Se acabó Panrico...???

CÓRDOBA
Trabajadores de Panrico aprueban con el 93% de votos continuar con la negociación de la propuesta de la empresa
Panrico
Gregorio Gil

CÓRDOBA, 16 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de Panrico han aprobado --con un 93 por ciento de los votos-- este sábado en asamblea continuar con las negociaciones en torno a la propuesta que ha planteado la empresa a través de la Comisión Negociadora y por la que se contempla la extinción de un máximo de 745 contratos y la reducción del coste salarial en 12,5 millones de euros.

El secretario de la sección sindical estatal de UGT de Panrico, Gregorio Gil, ha informado a Europa Press de que la propuesta ha sido aprobada con 138 votos a favor, once en contra y uno en blanco. No obstante, ha indicado que las condiciones del acuerdo "se irán desarrollando" en el transcurso de las negociaciones para "intentar evitar la menor reducción posible tanto en personal como en sueldos".

Así, Gil ha explicado que este miércoles se termina el periodo de consulta y que, por tanto, "para entonces ya se sabrá si se ha conseguido un preacuerdo o, finalmente, se han roto las negociaciones".

Algunos de los puntos fundamentales de la propuesta de la empresa Panrico pasan por el despido de un máximo de 745 empleados y recortes de los salarios en un 18 por ciento --12,5 millones de euros--. En este sentido, el sindicalista ha asegurado que, además de "intentar" que estas reducciones sean "las menores posibles", quieren garantizar que "cuando la empresa consiga sanear sus cuentas y ser viable, se restituya aquello que se recorte".

Cabe recordar que estas asambleas de trabajadores se han celebrado en todas las sedes de Panrico a nivel estatal, ya que las medidas de la propuesta afectaría al global de la plantilla de la empresa en todas sus sedes nacionales.



Leer más: Trabajadores de Panrico aprueban con el 93% de votos continuar con la negociación de la propuesta de la empresa http://www.europapress.es/andalucia/noticia-trabajadores-panrico-aprueban-93-votos-continuar-negociacion-propuesta-empresa-20131116163539.html#AqZ1A36WoIaZ1qY

Economía | 17/11/2013 - 22:45h | Última actualización: 18/11/2013 - 11:54h
El "no" de la planta de Santa Perpètua de Mogoda haría cambiar el resultado final de las votaciones efectuadas en el resto de fábricas del grupo en España
Santa Perpètua de Mogoda. (EFE).- La mayoría de los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han rechazado hoy el preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que llegaron UGT y la dirección, según han informado fuentes sindicales.
Los trabajadores han decidido realizar las votaciones en dos tandas: la primera, esta tarde, y la segunda, mañana por la mañana, después de que ayer se decidiera aplazar hasta hoy la asamblea prevista en la que se tenía que debatir y decidir sobre el preacuerdo del ERE.
De los 200 empleados que han votado esta tarde, "la mayoría ha manifestado abiertamente su oposición al preacuerdo porque están enfadados y no se creen a la dirección", ha explicado Félix Yela, portavoz de CCOO en la planta de Santa Perpètua.
A priori, el "no" de los trabajadores de esta planta haría cambiar el resultado final de las votaciones efectuadas en el resto de fábricas del grupo en España, aunque la dirección de Panrico ha manifestado su intención de considerar los votos de Santa Perpètua como abstenciones dado que la asamblea prevista para ayer, sábado, no se celebró.
Fuentes cercanas a la empresa han apuntado que estudiarán la manera "legal" de incluir las votaciones de Barcelona en el cómputo global.
Los trabajadores del resto de fábricas habrían votado mayoritariamente a favor del preacuerdo del ERE suscrito entre UGT y la dirección, con la oposición de CCOO.
El preacuerdo contempla un máximo de 745 despidos y una reducción salarial de entre un 15% y un 18%. Además, prevé una rebaja del precio de venta de los productos de Panrico (como los Donuts, el Bollycao o los Donettes) entorno a un 25% para ser más competitivos con otros productos similares del mercado.
Los trabajadores han realizado esta mañana una manifestación por el centro de Sabadell para hacer público su malestar por los recortes que propone la compañía, y que ha recibido el apoyo de otros trabajadores de la ciudad cuyas empresas también están amenazadas por ERE.
La plantilla de Santa Perpètua acumula cinco semanas de protestas y de bloqueo de la fábrica, después que el pasado 12 de octubre acordarán una huelga con carácter indefinido.
La dirección y el comité intercentros tiene previsto reanudar mañana en Madrid las negociaciones para llegar a un acuerdo final sobre el ERE.


