Se acabó Panrico...???
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Los sindicatos tachan de «escándalo laboral sin precedentes» que Panrico quiera echar a casi la mitad de la plantilla Plantea los despidos con la indemnización mínima y un recorte de hasta el 45% a las nóminas del resto
esperanza Miér Sep 25, 2013 4:04 pm
Los sindicatos tachan de «escándalo laboral sin precedentes» que Panrico quiera echar a casi la mitad de la plantilla
Plantea los despidos con la indemnización mínima y un recorte de hasta el 45% a las nóminas del resto
25.09.13 - 11:08 - Á. BLANCO | VALLADOLID
El comité afirma que «según la empresa, retirar los cromos del bollycao y el gasto en publicidad son las causas de la situación»
De «escándalo laboral sin precedentes» han calificado las secciones sindicales de UGT y CC OO en Panrico las explicaciones ofrecidas por el consejero delegado de la empresa, el directivo segoviano Carlos Gila para argumentar su intención de prescindir de 1.914 personas (75 altos cargos, 756 empleados de fábricas, 600 autónomos y 483 técnicos de soporte) hasta 2015. La plantilla la componen algo más de 4.000 trabajadores. La 'oferta' de la compañía propiedad del fondo de inversión Oaktree es una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, el mínimo que fija la reforma laboral.
«Para los se queden, la situación y a pesar de los recortes que ya hemos sufrido –explicaron los sindicatos–, se les aplicaría una reducción salarial entre el 35% y el 45% de media a los asalariados y del 20% de media a los autónomos».
La plantilla de Valladolid, formada por 210 personas, firmó el año pasado una rebaja de sueldos media del 12%. La Junta tiene pendiente de abonar 711.000 euros de subvención a Panrico, aprobados en mayo con el compromiso del mantenimiento del empleo.
Los trabajadores de Panrico rechazan el plan de viabilidad de la empresa –que además exige al comité que firme el acuerdo antes del día 30» o de lo contrario «no puede sobrevivir»– y han decidido «romper negociaciones». Para las secciones sindicales de UGT y CC OO el plan es «inviable», y añadieron que esperan volver a sentarse a negociar antes de dicha fecha para evitar que la empresa entre en «concurso de acreedores».
Cronología
La dirección de Panrico anunció la pasada semana la suspensión temporal del pago de las nóminas de todos sus trabajadores por problemas de tesorería y para cumplir los pagos a sus proveedores.
En junio, Panrico pasó a ser propiedad de Oaktree, que pasó de tener el 86% de Panrico al 100% a través de la capitalización de préstamos, para eliminar la deuda de la compañía de panadería y bollería. El pasado 13 de septiembre, el consejo de administración de Panrico nombró al economista y abogado Carlos Gila como primer ejecutivo de la compañía con el objetivo de acometer su reestructuración.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), tiene fábricas en España y Portugal, y desde hace más de 50 años comercializa pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!. En la planta de Valladolid, la más productiva del grupo, según informó UGT, fabrica snacks Qué Crack, minidonuts rellenos y minibollicaos.
http://www.elnortedecastilla.es/20130925/economia/sindicatos-tachan-escandalo-laboral-201309251108.html
Plantea los despidos con la indemnización mínima y un recorte de hasta el 45% a las nóminas del resto
25.09.13 - 11:08 - Á. BLANCO | VALLADOLID
El comité afirma que «según la empresa, retirar los cromos del bollycao y el gasto en publicidad son las causas de la situación»
De «escándalo laboral sin precedentes» han calificado las secciones sindicales de UGT y CC OO en Panrico las explicaciones ofrecidas por el consejero delegado de la empresa, el directivo segoviano Carlos Gila para argumentar su intención de prescindir de 1.914 personas (75 altos cargos, 756 empleados de fábricas, 600 autónomos y 483 técnicos de soporte) hasta 2015. La plantilla la componen algo más de 4.000 trabajadores. La 'oferta' de la compañía propiedad del fondo de inversión Oaktree es una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, el mínimo que fija la reforma laboral.
«Para los se queden, la situación y a pesar de los recortes que ya hemos sufrido –explicaron los sindicatos–, se les aplicaría una reducción salarial entre el 35% y el 45% de media a los asalariados y del 20% de media a los autónomos».
La plantilla de Valladolid, formada por 210 personas, firmó el año pasado una rebaja de sueldos media del 12%. La Junta tiene pendiente de abonar 711.000 euros de subvención a Panrico, aprobados en mayo con el compromiso del mantenimiento del empleo.
