lo contrario estaremos dando pasos hacia atras, con las consiguientes repercusiones en la actividad de la compañía y del empleo que la misma genera.
Seguiremos informando.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1116:reunion-ere-de-panrico&catid=8&Itemid
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Re: Se acabó Panrico...???
esperanza Mar Nov 05, 2013 8:58 pm
Valladolid es la segunda planta de Panrico con menos coste laboral
Óscar Fraile - martes, 05 de noviembre de 2013
La empresa tiene intención de trasladar actividad a las fábricas del grupo donde cueste menos producir
Panrico tiene claro que en un previsible proceso de redistribución del trabajo ligado al plan de viabilidad que se está negociando, las fábricas del Grupo con menor coste laboral serán las más beneficiadas. Y Valladolid parece que está situada en una buena situación. Según los datos a los que ha tenido acceso este periódico, la factoría del polígono de San Cristóbal es la segunda más barata de las cinco que tiene Panrico en España.
En concreto, un oficial de primera en Valladolid cobra una media de 25.005 euros al año, una cifra que solo está por encima de los 20.747 que la empresa paga en Zaragoza. De este modo, las tres empresas con el coste laboral más elevado son la de Santa Perpetua, en Barcelona, con 27.307 euros al año para un oficial de primera; la de Paracuellos del Jarama, en Madrid, con 26.577; y la de Puente Genil, en Córdoba, con 25.488. Este nivel de retribuciones de la mano de obra directa no incluye las cargas sociales, la nocturnidad, los pluses ni los festivos. Por otro lado, la empresa tendrá en cuenta la diferencia de salario que existe con los convenios provinciales. Mientras que en Zaragoza es del 57,1 por ciento, en Barcelona del 47,2 por ciento, en Valladolid 27,5 por ciento, en Córdoba del 20,9 por ciento y en Madrid del 19,5 por ciento.
http://www.eldiadevalladolid.com/noticia/Z6FDF90B1-EF4F-D2E3-BD286A5F94A42C2A/20131105/valladolid/es/segunda/pla
Óscar Fraile - martes, 05 de noviembre de 2013
La empresa tiene intención de trasladar actividad a las fábricas del grupo donde cueste menos producir
Panrico tiene claro que en un previsible proceso de redistribución del trabajo ligado al plan de viabilidad que se está negociando, las fábricas del Grupo con menor coste laboral serán las más beneficiadas. Y Valladolid parece que está situada en una buena situación. Según los datos a los que ha tenido acceso este periódico, la factoría del polígono de San Cristóbal es la segunda más barata de las cinco que tiene Panrico en España.
En concreto, un oficial de primera en Valladolid cobra una media de 25.005 euros al año, una cifra que solo está por encima de los 20.747 que la empresa paga en Zaragoza. De este modo, las tres empresas con el coste laboral más elevado son la de Santa Perpetua, en Barcelona, con 27.307 euros al año para un oficial de primera; la de Paracuellos del Jarama, en Madrid, con 26.577; y la de Puente Genil, en Córdoba, con 25.488. Este nivel de retribuciones de la mano de obra directa no incluye las cargas sociales, la nocturnidad, los pluses ni los festivos. Por otro lado, la empresa tendrá en cuenta la diferencia de salario que existe con los convenios provinciales. Mientras que en Zaragoza es del 57,1 por ciento, en Barcelona del 47,2 por ciento, en Valladolid 27,5 por ciento, en Córdoba del 20,9 por ciento y en Madrid del 19,5 por ciento.
http://www.eldiadevalladolid.com/noticia/Z6FDF90B1-EF4F-D2E3-BD286A5F94A42C2A/20131105/valladolid/es/segunda/pla
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Panrico rebaja ahora los despidos hasta los 745 empleados, según sindicatos
esperanza Jue Nov 07, 2013 9:14 pm
Panrico rebaja ahora los despidos hasta los 745 empleados, según sindicatos
SGD Segovia al día -Jueves, 7 de noviembre de 2013
La dirección de Panrico ha planteado a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351, según fuentes de CCOO.
http://segoviaaldia.es/not/65329/panrico_rebaja_ahora_los_despidos_hasta_los_745_empleados__segun_sindicatos/es/
SGD Segovia al día -Jueves, 7 de noviembre de 2013
La dirección de Panrico ha planteado a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351, según fuentes de CCOO.
http://segoviaaldia.es/not/65329/panrico_rebaja_ahora_los_despidos_hasta_los_745_empleados__segun_sindicatos/es/
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El mayor impacto recae en la planta de Santa Perpètua de Mogoda, con 159 bajas
esperanza Jue Nov 07, 2013 9:19 pm
Panrico rebaja ahora los despidos hasta los 745 empleados, según sindicatos
El mayor impacto recae en la planta de Santa Perpètua de Mogoda, con 159 bajas
BARCELONA, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Panrico ha planteado a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351, según fuentes de CC.OO.
Según han explicado a Europa Press las mismas fuentes, así se ha propuesto en la reunión que los representantes de los trabajadores y la dirección, encabezada por Carlos Gila, mantienen este jueves en Madrid.
Pese a que la propuesta inicial era prescindir de 1.040 trabajadores --sin contar autónomos, ya que de este modo la propuesta era de 1.914--, desde CC.OO. han valorado negativamente las nuevas cifras: "No sabemos si los trabajadores de Santa Perpètua somos los más perjudicados por ser el único centro que mantiene la huelga indefinida al rechazar los recortes".
Los trabajadores de la planta catalana decidieron paralizar la producción desde el 13 de octubre, dejando sin existencias de algunos productos que tan sólo se fabricaban en esta planta, como los Donettes, si bien desde CC.OO. han apuntado que este producto se podría haber empezado a fabricar en Galicia a través de un proveedor que produce para Panrico.
RECORTES SALARIALES DEL 25%
En cuanto a los recortes salariales, la propuesta del fabricante de Bollycao pasaba inicialmente por una rebaja superior al 30%, si bien ahora esta cifra se ha situado en un 25% de media.
En Santa Perpètua, el recorte podría ser de un 32% de media --es el centro en que los sueldos son más altos, con un salario de entre unos 23.000 y 25.000 euros--, si bien en ningún caso los empleados cobrarán por debajo de los 18.000 euros brutos anuales, según sindicatos.
Desde UGT, han sostenido que la dirección mantiene la posibilidad de que el Govern avale a Panrico con alrededor de cinco millones de euros, si bien este aval está sujeto a la desconvocatoria de la huelga y a la "paz social", según afirman fuentes sindicales.
Leer más: Panrico rebaja ahora los despidos hasta los 745 empleados, según sindicatos http://www.europapress.es/catalunya/noticia-panrico-rebaja-ahora-despidos-745-empleados-sindicatos-20131107183405.html#AqZ1tDT6xi0cAQRH
El mayor impacto recae en la planta de Santa Perpètua de Mogoda, con 159 bajas
BARCELONA, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Panrico ha planteado a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351, según fuentes de CC.OO.
Según han explicado a Europa Press las mismas fuentes, así se ha propuesto en la reunión que los representantes de los trabajadores y la dirección, encabezada por Carlos Gila, mantienen este jueves en Madrid.
Pese a que la propuesta inicial era prescindir de 1.040 trabajadores --sin contar autónomos, ya que de este modo la propuesta era de 1.914--, desde CC.OO. han valorado negativamente las nuevas cifras: "No sabemos si los trabajadores de Santa Perpètua somos los más perjudicados por ser el único centro que mantiene la huelga indefinida al rechazar los recortes".
Los trabajadores de la planta catalana decidieron paralizar la producción desde el 13 de octubre, dejando sin existencias de algunos productos que tan sólo se fabricaban en esta planta, como los Donettes, si bien desde CC.OO. han apuntado que este producto se podría haber empezado a fabricar en Galicia a través de un proveedor que produce para Panrico.
RECORTES SALARIALES DEL 25%
En cuanto a los recortes salariales, la propuesta del fabricante de Bollycao pasaba inicialmente por una rebaja superior al 30%, si bien ahora esta cifra se ha situado en un 25% de media.
En Santa Perpètua, el recorte podría ser de un 32% de media --es el centro en que los sueldos son más altos, con un salario de entre unos 23.000 y 25.000 euros--, si bien en ningún caso los empleados cobrarán por debajo de los 18.000 euros brutos anuales, según sindicatos.
Desde UGT, han sostenido que la dirección mantiene la posibilidad de que el Govern avale a Panrico con alrededor de cinco millones de euros, si bien este aval está sujeto a la desconvocatoria de la huelga y a la "paz social", según afirman fuentes sindicales.
Leer más: Panrico rebaja ahora los despidos hasta los 745 empleados, según sindicatos http://www.europapress.es/catalunya/noticia-panrico-rebaja-ahora-despidos-745-empleados-sindicatos-20131107183405.html#AqZ1tDT6xi0cAQRH
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Fecha de inscripción : 26/03/2010
CCOO Panrico Sevilla
esperanza Jue Nov 07, 2013 9:36 pm
jueves, 7 de noviembre de 2013
Panrico; Palabra de castellano sí, pero con fecha de caducidad
.