Leer más: http://www.lavanguardia.com/economia/20131117/54394211513/trabajadores-panrico-barcelona-rechazan-preacuerdo-ere.html#ixzz2l0332ea3
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EL PERIÓDICO 17/11/2013

Los empleados de Panrico en Malpica no quieren seguir negociando el preacuerdo alcanzado el jueves con la dirección que contempla un ERE de extinción que afectará a un máximo de 745 empleados (ninguno en Zaragoza) y una rebaja media de salarios del 18% (en torno al 10% en la planta aragonesa). Por eso, la mayoría (65 empleados) votó ayer en contra de este documento, mientras que 33 lo hicieron a favor y hubo una abstención. Fuentes sindicales se mostraron sorprendidas y un tanto decepcionadas, ya que echaron de menos la participación e implicación en la decisión de "más gente" --la plantilla está formada por 143 personas--.

El pacto también establece que se rebajará el precio de los Donuts alrededor de un 25% con el fin de garantizar la viabilidad de una familia de bollería industrial --que completan los Donettes y los Bollycao-- demasiado cara en comparación con la competencia y las marcas blancas.

Dicha idea la puso sobre la mesa la Inspección de Trabajo en Madrid, y ambas partes se avinieron sin el beneplácito de CCOO, que desconfía de la palabra de la dirección. Ayer, excepto el de Barcelona, todos los centros de trabajo --Paracuellos del Jarama (Madrid), Puente Genil (Córdoba) y Valladolid-- votaron en asamblea su posicionamiento, donde la negativa a aceptar el acuerdo gana terreno.

En Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) los trabajadores acordaron realizar una asamblea con voto incluido hoy. Esta planta es la más afectada de todo el grupo, con 159 despidos y donde las categorías salariales son superiores a la media de la firma. Sus empleados están en huelga desde el 13 de octubre.

El lunes, los representantes sindicales de todos los centros se reunirán en Madrid para cotejar los resultados de las asambleas y comunicarlos a la dirección. En función de estos, la negociación del plan de reestructuración continuará o no.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/la-plantilla-de-panrico-en-zaragoza-rechaza-preacuerdo_899693.htm

sábado, 16 de noviembre de 2013
Resultado Asamblea 16-11-13



http://ccoopanricomadrid.blogspot.com.es/2013/11/resultado-asamblea-16-11-13.html

Resulta que en tres de seis fábricas gana el NO, en Murcia (que le sucede lo que a Cuenca...) tampoco firman..., y resulta que gana el SI...., va a haber que consultar algún que otro "librito....

ECONOMÍA DIGITAL
La plantilla de Panrico avala los despidos
La plantilla de Panrico ha aprobado, finalmente, los despidos. Así, lo han ratificado los
trabajadores en la asamblea celebrada este sábado. Con 559 votos a favor y 631
abstenciones han dado el visto bueno a la propuesta de acuerdo resultado de la
mediación de la Inspección de Trabajo que prevé la salida de 745 trabajadores.
De los 1.767 empleados que tiene la compañía en España, 478 se han posicionado en
contra de la reestructuración que pasa por adelgazar la plantilla para continuar con la
actividad. No se ha producido una gran diferencia entre los votos a favor y en contra,
pero las abstenciones han decantado la balanza hacia el sí.
Sólo falta por celebrarse la asamblea del territorio de Andalucía Ventas y Badajoz, con
un censo de 65 trabajadores.
Firmar la reestructuración
Tras las votaciones, el próximo lunes los sindicatos y la empresa volverán a sentarse
para firmar el contenido de la propuesta de reestructuración.
Este acuerdo debe ser posteriormente aprobado por el consejo de administración de
Panrico. La dirección también negociará con los trabajadores autónomos
(repartidores) a la espera de conseguir un consenso.
Las unidades de negocio en las Islas Canarias y Portugal se librarán de este plan de
reestructuración que sólo afectará finalmente a España.
Acuerdo avalado
La propuesta final establece el despido de un máximo de 745 trabajadores en un
periodo comprendido entre 2013 y 2016. Las salidas están sujetas a la evolución del
negocio de modo que si mejora, el número de afectados podría reducirse. Las
indemnizaciones serán de 23 días por año trabajado hasta un máximo de 14
mensualidades.
Además, se aplicará una reducción salarial del 18% del resto de la plantilla que se
quede en la compañía hasta finales de año
http://www.fitagugt.org/images/Resumen/131118_Resumen%20de%20Prensa%20FITAG.pdf