Los trabajadores de Panrico rechazan el plan de viabilidad de la empresa –que además exige al comité que firme el acuerdo antes del día 30» o de lo contrario «no puede sobrevivir»– y han decidido «romper negociaciones». Para las secciones sindicales de UGT y CC OO el plan es «inviable», y añadieron que esperan volver a sentarse a negociar antes de dicha fecha para evitar que la empresa entre en «concurso de acreedores».
Cronología
La dirección de Panrico anunció la pasada semana la suspensión temporal del pago de las nóminas de todos sus trabajadores por problemas de tesorería y para cumplir los pagos a sus proveedores.
En junio, Panrico pasó a ser propiedad de Oaktree, que pasó de tener el 86% de Panrico al 100% a través de la capitalización de préstamos, para eliminar la deuda de la compañía de panadería y bollería. El pasado 13 de septiembre, el consejo de administración de Panrico nombró al economista y abogado Carlos Gila como primer ejecutivo de la compañía con el objetivo de acometer su reestructuración.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), tiene fábricas en España y Portugal, y desde hace más de 50 años comercializa pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!. En la planta de Valladolid, la más productiva del grupo, según informó UGT, fabrica snacks Qué Crack, minidonuts rellenos y minibollicaos.
http://www.elnortedecastilla.es/20130925/economia/sindicatos-tachan-escandalo-laboral-201309251108.html
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Los trabajadores de Panrico plantan cara a la dirección
esperanza Miér Sep 25, 2013 4:11 pm
Los trabajadores de Panrico plantan cara a la dirección
El sábado convocan asambleas en todos los centros de trabajo para consensuar cómo actuar ante el plan de reestructuración de Carlos Gila
Por Cristina Farrés
25/09/2013 15:29
Panrico quiere despedir a 1.900 trabajadores y reducir las nóminas hasta el 45%
“Sabíamos que nos esperaba un plan duro, pero no pensábamos que sería tan salvaje”. El delegado de CCOO en Panrico, Pedro Izquierdo, define de esta forma el plan de reestructuración de la compañía que ha presentado el consejero delegado desde hace tres semanas, Carlos Gila.
Los trabajadores se encuentran entre la espada y la pared. No cobrarán las nóminas de septiembre (fue la primera medida que tomó Gila) y la dirección asegura que si no se llega a un pacto antes del 30 de septiembre la única alternativa es el concurso de acreedores. Denuncian que a lo largo de la negociación express la compañía no les ha presentado ni un sólo informe económico que justifique el recorte. Ante este escenario, plantean su contestación.
Garantía de cobro
Este sábado han convocado asambleas de trabajadores en todos los centros de trabajo de Panrico en España. El objetivo de los encuentros es consensuar un plan de acción conjunto. Varios empleados consultados afirman que las movilizaciones son inevitables.
Especialmente porque han salido de la reunión sin un sólo compromiso de la dirección. Ni siquiera ha garantizado el cobro de la nómina de septiembre, tal y como reivindican.
Situación de tesorería
Además, dirección y plantilla se acusan mutuamente de romper las negociaciones y levantarse de la mesa de diálogo. “Nosotros no nos negamos a negociar”, asegura Izquierdo. Para sentarse de nuevo, el objetivo número uno de los empleados es negociar cómo se pagará la retribución de septiembre. Incluso ven con buenos ojos un calendario de pagos con cierto aplazo del montante final.
Antes, reclaman a Gila que reconozca el estado de la tesorería de Panrico y la analice con los trabajadores. “Nos tienen que explicar bien los números”, sentencia el representante de CCOO.
http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/09/los_trabajadores_de_panrico_plantan_cara_a_la_direccion_45620.php
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SECCION SINDICAL UGT-PANRICO MIÉRCOLES, 25 DE SEPTIEMBRE DE 2013
esperanza Miér Sep 25, 2013 4:41 pm
SECCION SINDICAL UGT-PANRICO
MIÉRCOLES, 25 DE SEPTIEMBRE DE 2013
RESULTADO DE LA REUNIÓN CELEBRADA AYER CON LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA.
REUNIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE UGT Y CC.OO. EN PANRICO CON EL CONSEJERO DELEGADO DE LA COMPAÑÍA
Madrid, 24 de septiembre de 2013.
Después de reiteradas peticiones de reunión por parte de estas dos secciones sindicales, hoy día 24 de septiembre, por fin el consejero delegado de nuestra empresa, ha mantenido una reunión con esta representación sindical.