La empresa mantiene una reducción salarial del 25%, y baja los despidos a 745, entre ellos 35 de la fábrica de Sevilla, INCUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS FIRMADO.
.
CCOO ha vuelto a manifestar que SEVILLA no se negocia en esta mesa.
.
Desde aquí una reflexión, “No hay ninguna garantía que en caso de acuerdo estos se vayan a cumplir”, el futuro de 1785 trabajadores dependen de un acto de FÉ.
.
Publicado por CCOO Panrico Sevilla en 01:03
Panrico; Propuesta de la Empresa
http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/
Panrico; Palabra de castellano sí, pero con fecha de caducidad
.
La empresa mantiene una reducción salarial del 25%, y baja los despidos a 745, entre ellos 35 de la fábrica de Sevilla, INCUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS FIRMADO.
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CCOO ha vuelto a manifestar que SEVILLA no se negocia en esta mesa.
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Desde aquí una reflexión, “No hay ninguna garantía que en caso de acuerdo estos se vayan a cumplir”, el futuro de 1785 trabajadores dependen de un acto de FÉ.
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Publicado por CCOO Panrico Sevilla en 01:03
Panrico; Propuesta de la Empresa
http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/
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Fecha de inscripción : 26/03/2010
Panrico demanda a los huelguistas de Santa Perpètua y les pide cuatro millones
esperanza Vie Nov 08, 2013 3:06 pm
Panrico demanda a los huelguistas de Santa Perpètua y les pide cuatro millones
La dirección cumple su amenaza y demanda a la plantilla por "huelga ilegal"
Los 351 empleados de la planta catalana llevan un mes de paro indefino.
Barcelona 8 NOV 2013 - 10:30
Panrico ha cumplido con sus amenazas y ha denunciado a la plantilla de su fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental, Barcelona) por los daños de una huelga que considera ilegal y les pide cuatro millones por los daños ocasionados. La plantilla de la planta catalana, 351 personas, lleva en huelga desde el pasado 14 de octubre, es la única del grupo que ha plantado cara a la dirección en protesta por sus sucesivos anuncios de recortes, y ésta les advirtió hace unos días de que "ninguna planta es imprescindible". La fábrica cumple hoy su cuarta semana entera de paro.
La plantilla protestó primero por el impago de nóminas del mes de septiembre -que la firma suspendió para pagar a proveedores- y posteriormente sumó a la causa de la protesta el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ayer la firma fijó en 159 personas. Esta cantidad supone casi la mitad de la plantilla y los trabajadores entienden que supondría el cierre de la planta más emblemática de la empresa que fabrica productos tan populares como el Donut y el Bollycao.
El conflicto que atraviesa Panrico, que suma pérdidas por 700 millones, comenzó en septiembre con la llegada de Carlos Gila como consejero delegado. Gila anunció un plan de viabilidad para reducir 50 millones los costes de producción, un proyecto que ha ido desgranando en cuentagotas, para desespero de los empleados. Primero anunció la suspensión de las nóminas y la presentación de preconcurso de acreedores: luego un ERE de 1.900 empleados que sin los autónomos quedaba en poco más de mil, y que en sucesivas negociaciones se ha reducido a 745... Además, el plan pasa por reducir el sueldo una media del 25% a la plantilla que quede.
Esta semana, dirección y sindicatos se han vuelto a sentar para negociar y han permanecido durante tres días casi sin dormir (martes, miércoles y jueves), una reunión que finalizó en la madrugada de hoy.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/08/catalunya/1383902175_620409.html
La dirección cumple su amenaza y demanda a la plantilla por "huelga ilegal"
Los 351 empleados de la planta catalana llevan un mes de paro indefino.
Barcelona 8 NOV 2013 - 10:30
Panrico ha cumplido con sus amenazas y ha denunciado a la plantilla de su fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental, Barcelona) por los daños de una huelga que considera ilegal y les pide cuatro millones por los daños ocasionados. La plantilla de la planta catalana, 351 personas, lleva en huelga desde el pasado 14 de octubre, es la única del grupo que ha plantado cara a la dirección en protesta por sus sucesivos anuncios de recortes, y ésta les advirtió hace unos días de que "ninguna planta es imprescindible". La fábrica cumple hoy su cuarta semana entera de paro.
La plantilla protestó primero por el impago de nóminas del mes de septiembre -que la firma suspendió para pagar a proveedores- y posteriormente sumó a la causa de la protesta el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ayer la firma fijó en 159 personas. Esta cantidad supone casi la mitad de la plantilla y los trabajadores entienden que supondría el cierre de la planta más emblemática de la empresa que fabrica productos tan populares como el Donut y el Bollycao.
El conflicto que atraviesa Panrico, que suma pérdidas por 700 millones, comenzó en septiembre con la llegada de Carlos Gila como consejero delegado. Gila anunció un plan de viabilidad para reducir 50 millones los costes de producción, un proyecto que ha ido desgranando en cuentagotas, para desespero de los empleados. Primero anunció la suspensión de las nóminas y la presentación de preconcurso de acreedores: luego un ERE de 1.900 empleados que sin los autónomos quedaba en poco más de mil, y que en sucesivas negociaciones se ha reducido a 745... Además, el plan pasa por reducir el sueldo una media del 25% a la plantilla que quede.
Esta semana, dirección y sindicatos se han vuelto a sentar para negociar y han permanecido durante tres días casi sin dormir (martes, miércoles y jueves), una reunión que finalizó en la madrugada de hoy.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/08/catalunya/1383902175_620409.html
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La Comisión Negociadora de Panrico ve un cambio de tendencia en las conversaciones tras la rebaja de despidos
esperanza Vie Nov 08, 2013 10:29 pm
Economía.- La Comisión Negociadora de Panrico ve un cambio de tendencia en las conversaciones tras la rebaja de despidos
MADRID, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Negociadora de Panrico ha reconocido, tras las reuniones de esta semana con la dirección, que el escenario actual es diferente y reconoce un cambio de tendencia en las conversaciones, después de que este jueves la empresa rebajara los despidos a 745 empleados, según informó la comisión en un comunicado.
Los sindicatos han recordado que está previsto que las negociaciones con la dirección de Panrico continúen la próxima semana, ya que todavía "se tienen que concretar muchos puntos".
Tras las últimas reuniones, la dirección, encabezada por Carlos Gila, ha insistido en sus planteamientos de reducción de costes como vía principal para asegurar la supervivencia de la compañía. Para conseguir ese objetivo basa su propuesta en unos ahorros que se originan entre las extinciones y las reducciones salariales.
En la reunión mantenida ayer, la dirección de Panrico planteó a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, siendo la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351 efectivos.
Según han explicado a Europa Press fuentes sindicales, así se propuso en la reunión que los representantes de los trabajadores y la dirección, encabezada por Carlos Gila, mantuvieron el jueves en Madrid.
En cuanto a los recortes salariales, la propuesta del fabricante de Bollycao y Donuts pasaba inicialmente por una rebaja superior al 30%, si bien ahora esta cifra se ha situado entre el 20% y el 25%.
En Santa Perpètua, el recorte podría ser de un 32% de media --es el centro en que los sueldos son más altos, con un salario de entre unos 23.000 y 25.000 euros--, si bien en ningún caso los empleados cobrarán por debajo de los 18.000 euros brutos anuales, según los sindicatos.
Leer más: Economía.- La Comisión Negociadora de Panrico ve un cambio de tendencia en las conversaciones tras la rebaja de despidos http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-comision-negociadora-panrico-ve-cambio-tendencia-conversaciones-rebaja-despidos-20131108175302.html#AqZ1lKgyLAZmY9r5
MADRID, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Negociadora de Panrico ha reconocido, tras las reuniones de esta semana con la dirección, que el escenario actual es diferente y reconoce un cambio de tendencia en las conversaciones, después de que este jueves la empresa rebajara los despidos a 745 empleados, según informó la comisión en un comunicado.
Los sindicatos han recordado que está previsto que las negociaciones con la dirección de Panrico continúen la próxima semana, ya que todavía "se tienen que concretar muchos puntos".
Tras las últimas reuniones, la dirección, encabezada por Carlos Gila, ha insistido en sus planteamientos de reducción de costes como vía principal para asegurar la supervivencia de la compañía. Para conseguir ese objetivo basa su propuesta en unos ahorros que se originan entre las extinciones y las reducciones salariales.
En la reunión mantenida ayer, la dirección de Panrico planteó a los sindicatos rebajar la cifra de despidos de los 875, la última propuesta presentada por la empresa a finales de octubre, a los 745, siendo la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) la más perjudicada, con 159 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a una plantilla de 351 efectivos.