El no al preacuerdo parece haberse impuesto tras las votaciones de Barcelona
Las votaciones de la planta de Santa Perpètua de Mogoda, donde participaron 219 trabajadores sobre 351, arrojaron un resultado aplastante:217 votos en contra del preacuerdo y solo dos a favor. Con este resultado, el preacuerdo que establecía 750 despidos y una rebaja salarial del 18% entra en vía muerta y depende ahora de la decisión del consejo de la compañía. Una situación que acerca a Panrico al concurso.
Anoche, la empresa dirigida por Carlos Gila y los sindicatos valoraban las votaciones del fin de semana, pero todo apunta a que el rechazo del plan no deja otra opción al consejero delegado que proponer al consejo la solicitud de concurso de acreedores.
El sábado pasado, a las 22.00, la empresa envió un comunicado oficial cantando victoria. El sí al preacuerdo vencía, y así se reflejó en las webs y en las ediciones de papel del domingo. Sin embargo, las cifras tenían matices. La empresa contaba como abstención todo el censo de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda en Barcelona, en cuya asamblea se decidió no votar el sábado y dejar la consulta para el domingo y el lunes.
Los resultados difundidos por la empresa hablaban, para un censo total de 1.767 trabajadores, de 631 abstenciones, 559 votos a favor del preacuerdo y 478 votos en contra. En ese momento, aseguraba el comunicado, “solo falta por celebrarse la asamblea del territorio de Andalucía Ventas y Badajoz, que según la convocatoria oficial se celebrará mañana por la mañana [por el domingo] con un censo de 65 trabajadores”. Es decir, aunque esos 65 trabajadores que faltaban por participar votaran todos, el sí triunfaba y el preacuerdo sería ratificado.
Una solución difícil de alcanzar

Negociación: la radicalización del conflicto de Panrico en la fábrica de Barcelona ha podido con las iniciativas de búsqueda de una solución pactada y menos traumática, propuesta por el Ministerio de Empleo.
Preacuerdo: la práctica totalidad de la plantilla de Donuts en Santa Perpètua de Mogoda ha dado un no rotundo al preacuerdo.
Pero la fábrica más radicalizada de la empresa, cuya plantilla lleva cinco semanas de huelga contra los planes de reestructuración, aún no había votado. Finalmente su resultado ha sido demoledor. La plantilla de Barcelona ha dado la vuelta a las cuentas de la empresa y el preacuerdo se rechaza. Donde el sábado había victoria, el lunes hubo derrota.
En una primera interpretación, la empresa pone en duda los resultados de Barcelona, a la vista de que “no se votó tal y como todo el mundo se comprometió a votar”. “No parece muy lógico que se pueda votar conociendo ya el resultado de las otras fábricas. No es razonable que se permita votar por la mañana, por la noche y por la tarde, moviendo físicamente la urna de un lugar a otro”.
Pero ayer, en un receso, fuentes de la negociación reconocían que nadie en la mesa cuestionó los resultados. “Hemos pasado de puntillas por el referéndum, nadie quiere romper. Estamos buscando alternativas, pero está muy difícil, la empresa tiene claro que no hay otra alternativa ahora que el concurso”.
La entrada en concurso fue inicialmente prevista por Carlos Gila al hacerse cargo de la empresa. Pero optó por el preconcurso e intentar, en los cuatro meses de plazo que permite la ley, buscar un acuerdo con los trabajadores que le permitiera encauzar los elevados costes operativos de la sociedad. Ahora toda esta estrategia se ha ido al traste; si finalmente el concurso es la vía elegida, dos administradores nombrados por el juez propondrán y decidirán el camino a seguir para buscar la viabilidad de la sociedad. Oaktree y su hombre, Carlos Gila, habrán perdido definitivamente el control
http://cincodias.com/cincodias/2013/11/18/empresas/1384781775_588605.html