El encuentro lo podríamos dividir en tres, la primera sobre estado financiero de la empresa, facilitando algunos datos que ya se han publicado en los medios de comunicación y que todo el personal de Panrico conoce a estas alturas.
En la segunda, nos argumentas la necesidad de tomar medidas de urgencia en todas las aéreas de la compañía y dándonos su opinión sobre lo que se ha hecho mal y lo que se habría de hacer. Un ejemplo de lo hecho mal, ha sido retirar del bollycao los cromos y un ejemplo de lo que hay que hacer, es no gastar en publicidad y más en promoción en el punto de venta.
La tercera, y la que más nos afecta, es un escándalo laboral sin precedentes. Su pretensión es prescindir de un total de 1.914 personas (75 de estructura superior, entendiéndose esto a partir de mandos intermedios, 756 de fábricas, 600 autónomos y 483 de soporte).
Estas compañeras y compañeros saldrían con una indemnización de 20 días por año de servicio y con un tope de 12 mensualidades.
Para los se queden, la situación y a pesar de los recortes que ya hemos sufrido, se les aplicaría una reducción salarial entre el 35 y 45 por ciento de media a los asalariados y del 20 por ciento de media a los autónomos. Sin dejar fuera al equipo directivo del cual dice que ganan 3 veces más de lo que ganan sus homólogos de la competencia. Y la guinda a su plan industrial, es que firmemos un acuerdo marco con estos contenidos antes del día 30. Si no fuera así, considera que la empresa no puede sobrevivir.
Todo esto cuando antes manifiesta la credibilidad y calidad de nuestros productos y afirma que no sobra ninguna planta, y que la capacidad ociosa de las mismas, se puede llenar con la fabricación de marca blanca y definiendo mejor que línea de producción y productos queremos fabricar.
Evidentemente hemos manifestado nuestro interés por garantizar la actividad económica de la compañía como la mejor vía de garantía de empleo, pero a la vez, hemos dejado muy claro que sus propuestas son inasumibles y extremadamente duras. Por lo que las mismas necesitan de tiempo, reflexión y consulta.
En otro orden de cosas, hemos solicitado algunos datos tales como, si dentro de las 1.914 personas, están incluidos las compañeras y compañeros en excedencia forzosa procedentes de Sevilla. No hemos tenido respuesta.
Hemos preguntado sobre la fábrica de Murcia. Nos han contestado que no forma parte del plan industrial de futuro y que hablaran con ellos para llegar a un acuerdo.
Hemos solicitado un gesto para poder seguir avanzado. Dicho gesto es que paguen nómina del mes de septiembre y han respondido que no es posible.
Hemos preguntado sobre el compromiso de pago a los autónomos en los primeros días de octubre y han contestado que no lo tienen previsto.
Como podéis ver, una reunión difícil, comprometida y sin respuestas claras que despejen nuestro futuro.
El encuentro ha terminado sin fijar nuevas fechas de reuniones, dado que la aplicación de procedimientos para estos casos, exige el cumplimiento de plazos y recopilación de documentación que hemos solicitado.
Seguiremos informado.
Publicado por Seccion sindical UGT en 07:01
http://ugtpanricoseccionsindical.blogspot.com.es/
MIÉRCOLES, 25 DE SEPTIEMBRE DE 2013
RESULTADO DE LA REUNIÓN CELEBRADA AYER CON LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA.
REUNIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE UGT Y CC.OO. EN PANRICO CON EL CONSEJERO DELEGADO DE LA COMPAÑÍA
Madrid, 24 de septiembre de 2013.
Después de reiteradas peticiones de reunión por parte de estas dos secciones sindicales, hoy día 24 de septiembre, por fin el consejero delegado de nuestra empresa, ha mantenido una reunión con esta representación sindical.
El encuentro lo podríamos dividir en tres, la primera sobre estado financiero de la empresa, facilitando algunos datos que ya se han publicado en los medios de comunicación y que todo el personal de Panrico conoce a estas alturas.
En la segunda, nos argumentas la necesidad de tomar medidas de urgencia en todas las aéreas de la compañía y dándonos su opinión sobre lo que se ha hecho mal y lo que se habría de hacer. Un ejemplo de lo hecho mal, ha sido retirar del bollycao los cromos y un ejemplo de lo que hay que hacer, es no gastar en publicidad y más en promoción en el punto de venta.
La tercera, y la que más nos afecta, es un escándalo laboral sin precedentes. Su pretensión es prescindir de un total de 1.914 personas (75 de estructura superior, entendiéndose esto a partir de mandos intermedios, 756 de fábricas, 600 autónomos y 483 de soporte).