Según han explicado a Europa Press fuentes sindicales, así se propuso en la reunión que los representantes de los trabajadores y la dirección, encabezada por Carlos Gila, mantuvieron el jueves en Madrid.
En cuanto a los recortes salariales, la propuesta del fabricante de Bollycao y Donuts pasaba inicialmente por una rebaja superior al 30%, si bien ahora esta cifra se ha situado entre el 20% y el 25%.
En Santa Perpètua, el recorte podría ser de un 32% de media --es el centro en que los sueldos son más altos, con un salario de entre unos 23.000 y 25.000 euros--, si bien en ningún caso los empleados cobrarán por debajo de los 18.000 euros brutos anuales, según los sindicatos.
Leer más: Economía.- La Comisión Negociadora de Panrico ve un cambio de tendencia en las conversaciones tras la rebaja de despidos http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-comision-negociadora-panrico-ve-cambio-tendencia-conversaciones-rebaja-despidos-20131108175302.html#AqZ1lKgyLAZmY9r5
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Panrico vuelve a pisar el freno
esperanza Vie Nov 08, 2013 10:38 pm
Panrico ha rebajado a 745 el número de despidos que ha planteado a los sindicatos en la mesa de negociación, una cifra que supone la cuarta rebaja aplicada desde las anteriores (1.040, 940 y 875) y reduce la reducción salarial a la horquilla del 20-25 %, desde el 35-40 % inicial.
Así lo ha indicado la Federación Agroalimentaria de CCOO en un comunicado en el que ha detallado los planteamientos de los representantes sindicales para minimizar el impacto del expediente de regulación de empleo planteado por Panrico.
Entre ellas destaca que la extinción de contratos afecte como máximo al 10 % de la plantilla de cada fábrica, que las condiciones de las indemnizaciones sean superiores a las ofertadas por las empresas, un plan de prejubilaciones, que las bajas sean voluntarias y una preferencia de recolocación en el futuro.
Otras condiciones propuestas son la reversión del dinero del seguro para la reconstrucción de la fábrica de Murcia, promoción de las categorías, un plan de inversiones para financiar el plan industrial y que no se produzcan externalizaciones.
Está previsto que las negociaciones continúen la próxima semana.
http://cincodias.com/cincodias/2013/11/08/empresas/1383928850_938468.html
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Panrico no realizará despidos en la planta zaragozana
esperanza Dom Nov 10, 2013 10:13 pm
ZARAGOZA, 9 Nov. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Panrico en España ha planteado esta semana a los sindicatos rebajar la cifra de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 745 personas. En este contexto, la planta zaragozana, antigua Bella Easo, no sufriría ningún despido.
Así lo ha confirmado, en declaraciones a Europa Press, el miembro del comité de empresa en la fábrica de la capital aragonesa, Alfredo Molina, del sindicato OSTA, quien ha matizado que así se lo han trasladado los representantes de los trabajadores que se encuentran en la mesa negociadora del ERE.
Molina ha asegurado que esta noticia le deja un sabor "agridulce", ya que aunque se alegra de que no haya despidos en la planta zaragozana, todavía está encima de la mesa una rebaja salarial del 25 por ciento de media. No obstante, ha recalcado que las negociaciones "no han terminado", por lo que "hay que esperar".
Leer más: Panrico no realizará despidos en la planta zaragozana http://www.europapress.es/aragon/noticia-panrico-no-realizara-despidos-planta-zaragozana-20131109134448.html#AqZ1YvZdvE0493pw
La dirección de Panrico en España ha planteado esta semana a los sindicatos rebajar la cifra de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 745 personas. En este contexto, la planta zaragozana, antigua Bella Easo, no sufriría ningún despido.
Así lo ha confirmado, en declaraciones a Europa Press, el miembro del comité de empresa en la fábrica de la capital aragonesa, Alfredo Molina, del sindicato OSTA, quien ha matizado que así se lo han trasladado los representantes de los trabajadores que se encuentran en la mesa negociadora del ERE.
Molina ha asegurado que esta noticia le deja un sabor "agridulce", ya que aunque se alegra de que no haya despidos en la planta zaragozana, todavía está encima de la mesa una rebaja salarial del 25 por ciento de media. No obstante, ha recalcado que las negociaciones "no han terminado", por lo que "hay que esperar".
Leer más: Panrico no realizará despidos en la planta zaragozana http://www.europapress.es/aragon/noticia-panrico-no-realizara-despidos-planta-zaragozana-20131109134448.html#AqZ1YvZdvE0493pw
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Nota conjunta
esperanza Dom Nov 10, 2013 10:16 pm
https://docs.google.com/file/d/0Bw1gwTn3qfLvUldLUlFPS1NVemM/edit?usp=sharing&pli=1[/ur
[url=http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/]http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/
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SECCION SINDICAL UGT-PANRICO
esperanza Dom Nov 10, 2013 10:24 pm
DOMINGO, 10 DE NOVIEMBRE DE 2013
RESULTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL ERE LLEVADAS HASTA AL DÍA DE HOY EN RELACION AL CENTRO DE PUENTE-GENIL
En relación con la planta de Puente-Genil y después de haber mantenido reuniones durante prácticamente toda la semana pasada en Madrid la situación es la siguiente:
Despidos en mano de obra directa y producción 0, (es decir ninguno).
En cuanto a la externalización del departamento de logística y transporte la empresa sigue manteniendo su externalización y extinción de 37 personas que componen en dicho departamento para su aplicación entre el 2015 y 2016.
Para antes del 31 de Diciembre pretenden la externalización de los conductores y por lo tanto su amortización.
Todo lo relacionado con la externalización de dichos departamentos y los correspondientes despidos se le ha comunicado a la compañía que no se está de acuerdo y se ha acordado con la misma que nos presente: el servicio, la flexibilidad y los costos de la empresa que quiere contratar para la realización de dichos servicios, pues, para nada somos más caros y prestamos peor servicio que las empresas que se dedica a este tipo de gestión y que es el argumento planteado por la empresa para la externalización.
La Dirección de la Empresa nos presentará el próximo lunes dicha información al respecto.
También se le ha comunicado que en caso de creación de puestos de trabajo tendrán prioridad primero los excedentes del centro y después se aplicaría la recolocación externa. ( en los mismos términos aprobado por unanimidad en la asamblea de trabajadores- en Puente-Genil no sobra nadie)
Con el tema económico la compañía mantiene su posición tanto en el recorte salarial de media del 25% para el personal de mano de obra directa y el 40% para el personal de mano de obra indirecta.
En relación a las indemnizaciones mantienen 20 días máximo 12 meses y a pagar en 24 meses. No obstante, si no entra la compañía en concurso de acreedores estaría dispuesto a incrementar a dichas cantidades el costo de lo que cobraría los administradores concursales.
Decir, que no hay ningún tipo de acuerdo hasta el momento y como podéis observar estamos pero muy, muy, muy, alejados de cualquier acercamiento para un posible hipotético preacuerdo.
Aún quedan cuestiones que tratar entre otros como son la negociación colectiva, plan industrial y financiero, etc, etc,
Por ultimo informaros que se le ha comunicado a la Empresa que el día 14 está a la vuelta de la esquina y que se nos tiene que abonar el 100% de la nómina del mes de Octubre.
El Consejero-Delegado este lunes se va a reunir en Londres con Ocktree para que le financie entre otras la cuantía económica de las nominas que deben de abonarnos el próximo día 14.
DOCUMENTO DE LA PROPUESTA DEL PLAN DE TRANSFORMACIÓN.
Publicado por Seccion sindical UGT en 11:12
RESULTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL ERE LLEVADAS HASTA AL DÍA DE HOY EN RELACION AL CENTRO DE PUENTE-GENIL
En relación con la planta de Puente-Genil y después de haber mantenido reuniones durante prácticamente toda la semana pasada en Madrid la situación es la siguiente:
Despidos en mano de obra directa y producción 0, (es decir ninguno).
En cuanto a la externalización del departamento de logística y transporte la empresa sigue manteniendo su externalización y extinción de 37 personas que componen en dicho departamento para su aplicación entre el 2015 y 2016.
Para antes del 31 de Diciembre pretenden la externalización de los conductores y por lo tanto su amortización.
Todo lo relacionado con la externalización de dichos departamentos y los correspondientes despidos se le ha comunicado a la compañía que no se está de acuerdo y se ha acordado con la misma que nos presente: el servicio, la flexibilidad y los costos de la empresa que quiere contratar para la realización de dichos servicios, pues, para nada somos más caros y prestamos peor servicio que las empresas que se dedica a este tipo de gestión y que es el argumento planteado por la empresa para la externalización.
La Dirección de la Empresa nos presentará el próximo lunes dicha información al respecto.
También se le ha comunicado que en caso de creación de puestos de trabajo tendrán prioridad primero los excedentes del centro y después se aplicaría la recolocación externa. ( en los mismos términos aprobado por unanimidad en la asamblea de trabajadores- en Puente-Genil no sobra nadie)
Con el tema económico la compañía mantiene su posición tanto en el recorte salarial de media del 25% para el personal de mano de obra directa y el 40% para el personal de mano de obra indirecta.