A las seis de la mañana los directivos de Panrico se han levantado de la mesa

Veinte horas necesitó ayer la mesa de negociación de Panrico para comprobar, a las seis de la mañana de hoy, de que no era posible alcanzar un consenso sindical lo suficientemente amplio como para apoyar el texto de un nuevo preacuerdo, que se comenzó a elaborar desde las diez de la mañana de ayer con la mediación, de nuevo, de los inspectores de Trabajo.
Según uno de los miembros de la mesa de negociación consultados por Cinco Días, "después de estar todo el día reunidos con la empresa y la inspección, avanzado y retrocediendo, cuanto tenemos un nuevo documento para firmar un preacuerdo, solo un miembro de Comisiones Obreras en la mesa se declara dispuesto a firmar. La empresa contesta que a estas alturas necesita y quiere una mayoría más cualificada. Los miembros de UGT aseguran que no van a firmar y a correr el riego de apoyar un nuevo preacuerdo en solitario"
"Conclusión —continua la fuente citada— la empresa se levanta y dice que se va al concurso". Ante esta situación , los miembros de UGT en la mesa advierten que si "finalmente se dan hoy por rotas las negociaciones, pediremos negociar para aquellas plantas que se pronunciaron a favor de la propuesta de acuerdo"
Del otro lado de la mesa, la empresa ha mandado un mensaje muy escueto y revelador a las 6 y media de la mañana; "Ya no hay nada más que ofrecer, pero hasta el rabo todo es toro". Ahora toca descansar algo.

http://cincodias.com/cincodias/2013/11/20/empresas/1384935844_779933.html

La imposible tarea de cuadrar un Donuts

Somos la llave”. Fue la declaración de un representante sindical de los trabajadores de la fábrica de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) al descubrir que la votación en la planta iba a ser determinante para definir el futuro a corto y medio plazo de Panrico. La lucha por diseñar y desbloquear un acuerdo que desde ambos lados de la mesa de negociación se ha mantenido durante el último mes en Madrid no contaba con que ni Oaktree ni Carlos Gila ni los representantes sindicales tenían esa llave. Las radicalizadas posiciones de los trabajadores de la fábrica de Barcelona han ocasionado el mismo efecto en la mesa de negociación que el que ocasiona un tsunami en un castillo de arena.
Aparentemente todo se ha ido al traste, todo ha quedado arrasado. El tiempo de la negociación ha dado paso a las conspiraciones y a la búsqueda de intenciones oscuras y perversas en ambos lados de la mesa.Y todo sirve ahora para descubrir que no había un plan B diseñado para el futuro de 4.000 familias que viven en España de la venta de Donuts y Bollycao.
El único plan B era seguir el plan A. Es decir, 750 despidos en tres años y afrontar para el resto de la plantilla de Panrico un recorte salarial medio del 18%, que se iría mitigando en virtud de los resultados de la empresa. Un plan A puesto encima de la mesa merced a la mediación de los inspectores de trabajo. Una cuadratura del Donuts que ha demostrado ser de vida muy frágil y muerte rápida.
El lunes por la tarde, momento en el que todos los intervinientes en la búsqueda de un preacuerdo se dieron de bruces con la dura realidad, ninguno de los negociadores osó volver a mantener posiciones extremas en la mesa de negociación. Nadie acepta que el balón esté en su tejado.
Pero ya no queda tiempo o al menos ese es el mensaje que Carlos Gila repite al que le pregunta. “Tengo que explicarle a los ingleses [el fondo de capital riesgo británico Oaktree, propietario de Panrico] lo que ha pasado aquí en las últimas semanas y lo que ha ocurrido en el último fin de semana de votaciones, y no se me ocurre cómo hacerlo para que se entienda el concepto de democracia que se ha utilizado para votar”, aseguran sus cercanos que ha dicho cuando se le ha hecho la pregunta obvia: bueno, ¿y ahora que?
La tentación de declararse en concurso para intentar salvar lo que se pueda salvar o el riesgo de que la paciencia de las entidades financieras se haya agotado y sean estas las que, cerrando definitivamente el grifo del crédito, conduzcan a Panrico a un destino inevitable, es demasiado evidente. Aun así, no todo el mundo lo da todo por perdido, ayer los representantes sindicales de la empresa continuaban sentados intentando buscar una salida con la mediación de la Inspección de Trabajo. En esas reuniones ya no está presente Gila, que el mismo lunes escenificó lo que podría interpretarse como una ruptura, levantándose de la mesa de negociación y dejando en ella solo a sus asesores.
Y Gila mantiene en su avatar del sistema de mensajería instantánea WhastApp, ligado a su número de teléfono móvil, la imagen de un círculo azul, en el que se puede leer Life is Good. Sin duda un mensaje optimista, que ha mantenido durante todo el proceso de negociación, que permite pensar que es posible encontrar una salida a semejante embrollo. Si es cierto que esa luz se enciende, aunque sea de forma tímida, se evita mandar a la calle a 4.000 personas y se elude el riego de una liquidación de activos, tendrá que ser sobre otros supuestos.
El preacuerdo está vapuleado, desautorizado y el enfrentamiento sindical ha sido tan grande que no es posible reformular un acuerdo nuevo, utilizando piezas del viejo, envolverlo en papel celofán y cerrarlo con un lazo.
Harán sin duda falta mayores concesiones por uno y otro lado, acortar plazos de pago de indemnizaciones, reducir despidos, asumir mayores compromisos de recorte salarial compensados con fórmulas de recuperación salarial ligados a la evolución del negocio en los próximos años, para, tal y como se ha oído decir a unos y otros durante la negociación, asumir que en Panrico hay causa. Que los costes de la empresa, por las razones que fueren, no están ajustados al mercado, que la compañía no puede funcionar en sus actuales parámetros.
“Es imposible freír rosquillas de forma tan cara como lo hacemos y poder seguir siendo viables”, explican los próximos a Carlos Gila que ha dicho en la mesa de negociación. “Hay que freírlas al menos tan baratas como lo hace la competencia”. El problema ahora es que Panrico tiene que encontrar la fórmula para empezar a freír Donuts cuadrados.
http://cincodias.com/cincodias/2013/11/20/empresas/1384936370_721666.html