Estas compañeras y compañeros saldrían con una indemnización de 20 días por año de servicio y con un tope de 12 mensualidades.
Para los se queden, la situación y a pesar de los recortes que ya hemos sufrido, se les aplicaría una reducción salarial entre el 35 y 45 por ciento de media a los asalariados y del 20 por ciento de media a los autónomos. Sin dejar fuera al equipo directivo del cual dice que ganan 3 veces más de lo que ganan sus homólogos de la competencia. Y la guinda a su plan industrial, es que firmemos un acuerdo marco con estos contenidos antes del día 30. Si no fuera así, considera que la empresa no puede sobrevivir.
Todo esto cuando antes manifiesta la credibilidad y calidad de nuestros productos y afirma que no sobra ninguna planta, y que la capacidad ociosa de las mismas, se puede llenar con la fabricación de marca blanca y definiendo mejor que línea de producción y productos queremos fabricar.
Evidentemente hemos manifestado nuestro interés por garantizar la actividad económica de la compañía como la mejor vía de garantía de empleo, pero a la vez, hemos dejado muy claro que sus propuestas son inasumibles y extremadamente duras. Por lo que las mismas necesitan de tiempo, reflexión y consulta.
En otro orden de cosas, hemos solicitado algunos datos tales como, si dentro de las 1.914 personas, están incluidos las compañeras y compañeros en excedencia forzosa procedentes de Sevilla. No hemos tenido respuesta.
Hemos preguntado sobre la fábrica de Murcia. Nos han contestado que no forma parte del plan industrial de futuro y que hablaran con ellos para llegar a un acuerdo.
Hemos solicitado un gesto para poder seguir avanzado. Dicho gesto es que paguen nómina del mes de septiembre y han respondido que no es posible.
Hemos preguntado sobre el compromiso de pago a los autónomos en los primeros días de octubre y han contestado que no lo tienen previsto.
Como podéis ver, una reunión difícil, comprometida y sin respuestas claras que despejen nuestro futuro.
El encuentro ha terminado sin fijar nuevas fechas de reuniones, dado que la aplicación de procedimientos para estos casos, exige el cumplimiento de plazos y recopilación de documentación que hemos solicitado.
Seguiremos informado.
Publicado por Seccion sindical UGT en 07:01
http://ugtpanricoseccionsindical.blogspot.com.es/
esperanza- Mensajes : 314
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En el foro de La Bella Easo
esperanza Miér Sep 25, 2013 8:39 pm
Primeras impresiones
Mensaje por Administrador Hoy a las 5:17 pm
Analizemos el contenido de la carta a los reyes magos que ha echo el Sr.Gila:
Los datos para todas las plantas de Panrico son:
1914 despidos (75 de estructura superior, 756 de fabricas: MOD; MOI y LOGISTICA, 600 autónomos y 483 de ventas.
La indemnización será de 20x12; a pagar en 24 mensualidades.
Rebaja salarial para los que queden entre un 35 y un 45 % de media a los asalariados y un 20% a los autónomos.
La dirección pretendía tener la firma antes del día 30 de este mes, considerando que no se podrá superar esta situación ni sobrevivir. Procediendo en caso final a concurso de acreedores.
A primera vista y cualquiera que lea esta barbaridad creo que opinará lo mismo, nos pretenden poner en el peor de los casos para que luego aceptemos alegremente alguna otra propuesta que si nos la presentaran de primeras nos parecería otra barbarie.
Es imposible que se crean que podemos aceptar esto, por lo que supongo que como he dicho antes quieren hacer otra oferta o bien quieren que parezcamos los malos de la película y nos pongan de culpables ante un inminente concurso de acreedores al que se ha llegado por su mala gestión. No olvidemos que ya se han encargado de divulgar que los salarios de los trabajadores de Panrico son insostenibles.
Pero por otro lado, no olvidemos que los fondos de inversión son autenticos tiburones de las finanzas, sin ningún tipo de escrúpulos, que tranquilamente pueden llevar en mente la idea de vender total o parcialmente la compañía y para ello necesitan poner las condiciones que les exija el comprador antes de la operación.
En cuanto al número de despidos, 756 en fábricas, no me cuadra sin el planteamiento del cierre de ningún centro productivo. ¿Tanta gente les sobra?
El tipo de indemnización es el que se permite gracias a la reforma del Sr.Rajoy, pero lo que ya es para echarse a temblar es la forma de cobro de la indemnización. ¿Eso es legal?