En relación a las indemnizaciones mantienen 20 días máximo 12 meses y a pagar en 24 meses. No obstante, si no entra la compañía en concurso de acreedores estaría dispuesto a incrementar a dichas cantidades el costo de lo que cobraría los administradores concursales.
Decir, que no hay ningún tipo de acuerdo hasta el momento y como podéis observar estamos pero muy, muy, muy, alejados de cualquier acercamiento para un posible hipotético preacuerdo.
Aún quedan cuestiones que tratar entre otros como son la negociación colectiva, plan industrial y financiero, etc, etc,
Por ultimo informaros que se le ha comunicado a la Empresa que el día 14 está a la vuelta de la esquina y que se nos tiene que abonar el 100% de la nómina del mes de Octubre.
El Consejero-Delegado este lunes se va a reunir en Londres con Ocktree para que le financie entre otras la cuantía económica de las nominas que deben de abonarnos el próximo día 14.
DOCUMENTO DE LA PROPUESTA DEL PLAN DE TRANSFORMACIÓN.
Publicado por Seccion sindical UGT en 11:12
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Desconvocada la Huelga de Panrico Paracuellos
esperanza Dom Nov 10, 2013 10:29 pm
sábado, 9 de noviembre de 2013
Desconvocada la Huelga de Panrico Paracuellos
La asamblea de trabajadores de Panrico Paracuellos ha decidido desconvocar la huelga que tenía previsto iniciarse hoy.
Publicado por CCOO Panrico Paracuellos en 15:37
http://ccoopanricomadrid.blogspot.com.es/2013/11/desconvocada-la-huelga-de-panrico.html
Desconvocada la Huelga de Panrico Paracuellos
La asamblea de trabajadores de Panrico Paracuellos ha decidido desconvocar la huelga que tenía previsto iniciarse hoy.
Publicado por CCOO Panrico Paracuellos en 15:37
http://ccoopanricomadrid.blogspot.com.es/2013/11/desconvocada-la-huelga-de-panrico.html
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Viernes 15 de noviembre: Conferencia con trabajadores / as de Panrico
esperanza Lun Nov 11, 2013 11:08 pm
http://indignatsvernedasantmarti.wordpress.com/2013/11/11/divendres-15-de-novembre-conferencia-amb-treballadorses-de
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Panrico bajará el precio de los Donuts en Navidad de acuerdo con los sindicatos
esperanza Jue Nov 14, 2013 2:06 pm
Sin querer desvelar la estrategia de negociación que sigue y sobre todo teniendo
en cuenta que la competencia está muy pendiente del acuerdo final que se
alcance, Panrico se ha comprometido con el comité de empresa a bajar precios de
sus productos, en especial el de los donuts, como un gesto de que trasladará al
coste de sus marcas el recorte salarial pactado Aunque, se reserva el momento, la
cuantía y las zonas en las que por interés comercial le interesa modificar la variable
del precio de los Donuts y los Bollycaos. “Por supuesto que bajaremos precios. Es
más, necesitamos poder bajarlos para tener futuro, y lo haremos, sin dudarlo, en
cuanto podamos. Donuts no puede costar un 200% más que lo que cuestan las
marcas competidoras”, aseguran fuentes no oficiales de la compañía.
Detrás de la propuesta sindical, según señala Fernando Sanz en cincodias.com,
se esconde una profunda desconfianza en relación con las verdaderas intenciones
a corto y medio plazo que la compañía de capital riesgo Oaktree, puede tener
sobre el futuro de Panrico y sus marcas. Un aclarado de la carga salarial como el
que pretende el equipo directivo pondría la guinda a una empresa ya muy
saneada, desde el punto de vista financiero, en la que se podría maximizar el valor
de sus marcas vendiéndolas en el mercado al mejor postor.
El argumento no puede ser más demoledor, “el dinero tiene que ir a donde hace
falta. Y en Panrico no parece hacer falta más tecnología, no hace falta construir
marcas —las tiene más que reconocidas— y su red de distribución pasa por ser una
de las más capilares del sector, según fuentes sindicales,
El objetivo del comité es que el ahorro salarial tiene que asegurar que la plantilla
que se quedará en Panrico, una vez aceptado el plan laboral, pueda ver el futuro
con cierta tranquilidad y que Donuts y Bollycao pueden volver a competir de tú a
tú con la marca blanca en precio.
Asimimso, se mantiene de igual forma la apuesta por crear una marca blanca
para otros proveedores, que, por otro lado, será una de las patas de negocio en las
que a partir de ahora Panrico pretende acudir para buscar más rentabilidad.
[url=ww.fitagugt.org/images/Resumen/131114_Resumen%20de%20Prensa%20FITAG.pdf]ww.fitagugt.org/images/Resumen/131114_Resumen%20de%20Prensa%20FITAG.pdf[/url]
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Panrico; Externalizar la logística no es solución
esperanza Jue Nov 14, 2013 2:14 pm
martes, 12 de noviembre de 2013
Panrico; Externalizar la logística no es solución
.
.
Los motivos expuestos por la Dirección de PANRICO para externalizar la Logística no nos convencen, prefieren despedir a 121 trabajadores en vez de reparar los errores del pasado, su exposición estuvo llena de contradicciones y los argumentos perdían fuerza con las intervenciones de la parte social.
.
Publicado por CCOO Panrico Sevilla
http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/
Panrico; Externalizar la logística no es solución
.
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Los motivos expuestos por la Dirección de PANRICO para externalizar la Logística no nos convencen, prefieren despedir a 121 trabajadores en vez de reparar los errores del pasado, su exposición estuvo llena de contradicciones y los argumentos perdían fuerza con las intervenciones de la parte social.
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Publicado por CCOO Panrico Sevilla
http://ccoopanricoandalucia.blogspot.com.es/
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Dicen
esperanza Jue Nov 14, 2013 2:24 pm
Negociación en medio de huelgas e incendios
No es el mejor caldo de cultivo para intentar llegar a un acuerdo. La quinta semana de huelga consecutiva en la planta de Panrico en la localidad catalana de Santa Perpetua de Mogoda pesa como una losa en el ánimo de los negociadores del Expediente de Regulación de Empleo y el plan de reestructuración. Desde la amenaza de la empresa de presentar una demanda al comité de huelga y exigir a seis miembros cuatro millones de euros de indemnización en el caso de que el juez declare la huelga ilegal, hasta el más reciente episodio de un coche incendiado propiedad de un representante de UGTen la fábrica, todo es preocupación por el futuro que el conflicto deparará a los trabajadores de esta fábrica. Una preocupación que amenaza con romper la unidad sindical en el conflicto. De momento hay tiempo para lograr un acuerdo hasta el próximo sábado 23.
http://www.noticias.com/original/panrico-bajara-el-precio-de-los-donuts-en-navidad.2207521
No es el mejor caldo de cultivo para intentar llegar a un acuerdo. La quinta semana de huelga consecutiva en la planta de Panrico en la localidad catalana de Santa Perpetua de Mogoda pesa como una losa en el ánimo de los negociadores del Expediente de Regulación de Empleo y el plan de reestructuración. Desde la amenaza de la empresa de presentar una demanda al comité de huelga y exigir a seis miembros cuatro millones de euros de indemnización en el caso de que el juez declare la huelga ilegal, hasta el más reciente episodio de un coche incendiado propiedad de un representante de UGTen la fábrica, todo es preocupación por el futuro que el conflicto deparará a los trabajadores de esta fábrica. Una preocupación que amenaza con romper la unidad sindical en el conflicto. De momento hay tiempo para lograr un acuerdo hasta el próximo sábado 23.
http://www.noticias.com/original/panrico-bajara-el-precio-de-los-donuts-en-navidad.2207521
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Re: Se acabó Panrico...???
esperanza Jue Nov 14, 2013 2:31 pm
Economía
Santa Perpetua de la Mogoda
La dirección de Panrico acepta la propuesta de los trabajadores de bajar el precio de los Donuts y los Bollycaos
Redacción - 14/11/2013 - 11.42h.
Los precios de los donuts de Panrico podrían bajar.
Los precios de los donuts de Panrico podrían bajar.
Novedades en las negociaciones en Panrico entre dirección y empleados para el ERE presentado hace unas semanas. La mesa de negociación ha aceptado, finalmente, la propuesta de los trabajadores de rebajar los precios de los productos - como los Donuts, los Donettes o Bollycaos - en proporción a la rebaja salarial que se les aplique. Una de las condiciones "sine qua non" de los empleados para llegar a un acuerdo y que la empresa se ha comprometido a hacerlo, aunque se reserva el cuándo, el dónde y en qué cantidad. Una medida, además, que permitiría competir con las marcas blancas, el principal escollo de la compañía, según alega la dirección.