El preacuerdo, que eleva la indemnización por despido de 23 a 25 días, se someterá a votación este sábado en los centros de trabajo

MADRID, 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

Panrico ha dejado a un lado de momento la opción de solicitar el concurso de acreedores tras lograr un nuevo preacuerdo con los sindicatos, que se someterá este sábado a la votación de los trabajadores en todas las fábricas, según ha informado este jueves la compañía.

De esta forma, ambas partes consiguen un segundo preacuerdo que establece las condiciones básicas y fundamentales que contribuirán a la sostenibilidad de la compañía, propiedad del fondo Oaktree. No obstante, en la reunión celebrada en la madrugada de ayer la empresa no descartó acogerse al concurso de acreedores ante la falta de acuerdo entre los sindicatos para apoyar un preacuerdo definitivo de Panrico.

Una vez celebrada una segunda reunión en el día de ayer, la dirección y los sindicatos han acercado sus posiciones y han logrado este nuevo preacuerdo, que mejora algunas condiciones del anterior y ha sido promovido también por la mediación de la Dirección General de la Inspección del Trabajo y suscrito por la mayoría de los miembros de la mesa de negociación.

El nuevo preacuerdo será sometido este sábado a la consulta de los trabajadores en las asambleas que deberán celebrarse simultáneamente entre las 11.00 horas y las 13.00 horas en todos los centros de trabajo: Puente Génil (Córdoba), Valladolid, Paracuellos del Jarama (Madrid), Zaragoza y Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), donde la plantilla se muestra más reacia a refrendar cualquier preacuerdo que incluya despidos.

ELEVA DE 23 A 25 DIAS LAS INDEMNIZACIONES.

En concreto, el nuevo preacuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En función de la buena evolución del negocio las extinciones laborales en los años 2015 y 2016 podrían realizarse o no.

Una de las novedades con respecto al anterior es que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de servicio con un máximo de 14 mensualidades. Debido a la "grave situación financiera" de la compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará, según recoge el precauerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Esta reducción será de un máximo del 15% para los años 2014, 2015 y 2016, años para los que podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolución de la compañía de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotación (Ebitda) fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18%, manteniéndose en caso contrario en el 15%.

Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja salarial media será de un 27%.

Las partes deberán desarrollar las medidas sociales de acompañamiento que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirán: recolocación interna y externa, movilidad geográfica y funcional, bolsa de trabajo, entre otras.

"Este preacuerdo, y su aceptación por parte de los trabajadores, constituyen un paso importante para procurar un futuro sostenible para Panrico en un marco negociado y de consenso", ha subrayado la compañía.