La rebaja salarial es desorbitada, tanto para los trabajadores como para los autónomos. No se con que margen estarán trabajando los autónomos pero dudo mucho que les cubicará sacar sus furgonetas del garaje, sin olvidarnos que al "destruir" la red de distribución se destruye el mayor potencial que tiene esta empresa: llegar a mas de 100.000 puntos de venta todos los días a las 8 de la mañana. Mas les valdría aprovechar esta infraestructura.
Y por último nos echa un pulso:"tener la firma antes del día 30 de este mes". Casi podía haberlo dicho el dia 29....
Lamentablemente nos espera una época muy dura (otra mas en nuestro paso por esta empresa). Esperaremos a ver como evoluciona esta pesadilla.
Saludos a tod@s
Mensaje por Administrador Hoy a las 5:17 pm
Analizemos el contenido de la carta a los reyes magos que ha echo el Sr.Gila:
Los datos para todas las plantas de Panrico son:
1914 despidos (75 de estructura superior, 756 de fabricas: MOD; MOI y LOGISTICA, 600 autónomos y 483 de ventas.
La indemnización será de 20x12; a pagar en 24 mensualidades.
Rebaja salarial para los que queden entre un 35 y un 45 % de media a los asalariados y un 20% a los autónomos.
La dirección pretendía tener la firma antes del día 30 de este mes, considerando que no se podrá superar esta situación ni sobrevivir. Procediendo en caso final a concurso de acreedores.
A primera vista y cualquiera que lea esta barbaridad creo que opinará lo mismo, nos pretenden poner en el peor de los casos para que luego aceptemos alegremente alguna otra propuesta que si nos la presentaran de primeras nos parecería otra barbarie.
Es imposible que se crean que podemos aceptar esto, por lo que supongo que como he dicho antes quieren hacer otra oferta o bien quieren que parezcamos los malos de la película y nos pongan de culpables ante un inminente concurso de acreedores al que se ha llegado por su mala gestión. No olvidemos que ya se han encargado de divulgar que los salarios de los trabajadores de Panrico son insostenibles.
Pero por otro lado, no olvidemos que los fondos de inversión son autenticos tiburones de las finanzas, sin ningún tipo de escrúpulos, que tranquilamente pueden llevar en mente la idea de vender total o parcialmente la compañía y para ello necesitan poner las condiciones que les exija el comprador antes de la operación.
En cuanto al número de despidos, 756 en fábricas, no me cuadra sin el planteamiento del cierre de ningún centro productivo. ¿Tanta gente les sobra?
El tipo de indemnización es el que se permite gracias a la reforma del Sr.Rajoy, pero lo que ya es para echarse a temblar es la forma de cobro de la indemnización. ¿Eso es legal?
La rebaja salarial es desorbitada, tanto para los trabajadores como para los autónomos. No se con que margen estarán trabajando los autónomos pero dudo mucho que les cubicará sacar sus furgonetas del garaje, sin olvidarnos que al "destruir" la red de distribución se destruye el mayor potencial que tiene esta empresa: llegar a mas de 100.000 puntos de venta todos los días a las 8 de la mañana. Mas les valdría aprovechar esta infraestructura.
Y por último nos echa un pulso:"tener la firma antes del día 30 de este mes". Casi podía haberlo dicho el dia 29....
Lamentablemente nos espera una época muy dura (otra mas en nuestro paso por esta empresa). Esperaremos a ver como evoluciona esta pesadilla.
Saludos a tod@s
esperanza- Mensajes : 314
Fecha de inscripción : 26/03/2010
Nuevas tablas salariales
esperanza Jue Sep 26, 2013 2:17 pm
Nuevas tablas salariales
Nuevo mensaje por AgustinaDeAragon Ayer a las 8:17 pm
Buenas, aquí os dejo las tablas salariales actualizadas a la "propuesta" del señor Gila, siempre hablando de salario bruto, luego hay que aplicar los pertinentes descuentos de IRPF y S.Social, etc, etc..
esperanza- Mensajes : 314
Fecha de inscripción : 26/03/2010
El comité de empresa de Panrico en Puente Genil convoca una concentración a la puerta de la fábrica el sábado
esperanza Jue Sep 26, 2013 2:27 pm
CONTRA EL ERE QUE PRETENDE APLICAR LA DIRECCIÓN
El comité de empresa de Panrico en Puente Genil convoca una concentración a la puerta de la fábrica el sábado
Directorio
Puente Genil
Panrico Puente Genil
Andalucía Extremadura
PUENTE GENIL (CÓRDOBA), 26 Sep. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de la factoría de Panrico en Puente Genil (Córdoba) ha acordado "convocar a todos los trabajadores a una concentración" el próximo sábado, a partir de las 11,00 horas, en la puerta de la fábrica pontanesa.