La mesa también ha aceptado reducir el número de trabajadores afectados por el ERE a 745 en todas las plantas en lugar de la mitad de los 4.000 trabajadores de Panrico propuesto en un principio. Un despidos que se harían de manera progresiva desde ahora hasta el 2016. La rebaja de sueldo también habría pasado ahora entre el 18% y el 20% en lugar del 30% propuesto inicialmente. Por ahora, sin embargo, sólo 7 de los 13 sindicatos que negocian con la dirección de Panrico habrían dado el visto bueno al preacuerdo.
La planta de Santa Perpetua, la más afectada por el ERE
Estas últimas condiciones no se darían en la planta de Santa Perpètua de la Mogoda, donde la empresa prevé despedir 159 trabajadores y recortar el sueldo de los empleados más del 32% . Por este motivo, los trabajadores de Panrico continúan en huelga tras la propuesta hecha por la dirección y denuncian que la empresa ha tomado medidas más drásticas aquí que en otras plantas.
El secretario del comité de empresa de Panrico en Santa Perpetua, José Manuel Fuentes, ha rechazado el acuerdo y han avanzado que continuarán su lucha para reivindicar los derechos de los trabajador s. Fuentes propone salidas voluntarias y una rebaja de sueldo mínimo ya que, según ha recordado, el año pasado ya se rebajaron el sueldo entre el 25 y el 30%.
http://www.324.cat/noticia/2217354/economia/La-direccio-de-Panrico-accepta-la-proposta-dels-treballadors-dabaixar-el-preu
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200€ cobrados??
esperanza Jue Nov 14, 2013 2:47 pm
Sólo se ingresaron 200€..., asamblea sabado en Compostela a las 5:30 da tarde
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Autónomos de Panrico anuncian paros a partir del 21 de noviembre si antes no se pagan las facturas de octubre
esperanza Jue Nov 14, 2013 8:06 pm
Autónomos de Panrico anuncian paros a partir del 21 de noviembre si antes no se pagan las facturas de octubre
Directorio
Panrico
Federación Autónomos
MADRID, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los autónomos de Panrico han anunciado paros en su actividad a partir del 21 de noviembre si la compañía no paga las facturas correspondientes al mes de octubre, según ha informado la Federación de Autónomos-ATA.
En concreto, la mesa nacional de autónomos dependientes de Panrico en la que están representados las asociaciones de autónomos integradas en ATA (ASRA, ATAPAN, ATAD) ha decidido no volverse a sentar en la mesa de negociaciones hasta que no hayan visto satisfechas la totalidad de las facturas de octubre, ya que hasta la fecha sólo han cobrado 200 euros del total adeudado en este mes.
Por su parte, los autónomos de Panrico han subrayado que han cumplido con creces su parte del acuerdo manteniendo una actitud responsable y evitando cualquier conflicto social anterior.
Leer más: Autónomos de Panrico anuncian paros a partir del 21 de noviembre si antes no se pagan las facturas de octubre http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-autonomos-panrico-anuncian-paros-partir-21-noviembre-si-antes-no-pagan-facturas-octubre-20131114145714.html#AqZ10GigEILqs2Ur
Directorio
Panrico
Federación Autónomos
MADRID, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los autónomos de Panrico han anunciado paros en su actividad a partir del 21 de noviembre si la compañía no paga las facturas correspondientes al mes de octubre, según ha informado la Federación de Autónomos-ATA.
En concreto, la mesa nacional de autónomos dependientes de Panrico en la que están representados las asociaciones de autónomos integradas en ATA (ASRA, ATAPAN, ATAD) ha decidido no volverse a sentar en la mesa de negociaciones hasta que no hayan visto satisfechas la totalidad de las facturas de octubre, ya que hasta la fecha sólo han cobrado 200 euros del total adeudado en este mes.
Por su parte, los autónomos de Panrico han subrayado que han cumplido con creces su parte del acuerdo manteniendo una actitud responsable y evitando cualquier conflicto social anterior.
Leer más: Autónomos de Panrico anuncian paros a partir del 21 de noviembre si antes no se pagan las facturas de octubre http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-autonomos-panrico-anuncian-paros-partir-21-noviembre-si-antes-no-pagan-facturas-octubre-20131114145714.html#AqZ10GigEILqs2Ur
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Preacuerdo en Panrico para despedir a 745 trabajadores
esperanza Jue Nov 14, 2013 8:08 pm
Y REDUCIR SALARIOS UN 18%
Directorio
Barcelona
Santa Perpètua Mogoda
Fuentes
Panrico
Foto: EUROPA PRESS
Las indemnizaciones serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades
BARCELONA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
La primera fase de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo entre la compañía y UGT que plantea el despido de un máximo de 745 trabajadores y una reducción salarial de un 18% de media, aunque CC.OO. no lo ha suscrito todavía.
En un comunicado este jueves, CC.OO. ha explicado que las previsiones de extinciones de contrato para los años 2015 y 2016 se harán en función de la evolución de Panrico, y las indemnizaciones por despido serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, y el pago diferido en un máximo de 18 meses.
La cifra del ERE se ha ido reduciendo desde los 1.040 iniciales --sin contar autónomos, ya que de este modo la propuesta era de 1.914--, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados frente a una plantilla de 351.
En cuanto a la reducción salarial, la propuesta para los meses de octubre y diciembre es de una media del 18%, y a partir de enero de 2014 el recorte será de un 15%, con una posibilidad de incremento del 3% en función de cómo evolucione económicamente la empresa --también se plantea la posibilidad de que en caso de acuerdo, se establezcan fórmulas que limiten esta reducción salarial--.
UGT y la compañía han llegado a este preacuerdo la madrugada de este jueves, y CC.OO. lo valora positivamente, pero ha retrasado la rúbrica del documento hasta que no se celebren las asambleas en los diferentes centros de trabajo.
NÓMINA OCTUBRE.
UGT y la dirección de Panrico, liderada por Carlos Gila, también han acordado abonar la deuda de la nómina de octubre en un 80% de su valor, según lo que prevé el acuerdo del pasado 10 de octubre.
Fuentes de CC.OO. han explicado a Europa Press que la mañana de este jueves ya se ha abonado el 80% del salario del mes pasado, lo que ha supuesto, según las mismas fuentes, el desembolso de unos cinco millones de euros por parte del fabricante de Donuts y Bollycao.
"La estrategia pasa por reducir costes salariales y competir con las marcas blancas", han sostenido, ya que han agregado que los productos de Panrico son, en algunos casos, hasta un 60% más caros que otros similares de las marcas blancas.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), comercializa desde hace más de 50 años pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
Leer más: Preacuerdo en Panrico para despedir a 745 trabajadores http://www.europapress.es/economia/noticia-preacuerdo-panrico-despedir-745-trabajadores-20131114152405.html#AqZ1Y7mq16ZuUVcU
Directorio
Barcelona
Santa Perpètua Mogoda
Fuentes
Panrico
Foto: EUROPA PRESS
Las indemnizaciones serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades
BARCELONA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
La primera fase de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo entre la compañía y UGT que plantea el despido de un máximo de 745 trabajadores y una reducción salarial de un 18% de media, aunque CC.OO. no lo ha suscrito todavía.
En un comunicado este jueves, CC.OO. ha explicado que las previsiones de extinciones de contrato para los años 2015 y 2016 se harán en función de la evolución de Panrico, y las indemnizaciones por despido serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, y el pago diferido en un máximo de 18 meses.
La cifra del ERE se ha ido reduciendo desde los 1.040 iniciales --sin contar autónomos, ya que de este modo la propuesta era de 1.914--, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados frente a una plantilla de 351.
En cuanto a la reducción salarial, la propuesta para los meses de octubre y diciembre es de una media del 18%, y a partir de enero de 2014 el recorte será de un 15%, con una posibilidad de incremento del 3% en función de cómo evolucione económicamente la empresa --también se plantea la posibilidad de que en caso de acuerdo, se establezcan fórmulas que limiten esta reducción salarial--.
UGT y la compañía han llegado a este preacuerdo la madrugada de este jueves, y CC.OO. lo valora positivamente, pero ha retrasado la rúbrica del documento hasta que no se celebren las asambleas en los diferentes centros de trabajo.
NÓMINA OCTUBRE.
UGT y la dirección de Panrico, liderada por Carlos Gila, también han acordado abonar la deuda de la nómina de octubre en un 80% de su valor, según lo que prevé el acuerdo del pasado 10 de octubre.
Fuentes de CC.OO. han explicado a Europa Press que la mañana de este jueves ya se ha abonado el 80% del salario del mes pasado, lo que ha supuesto, según las mismas fuentes, el desembolso de unos cinco millones de euros por parte del fabricante de Donuts y Bollycao.