Por otro lado, desde la dirección de la compañía han afirmado que queda pendiente un acuerdo satisfactorio también con los autónomos, que espera también cerrar de forma rápida y positiva. "Está haciendo los máximos esfuerzos para, con este paso adicional, procurar la solución de la compañía", ha subrayado.

Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se ven afectadas por el plan de reestructuración que se está llevando en la Península.



Leer más: (Ampl.) Panrico aparca de momento el concurso tras lograr un nuevo preacuerdo con los sindicatos http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-ampl-panrico-aparca-momento-concurso-lograr-nuevo-preacuerdo-sindicatos-20131121142014.html#AqZ1pknVPLK2ZMuK
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PARA EVITAR EL CONCURSO DE ACREEDORES



Trabajadores de Panrico, en una asamblea anterior celebrada en la planta.
El secretario del comité de empresa reconoce que no es bueno pero que es la única salida hasta que lleguen "tiempos mejores"

VALLADOLID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

Trabajadores de la planta de Panrico en Valladolid han secundado hoy el último preacuerdo alcanzado con la empresa que fija en 745 los despidos, del total de una plantilla en España de casi 4.000, y que impone una rebaja salarial del 18 por ciento e indemnizaciones de veinticinco días por año trabajado con un máximo de catorce mensualidades.

La votación, celebrada esta mañana en las instalaciones de la planta, sita en el Polígono de San Cristóbal de Valladolid, ha contado con la participación de 170 de los 202 operarios de la planta y ha arrojado un resultado de 91 votos a favor del preacuerdo (el 53%), 73 en contra y seis votos en blanco, tal y como ha explicado a Europa Press el secretario del Comité de Empresa, Fernando Pérez San Román.

Pese a reconocer que el preacuerdo alcanzado es "malo porque impone una rebaja salarial muy dura", Pérez San Román espera que el resto de plantas en España suscriban también el mismo porque es la condición fijada por la dirección para no presentar concurso voluntario de acreedores y seguir adelante con un plan industrial que prevé inyectar un total de 15 millones de euros para garantizar la continuidad de la empresa.

"El concurso de acreedores supondría la liquidación y por eso aceptamos estas condiciones para poder seguir adelante, a la espera de que lleguen tiempos mejores", ha subrayado el secretario del Comité de Empresa.



Leer más: Trabajadores de Panrico en Valladolid ratifican el preacuerdo http://www.europapress.es/economia/noticia-trabajadores-panrico-valladolid-ratifican-preacuerdo-20131123145452.html#AqZ1s5CtQ1CUspPV

PUENTE GENIL (CÓRDOBA), 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de la planta de Panrico en Puente Genil (Córdoba) han aprobado por "amplia mayoría" ratificar el último preacuerdo alcanzado con la empresa, por el que cifra en 745 los despidos, del total de una plantilla en España de casi 4.000, y que impone una rebaja salarial del 18 por ciento e indemnizaciones de 25 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.

El secretario de la sección sindical estatal de UGT de Panrico, Gregorio Gil, ha indicado a Europa Press que la votación, celebrada en la mañana de este sábado en las instalaciones de la planta cordobesa, ha contado con la participación de 192 operarios, de los que 181 han votado a favor del preacuerdo, 10 en contra y un voto ha sido en blanco.



De esta manera, el preacuerdo ha sido ratificado en Andalucía por "amplia mayoría", toda vez que ahora tienen que "esperar a ver los resultados de los demás centros de España", puesto que, como ha explicado Gil, "si no se aprueba en todas las sedes de Panrico a nivel nacional, el preacuerdo no se llevará a cabo en ninguna planta". "En Zaragoza, Valladolid y Andalucía ya está ratificado, ahora sólo queda ver qué pasa en Cataluña y algunas delegaciones más pequeñas", ha añadido.

Y es que cabe recordar que ambas partes consiguieron un segundo preacuerdo que establece las condiciones básicas y fundamentales que contribuirán a la sostenibilidad de la compañía, propiedad del fondo Oaktree. No obstante, en la reunión celebrada esta semana la empresa no descartó acogerse al concurso de acreedores ante la falta de acuerdo entre los sindicatos para apoyar un preacuerdo definitivo de Panrico.

El nuevo preacuerdo ha sido sometido este sábado a la consulta de los trabajadores en las asambleas que se han celebrado simultáneamente entre las 11.00 horas y las 13.00 horas en todos los centros de trabajo de Puente Génil, Valladolid, Paracuellos del Jarama (Madrid), Zaragoza y Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), donde la plantilla se muestra más reacia a refrendar cualquier preacuerdo que incluya despidos.