"La estrategia pasa por reducir costes salariales y competir con las marcas blancas", han sostenido, ya que han agregado que los productos de Panrico son, en algunos casos, hasta un 60% más caros que otros similares de las marcas blancas.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), comercializa desde hace más de 50 años pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
Leer más: Preacuerdo en Panrico para despedir a 745 trabajadores http://www.europapress.es/economia/noticia-preacuerdo-panrico-despedir-745-trabajadores-20131114152405.html#AqZ1Y7mq16ZuUVcU
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Panrico despedirá a un máximo de 745 empleados y reducirá los salarios un 18%
esperanza Jue Nov 14, 2013 8:17 pm
Hace 7 minutos
Efe. Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona).
El preacuerdo que han firmado hoy la dirección de Panrico y el sindicato UGT contempla un máximo de 745 despidos en toda España, menos de la mitad de los 1.914 inicialmente previstos, y una reducción salarial de entre el 15 y el 18 % para el resto de la plantilla.
Gracias a la mediación de la Inspección General de Trabajo, los representantes de la compañía y de UGT han firmado hoy este principio de acuerdo, que será sometido "con carácter de urgencia" a la aprobación de la plantilla.
En caso de que el acuerdo obtenga el apoyo de la mayoría de los empleados, obligará a "todos y cada uno de los miembros de la comisión que representa a los trabajadores a elevar el contenido del mismo a acuerdo definitivo".
CCOO ha decidido por ahora no firmar el preacuerdo, aunque en un comunicado lo ha valorado positivamente.
El principio de acuerdo establece que la compañía aplicará un máximo de 745 extinciones de contratos, que se llevarán a cabo entre los años 2013 y 2016, si bien en función de la evolución del negocio los despidos en los años 2015 y 2016 "podrían realizarse o no".
Por su parte, las indemnizaciones alcanzarán los 23 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.
Panrico explica que debido a su "grave situación financiera" podrá abonar dichas indemnizaciones en un plazo máximo de 18 meses desde la fecha de despido.
"En cualquier caso -asegura-, la empresa dispondrá las garantías suficientes para que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones".
A los trabajadores que mantengan su puesto de trabajo se les aplicará una reducción salarial de hasta un máximo del 18 % para las nóminas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.
Esta reducción será de un máximo del 15 % para los años 2014, 2015 y 2016, aunque en estos ejercicios podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje en función de la evolución de los resultados de la compañía.
De no cumplirse los objetivos de ebitda (beneficio bruto de explotación), la reducción del salario a aplicar en el siguiente semestre será del 18 %.
Al margen de este acercamiento con los sindicatos, Panrico subraya que hace "los máximos esfuerzos" para llegar a un acuerdo con los operarios autónomos que trabajan para la empresa.
La compañía, que el pasado mes de octubre solicitó preconcurso de acreedores, ha pagado hoy el 80 % de las nóminas correspondientes al mes de octubre de todos los trabajadores.
Las unidades de negocio en las Islas Canarias y Portugal no están afectadas por el plan de reestructuración que se lleva a cabo en la península.
http://www.larazon.es/detalle_normal_economia/noticias/4350650/economia/panrico-despedira-a-un-maximo-de-745-emple
Efe. Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona).
El preacuerdo que han firmado hoy la dirección de Panrico y el sindicato UGT contempla un máximo de 745 despidos en toda España, menos de la mitad de los 1.914 inicialmente previstos, y una reducción salarial de entre el 15 y el 18 % para el resto de la plantilla.
Gracias a la mediación de la Inspección General de Trabajo, los representantes de la compañía y de UGT han firmado hoy este principio de acuerdo, que será sometido "con carácter de urgencia" a la aprobación de la plantilla.
En caso de que el acuerdo obtenga el apoyo de la mayoría de los empleados, obligará a "todos y cada uno de los miembros de la comisión que representa a los trabajadores a elevar el contenido del mismo a acuerdo definitivo".
CCOO ha decidido por ahora no firmar el preacuerdo, aunque en un comunicado lo ha valorado positivamente.
El principio de acuerdo establece que la compañía aplicará un máximo de 745 extinciones de contratos, que se llevarán a cabo entre los años 2013 y 2016, si bien en función de la evolución del negocio los despidos en los años 2015 y 2016 "podrían realizarse o no".
Por su parte, las indemnizaciones alcanzarán los 23 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.
Panrico explica que debido a su "grave situación financiera" podrá abonar dichas indemnizaciones en un plazo máximo de 18 meses desde la fecha de despido.
"En cualquier caso -asegura-, la empresa dispondrá las garantías suficientes para que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones".
A los trabajadores que mantengan su puesto de trabajo se les aplicará una reducción salarial de hasta un máximo del 18 % para las nóminas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.
Esta reducción será de un máximo del 15 % para los años 2014, 2015 y 2016, aunque en estos ejercicios podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje en función de la evolución de los resultados de la compañía.
De no cumplirse los objetivos de ebitda (beneficio bruto de explotación), la reducción del salario a aplicar en el siguiente semestre será del 18 %.
Al margen de este acercamiento con los sindicatos, Panrico subraya que hace "los máximos esfuerzos" para llegar a un acuerdo con los operarios autónomos que trabajan para la empresa.
La compañía, que el pasado mes de octubre solicitó preconcurso de acreedores, ha pagado hoy el 80 % de las nóminas correspondientes al mes de octubre de todos los trabajadores.
Las unidades de negocio en las Islas Canarias y Portugal no están afectadas por el plan de reestructuración que se lleva a cabo en la península.
http://www.larazon.es/detalle_normal_economia/noticias/4350650/economia/panrico-despedira-a-un-maximo-de-745-emple
esperanza- Mensajes : 314
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FITAG-UGT evita la presentación de concurso de acreedores en la comisión negociadora, con la firma un preacuerdo para el ERE de Panrico
esperanza Jue Nov 14, 2013 8:37 pm
Hay que tenerlos...."cuadrados"...!!!!
El principio de acuerdo reduce significativamente los despidos y minora de manera considerable el recorte de salarios
panrico
En la madrugada de hoy, en torno a las 5,30 horas finalizó la reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo de la empresa PANRICO. A lo largo de la misma, y después más de 13 horas de reunión y debates, FITAG-UGT, ha alcanzado un principio de acuerdo con los representantes de la empresa, cuya base procede en su totalidad de las propuestas de acuerdo que se elaboraron desde la inspección de trabajo (que actuó de mediador a instancia de las partes) respecto al despido colectivo. El preacuerdo contempla los siguientes términos:
• El ERE afectaría a un máximo de 745 trabajadores, 295 menos que los 1.040 previstos inicialmente por la empresa que, en principio tendrá carácter voluntario, pero tras el periodo inicial se aplicarán criterios de selección. Las salidas serán escalonadas en el tiempo, extendiéndose las últimas hasta 2016. En el caso de que el indicador del EBITDA arroje cifras positivas durante la aplicación temporal del ERE (hasta 2016), podría reducirse el número de personas afectadas.
• Las indemnizaciones para los trabajadores afectados por el ERE serán de 23 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades. Tres días y dos meses más de lo que la empresa pretendía inicialmente.
• Para llevar a cabo estas medidas, Oaktree se compromete a aportar los recursos financieros que sean necesarios mediante una certificación que se ha acompañado al preacuerdo como anexo.
• Para lo que queda de 2013, a la plantilla resultante del expediente se le aplicará una reducción en la masa salarial de un promedio del 18%, una media de 22 puntos por debajo del 35% o 45 % que pretendía la empresa en el primer momento. Esta minoración salarial pasaría a ser del 15% en enero de 2014 hasta 2016. Con 3 puntos variables, que se aplicarían en caso de que no se cumplieran los objetivos del Plan de negocio para cada uno de los años y que también firmará parte del acuerdo definitivo. Se contempla además la posibilidad de recuperación del poder adquisitivo perdido en el caso de que la empresa obtenga resultados positivos.
• Creación de una comisión de seguimiento que, entre otras cuestiones, prestará especial atención a los recursos económicos que genere la empresa y como se gestionan los mismos.
• Asimismo Panrico se compromete al desarrollo de un plan industrial, que garantiza los incrementos de volúmenes de producción y ventas.
• El preacuerdo, también ha garantizado que Carlos Gila pague el 80 % de la nomina correspondiente al mes de octubre, hecho que en la mañana de ayer, y oficiosamente, se supo que no tenia intención de hacer.
Este preacuerdo será sometido a la aprobación de los trabajadores mediante un referéndum en el conjunto de la empresa.
FITAG-UGT recuerda que este no es el acuerdo definitivo. Que, en el caso de que las correspondientes asambleas aprueben la PROPUESTA DE ACUERDO DE LOS MEDIADORES, éste tendrá que desarrollarse en todos los puntos, como puede ser el establecimiento de una escala de recorte salarial en función del nivel retributivo. Por tanto, es necesario dejar claro que las negociaciones no han acabado y que la continuidad de las mismas está en manos de los trabajadores y trabajadoras de la compañía, lo cual sabremos después de las distintas asambleas.