Leer más: Trabajadores de Panrico aprueban por "amplia mayoría" ratificar preacuerdo para evitar concurso de acreedores http://www.europapress.es/andalucia/noticia-trabajadores-panrico-aprueban-amplia-mayoria-ratificar-preacuerdo-evitar-concurso-acreedores-20131123153934.html#AqZ1d8EAOJkLlFd2

BARCELONA, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

  Los trabajadores de la fábrica de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han rechazado por 195 votos en contra, dos a favor y una abstención el nuevo preacuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE).

  Así lo ha explicado a Europa Press el representante de CC.OO. en la planta vallesana, Félix Yela, que ha calificado las mejoras de este segundo texto como "prácticamente inexistentes".

  El nuevo preacuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarían en los ejercicios de 2013, 2014, 2015 y 2016, y amplía las indemnizaciones por despido de 23 a 25 días de salario por año de servicio, con un máximo de catorce mensualidades.



Leer más:  La plantilla de Panrico en Santa Perpètua (Barcelona) rechaza el nuevo preacuerdo  http://www.europapress.es/economia/noticia-plantilla-panrico-santa-perpetua-barcelona-rechaza-nuevo-preacuerdo-20131123194745.html#AqZ144QEjw6FZaKu

Publicado por CCOO Panrico Paracuellos en 18:54

Resultado asamblea 23-11-13




Zaragoza
Presentes
117
A favor
77
En contra
38
En blanco
2
Nulos
0


 Desde UGT nos informan a través de la prensa de que "el preacuerdo ha sido ratificado en Andalucía por "amplia mayoría", toda vez que ahora tienen que "esperar a ver los resultados de los demás centros de España", puesto que, como ha explicado Gil, "si no se aprueba en todas las sedes de Panrico a nivel nacional, el preacuerdo no se llevará a cabo en ninguna planta"
http://www.telecinco.es/informativos/economia/Trabajadores-Panrico-Puente-Genil-preacuerdo_0_1705200174.html

Y por parte de la dirección parece ser que no se considera vinculante el resultado, una vez conocido.


Novedades que no se hablaron en la Mesa Negociadora (hasta que abandonamos Madrid el pasado jueves) y que pergeñan entre UGT y Dirección en comandita, añadiendo nuevos requisitos que son obligatorios o no, dependiendo del resultado.

publicado por ccoo la bella easo en 19:24

http://ccoobellaeaso.blogspot.com.es/

http://ccoopanricomurcia.blogspot.com.es/

EN LA PLANTA DE PUENTE GENIL (CÓRDOBA)

CÓRDOBA, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-Andalucía, Juan Jiménez, ha afirmado este martes que en su sindicato se quedan "con un sabor agridulce", en relación con el acuerdo que respaldaron el pasado sábado los trabajadores de la única planta andaluza de Panrico, ubicada en Puente Genil (Córdoba), ya que, aunque ello implica el mantenimiento de la plantilla de dicha factoría, "al final los trabajadores andaluces van a perder salario, una media del 15%", aunque, eso sí, "con estabilidad en el empleo y perspectivas de futuro".

En este sentido y a través de un comunicado, Jiménez ha señalado que "es un recorte muy considerable, que a nadie gusta, pero peor sería la pérdida de puestos de trabajo en la coyuntura que vivimos actualmente", con lo que el sindicalista ve positivo que, "finalmente, en la fábrica de producción de Puente Genil no habrá despidos".

Jiménez ha destacado, además, que se ha logrado con el citado acuerdo, aprobado por la mayoría de los trabajadores de Panrico en España para el periodo 2014-2016, "un plan industrial y financiero por el que la empresa se compromete a invertir de 15 a 25 millones de euros".

En concreto, "en la planta de Puente Genil se llevarían a cabo dos líneas de trabajo: la línea del donete y otra de bollería congelada, con lo que logramos un sostenimiento en el empleo y una viabilidad que da futuro y estabilidad a este centro".



Leer más: Economía.- UGT-A tiene un "sabor agridulce" por el acuerdo que respeta la plantilla de Panrico, pero baja sus sueldos http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-ugt-tiene-sabor-agridulce-acuerdo-respeta-plantilla-panrico-baja-sueldos-20131126145337.html#AqZ1FiFOEvEsTUiV