Endentemos que OAKTREE y su hombre, tienen en este momento una oportunidad de cambiar nuestra opinión sobre el fondo y su representante, así como cambiar la imagen que hasta ahora nos han presentado. Por ello, y en defensa de los intereses y derechos de todas y todos nuestros compañeros, seguimos exigiendo transparencia en el proceso y, fundamentalmente, la continuidad de la actividad presente y futura del grupo DONUTS-PANRICO.
Por último, FITAG-UGT considera que, dadas las circunstancias y riesgos de entrar en concurso de acreedores y de no pagar la nomina del mes octubre, el preacuerdo contempla los mejores contenidos posibles a los que en este momento se podía llegar, eso sí, pendiente de su ratificación. Hemos conseguido una amplia reducción del número de trabajadores afectados, minimizar el recorte salarial que pretendía la empresa y además quedan aún muchos puntos abiertos que hay que desarrollar y que son susceptibles de mejoras en función de los resultados económicos de la empresa. Para nosotros es un buen acuerdo, que salva una situación de riesgo inminente por la falta de acuerdos de estos 21 días de negociación y con ese ánimo lo vamos a presentar en las asambleas que celebremos previas al referéndum para su ratificación.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1136:fitag-ugt-evita-la-presentacion-de-concurso-
El principio de acuerdo reduce significativamente los despidos y minora de manera considerable el recorte de salarios
panrico
En la madrugada de hoy, en torno a las 5,30 horas finalizó la reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo de la empresa PANRICO. A lo largo de la misma, y después más de 13 horas de reunión y debates, FITAG-UGT, ha alcanzado un principio de acuerdo con los representantes de la empresa, cuya base procede en su totalidad de las propuestas de acuerdo que se elaboraron desde la inspección de trabajo (que actuó de mediador a instancia de las partes) respecto al despido colectivo. El preacuerdo contempla los siguientes términos:
• El ERE afectaría a un máximo de 745 trabajadores, 295 menos que los 1.040 previstos inicialmente por la empresa que, en principio tendrá carácter voluntario, pero tras el periodo inicial se aplicarán criterios de selección. Las salidas serán escalonadas en el tiempo, extendiéndose las últimas hasta 2016. En el caso de que el indicador del EBITDA arroje cifras positivas durante la aplicación temporal del ERE (hasta 2016), podría reducirse el número de personas afectadas.
• Las indemnizaciones para los trabajadores afectados por el ERE serán de 23 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades. Tres días y dos meses más de lo que la empresa pretendía inicialmente.
• Para llevar a cabo estas medidas, Oaktree se compromete a aportar los recursos financieros que sean necesarios mediante una certificación que se ha acompañado al preacuerdo como anexo.
• Para lo que queda de 2013, a la plantilla resultante del expediente se le aplicará una reducción en la masa salarial de un promedio del 18%, una media de 22 puntos por debajo del 35% o 45 % que pretendía la empresa en el primer momento. Esta minoración salarial pasaría a ser del 15% en enero de 2014 hasta 2016. Con 3 puntos variables, que se aplicarían en caso de que no se cumplieran los objetivos del Plan de negocio para cada uno de los años y que también firmará parte del acuerdo definitivo. Se contempla además la posibilidad de recuperación del poder adquisitivo perdido en el caso de que la empresa obtenga resultados positivos.
• Creación de una comisión de seguimiento que, entre otras cuestiones, prestará especial atención a los recursos económicos que genere la empresa y como se gestionan los mismos.
• Asimismo Panrico se compromete al desarrollo de un plan industrial, que garantiza los incrementos de volúmenes de producción y ventas.
• El preacuerdo, también ha garantizado que Carlos Gila pague el 80 % de la nomina correspondiente al mes de octubre, hecho que en la mañana de ayer, y oficiosamente, se supo que no tenia intención de hacer.
Este preacuerdo será sometido a la aprobación de los trabajadores mediante un referéndum en el conjunto de la empresa.
FITAG-UGT recuerda que este no es el acuerdo definitivo. Que, en el caso de que las correspondientes asambleas aprueben la PROPUESTA DE ACUERDO DE LOS MEDIADORES, éste tendrá que desarrollarse en todos los puntos, como puede ser el establecimiento de una escala de recorte salarial en función del nivel retributivo. Por tanto, es necesario dejar claro que las negociaciones no han acabado y que la continuidad de las mismas está en manos de los trabajadores y trabajadoras de la compañía, lo cual sabremos después de las distintas asambleas.
Endentemos que OAKTREE y su hombre, tienen en este momento una oportunidad de cambiar nuestra opinión sobre el fondo y su representante, así como cambiar la imagen que hasta ahora nos han presentado. Por ello, y en defensa de los intereses y derechos de todas y todos nuestros compañeros, seguimos exigiendo transparencia en el proceso y, fundamentalmente, la continuidad de la actividad presente y futura del grupo DONUTS-PANRICO.
Por último, FITAG-UGT considera que, dadas las circunstancias y riesgos de entrar en concurso de acreedores y de no pagar la nomina del mes octubre, el preacuerdo contempla los mejores contenidos posibles a los que en este momento se podía llegar, eso sí, pendiente de su ratificación. Hemos conseguido una amplia reducción del número de trabajadores afectados, minimizar el recorte salarial que pretendía la empresa y además quedan aún muchos puntos abiertos que hay que desarrollar y que son susceptibles de mejoras en función de los resultados económicos de la empresa. Para nosotros es un buen acuerdo, que salva una situación de riesgo inminente por la falta de acuerdos de estos 21 días de negociación y con ese ánimo lo vamos a presentar en las asambleas que celebremos previas al referéndum para su ratificación.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1136:fitag-ugt-evita-la-presentacion-de-concurso-
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Los trabajadores ponen 49 millones para evitar que Donuts cierre
esperanza Sáb Nov 16, 2013 1:42 pm
Fin de semana decisivo para el futuro de Panrico
Panrico bajará el precio de los Donuts en Navidad
Preacuerdo en Panrico: 745 despidos y un 18% de rebaja salarial
FERNANDO SANZ MADRID 15-11-2013 14:23
Cuarenta y nueve millones de euros, redondos. Es el esfuerzo que el comité de empresa de Panrico ha puesto encima de la mesa de negociación para evitar que Panrico cierre, vaya a concurso y se venda por partes.
A lo largo de este fin de semana los distintos centro productivos de la compañía debatirán en asambleas, y luego votarán, el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la empresa aceptando la propuesta de mediación de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Y hoy hay nervios, tensión, "en dos palabras; mucha intranquilidad", aseguran fuentes sindicales.
Entre los negociadores ha cuajado la idea a la vista de las últimas posiciones y argumentos esgrimidos por la empresa de que ésta "es la última oportunidad que tenemos para que la situación no se desborde, para que Panrico no vaya a concurso y pueda seguir operando. "La ultima pieza que sacó la empresa a relucir, la amenaza de no pagar las nóminas de octubre nos hizo ver el enorme riesgo que corremos, Pudo ser un farol, es posible, pero evitamos el envite aceptado un preacuerdo en donde ya no se podía rascar mucho más y logramos a cambio que se nos abonara el 80% de la nómina del mes pasado. Pase lo que pase, eso ya lo tenemos en nuestros bolsillos".
Nadie lo nombra. Pero el caso de Fagor y Edesa planea como un avión de piedra sobre la cabeza de los representantes sindicales. "Veinticuatro horas después de firmar el preacuerdo nos llegan opiniones y reacciones de todo tipo. Algunas nos dan esperanzas, pero otras son tan duras que nos hacen ver la cosas aún muy difíciles". Pero ni un asomo de critica al discrepante, todo lo contrario. "Tras cinco semanas de huelga en la fábrica de Barcelona las posiciones de los compañeros de Santa Perpetua de Mogoda no pueden estar sino radicalizadas. Entendemos que es complicado y se hace muy duro aceptar una acuerdo como el que tenemos encima de la mesa. Pero queremos hacerles comprender que es el mejor acuerdo posible y que nada se acaba aquí. Si hay un voto positivo de las asambleas, el lunes nos sentamos a rellenar de contenido el acuerdo para lograr más garantías y mayores compromisos de la empresa".
Donde no hay ni un milímetro de concesión más es respecto a la empresa. "Todas las medidas, despidos, recorte salarial, y ajuste en los autónomos, han llenado una bolsa de 49 millones de euros. Esa es la cantidad que los trabajadores de Panrico ponen encima de la mesa y le dan a Carlos Gila, consejero delegado de la empresa, y a Oaktree, fondo de capital riesgo propietario de la compañía, para que logre darle la vuelta a la cuenta de resultados en cuatro años".
El esfuerzo no es nada despreciable, es un sacrificio enorme, aseguran las fuentes consultadas, "pero debe servir para que, a través de una nueva gestión de precios de las marcas y de una nueva estructura industrial, nos compremos un futuro entre todos. Todo el mundo tendría que tenerlo claro a la hora de votar este fin de semana y la empresa debería tener claro que con esa bolsa del dinero de todos no se podrá jugar y no le dejaremos especular"http://cincodias.com/cincodias/2013/11/15/empresas/1384522530_651703.html
Panrico bajará el precio de los Donuts en Navidad
Preacuerdo en Panrico: 745 despidos y un 18% de rebaja salarial
FERNANDO SANZ MADRID 15-11-2013 14:23
Cuarenta y nueve millones de euros, redondos. Es el esfuerzo que el comité de empresa de Panrico ha puesto encima de la mesa de negociación para evitar que Panrico cierre, vaya a concurso y se venda por partes.
A lo largo de este fin de semana los distintos centro productivos de la compañía debatirán en asambleas, y luego votarán, el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la empresa aceptando la propuesta de mediación de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Y hoy hay nervios, tensión, "en dos palabras; mucha intranquilidad", aseguran fuentes sindicales.
Entre los negociadores ha cuajado la idea a la vista de las últimas posiciones y argumentos esgrimidos por la empresa de que ésta "es la última oportunidad que tenemos para que la situación no se desborde, para que Panrico no vaya a concurso y pueda seguir operando. "La ultima pieza que sacó la empresa a relucir, la amenaza de no pagar las nóminas de octubre nos hizo ver el enorme riesgo que corremos, Pudo ser un farol, es posible, pero evitamos el envite aceptado un preacuerdo en donde ya no se podía rascar mucho más y logramos a cambio que se nos abonara el 80% de la nómina del mes pasado. Pase lo que pase, eso ya lo tenemos en nuestros bolsillos".
Nadie lo nombra. Pero el caso de Fagor y Edesa planea como un avión de piedra sobre la cabeza de los representantes sindicales. "Veinticuatro horas después de firmar el preacuerdo nos llegan opiniones y reacciones de todo tipo. Algunas nos dan esperanzas, pero otras son tan duras que nos hacen ver la cosas aún muy difíciles". Pero ni un asomo de critica al discrepante, todo lo contrario. "Tras cinco semanas de huelga en la fábrica de Barcelona las posiciones de los compañeros de Santa Perpetua de Mogoda no pueden estar sino radicalizadas. Entendemos que es complicado y se hace muy duro aceptar una acuerdo como el que tenemos encima de la mesa. Pero queremos hacerles comprender que es el mejor acuerdo posible y que nada se acaba aquí. Si hay un voto positivo de las asambleas, el lunes nos sentamos a rellenar de contenido el acuerdo para lograr más garantías y mayores compromisos de la empresa".
Donde no hay ni un milímetro de concesión más es respecto a la empresa. "Todas las medidas, despidos, recorte salarial, y ajuste en los autónomos, han llenado una bolsa de 49 millones de euros. Esa es la cantidad que los trabajadores de Panrico ponen encima de la mesa y le dan a Carlos Gila, consejero delegado de la empresa, y a Oaktree, fondo de capital riesgo propietario de la compañía, para que logre darle la vuelta a la cuenta de resultados en cuatro años".
El esfuerzo no es nada despreciable, es un sacrificio enorme, aseguran las fuentes consultadas, "pero debe servir para que, a través de una nueva gestión de precios de las marcas y de una nueva estructura industrial, nos compremos un futuro entre todos. Todo el mundo tendría que tenerlo claro a la hora de votar este fin de semana y la empresa debería tener claro que con esa bolsa del dinero de todos no se podrá jugar y no le dejaremos especular"http://cincodias.com/cincodias/2013/11/15/empresas/1384522530_651703.html
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[Con sindicatos como estos...] Preacuerdo de UGT con Panrico para despedir a 745 trabajadores y bajar sueldos un 18%
esperanza Sáb Nov 16, 2013 1:50 pm
por Kaos. Laboral y economía
Viernes, 15 de Noviembre de 2013 03:45
[Con sindicatos como estos...] Preacuerdo de UGT con Panrico para despedir a 745 trabajadores y bajar sueldos un 18%
CC: OO. aún no lo ha suscrito. Las indemnizaciones por despido serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, y el pago diferido en un máximo de 18 meses. La empresa incumple el pago de la nómina de Octubre.
Muchos compañeros y compañeras piensan que es ahora el momento de unir a todas las otras plantas en esta lucha. En las redes aparecía esta pregunta: ¿Quanta pasta ha donat #panrico a UGT i CCOO per l'acord de degollar mes de 700 empleats ? Vergonya de sindicats apoltronats! Cap on aneu?
Otras personas se manifestaban de esta forma: "UGT degolló a 745 personas: 23 días por año y un máximo de 14 meses más la rebaja del 18% en el resto! ¿En que coño os habeis convertido, ratas?!?"
El descontento es generalizado frente a esta nueva traición de los sindicatos burócratas claramente aliados al capital. La planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) sería la más perjudicada, con 159 afectados frente a una plantilla de 351.
Esta es la noticia de Agencias:
La primera fase de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo entre la compañía y UGT que plantea el despido de un máximo de 745 trabajadores y una reducción salarial de un 18% de media, aunque CC.OO. no lo ha suscrito todavía.
En un comunicado este jueves, CC.OO. ha explicado que las previsiones de extinciones de contrato para los años 2015 y 2016 se harán en función de la evolución de Panrico, y las indemnizaciones por despido serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, y el pago diferido en un máximo de 18 meses.
En cuanto a la reducción salarial, la propuesta para los meses de octubre y diciembre es de una media del 18%, y a partir de enero de 2014 el recorte será de un 15%, con una posibilidad de incremento del 3% en función de cómo evolucione económicamente la empresa.
http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/73816-con-sindicatos-como-estos-preacuerdo-de-ugt-con-panrico-para-d
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El preacuerdo de Panrico manda al paro a 148 trabajadores de su factoría
esperanza Sáb Nov 16, 2013 2:10 pm
ALCANTARILLA
El preacuerdo de Panrico manda al paro a 148 trabajadores de su factoría
16.11.13 - 00:58 - J. G. BADÍA |
Cerrar la planta del Polígono Industrial Oeste y mantener operativo el centro logístico. Ese es el futuro que prevé el preacuerdo del Grupo Panrico para dar viabilidad a la firma y que supondrá la extinción de 745 relaciones laborales en todo el país, de las cuales, 148 afectarían a la Región.
El preacuerdo no estuvo exento de polémica, ya que en la mesa de negociación UGT contaba con 7 representantes y CC OO con 6, pero en la votación Comisiones se opuso a firmar y una delegada sindical de UGT por Murcia rompió la disciplina de voto de su sindicato, oponiéndose al preacuerdo. «Ahora está en periodo de consulta y podría impugnarse, cuando se someta a votación universal de todos los trabajadores», según explicó ayer el secretario de acción sindical de CC OO, José Ángel Rubio. Lo hizo tras la asamblea de trabajadores celebrada ayer en Murcia. «Esto no es un ERE, el caso de la planta de Murcia es un cierre patronal porque no quieren reconstruir la planta, solo mantener el almacén».
De hecho, de los despidos solo se salvarían 13 empleados de logística con una rebaja salarial del 18% lo que queda de año y del 15% de 2014 a 2016. «Jurídicamente son despidos y queremos negociar otras condiciones para la planta de Murcia», zanjó Rubio.
http://www.laverdad.es/murcia/v/20131116/alcantarilla/preacuerdo-panrico-manda-paro-20131116.html
El preacuerdo de Panrico manda al paro a 148 trabajadores de su factoría
16.11.13 - 00:58 - J. G. BADÍA |
Cerrar la planta del Polígono Industrial Oeste y mantener operativo el centro logístico. Ese es el futuro que prevé el preacuerdo del Grupo Panrico para dar viabilidad a la firma y que supondrá la extinción de 745 relaciones laborales en todo el país, de las cuales, 148 afectarían a la Región.
El preacuerdo no estuvo exento de polémica, ya que en la mesa de negociación UGT contaba con 7 representantes y CC OO con 6, pero en la votación Comisiones se opuso a firmar y una delegada sindical de UGT por Murcia rompió la disciplina de voto de su sindicato, oponiéndose al preacuerdo. «Ahora está en periodo de consulta y podría impugnarse, cuando se someta a votación universal de todos los trabajadores», según explicó ayer el secretario de acción sindical de CC OO, José Ángel Rubio. Lo hizo tras la asamblea de trabajadores celebrada ayer en Murcia. «Esto no es un ERE, el caso de la planta de Murcia es un cierre patronal porque no quieren reconstruir la planta, solo mantener el almacén».
De hecho, de los despidos solo se salvarían 13 empleados de logística con una rebaja salarial del 18% lo que queda de año y del 15% de 2014 a 2016. «Jurídicamente son despidos y queremos negociar otras condiciones para la planta de Murcia», zanjó Rubio.
http://www.laverdad.es/murcia/v/20131116/alcantarilla/preacuerdo-panrico-manda-paro-20131116.html
esperanza- Mensajes : 314
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