Dicha concentración, según ha informado el sindicato UGT, "está dentro de las medidas aprobadas por unanimidad el pasado sábado en la asamblea de trabajadores, en defensa "de sus puestos de trabajo y de sus condiciones económicas, frente al expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende aplicar la dirección de la empresa.
De hecho, UGT ya ha avisado que "750 puestos de trabajo peligran, entre Andalucía y Extremadura, con el ERE de Panrico", ya que "la empresa ha anunciado un ERE para 1.900 trabajadores", de los que, "en Andalucía, 250 trabajan en la fábrica de Puente Genil, y a ellos hay que sumar otros 500 autónomos, que llevan la distribución entre Andalucía y Extremadura. Los trabajadores no se lo creen y aseguran que el expediente es una locura".
Es más, los más de 4.000 empleados que tiene este grupo dedicado a la panadería y bollería industrial a nivel nacional "no cobrarán sus salarios este mes", tal y como ha anunciado la empresa y, aunque todavía "no hay fecha para la negociación" del citado ERE, "tras las asambleas (de trabajadores) que se celebrarán este fin de semana en centros de toda España se anunciará un calendario de acción en el que no se descartan manifestaciones y concentraciones", como la ya convocada, e incluso, "si hay que parar, se para", según ha afirmado el secretario de Alimentación, Bebidas y Tabaco de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT-Andalucía, Gregorio Gil.
El ERE presentado por Panrico pretende el despido de 1.914 trabajadores, de los cuales 600 serían autónomos, 756 empleados de fábrica, 483 del personal de soporte técnico a la distribución y 75 de la estructura superior y mandos intermedios. Además, según ha criticado Gil, "quieren un recorte del 35% al 40% de media en el salario para los trabajadores por cuenta ajena y del 20% para los autónomos" que sigan trabajando para Panrico.
El sindicalista ha recordado que los empleados de Panrico llevan ya "cuatro o cinco años con ajustes y prejubilaciones", resultado que "el reciente cierre de la sede sevillana de la empresa, que implicó despidos y el traslado de parte de la plantilla y la producción de Bollicao y Donuts a Puente Genil, entre otros ajustes, no han sido suficientes para frenar el problema de liquidez que acecha a Panrico".
Según la empresa, la única manera de salir adelante es con un ahorro de 53 millones de euros. No obstante, los representantes sindicales se manifiestan en contra de cargar todo el peso del recorte sobre los costes de producción y en concreto "sobre los hombros de los trabajadores", sobre todo cuando "la empresa ha invertido diez millones de euros en una nueva nave en Puente Genil, además de otras inyecciones de capital en Castilla y León".
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-comite-empresa-panrico-puente-genil-convoca-concentracion-puerta-fabrica-sabado-20130926112313.html
El comité de empresa de Panrico en Puente Genil convoca una concentración a la puerta de la fábrica el sábado
Directorio
Puente Genil
Panrico Puente Genil
Andalucía Extremadura
PUENTE GENIL (CÓRDOBA), 26 Sep. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de la factoría de Panrico en Puente Genil (Córdoba) ha acordado "convocar a todos los trabajadores a una concentración" el próximo sábado, a partir de las 11,00 horas, en la puerta de la fábrica pontanesa.
Dicha concentración, según ha informado el sindicato UGT, "está dentro de las medidas aprobadas por unanimidad el pasado sábado en la asamblea de trabajadores, en defensa "de sus puestos de trabajo y de sus condiciones económicas, frente al expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende aplicar la dirección de la empresa.
De hecho, UGT ya ha avisado que "750 puestos de trabajo peligran, entre Andalucía y Extremadura, con el ERE de Panrico", ya que "la empresa ha anunciado un ERE para 1.900 trabajadores", de los que, "en Andalucía, 250 trabajan en la fábrica de Puente Genil, y a ellos hay que sumar otros 500 autónomos, que llevan la distribución entre Andalucía y Extremadura. Los trabajadores no se lo creen y aseguran que el expediente es una locura".
Es más, los más de 4.000 empleados que tiene este grupo dedicado a la panadería y bollería industrial a nivel nacional "no cobrarán sus salarios este mes", tal y como ha anunciado la empresa y, aunque todavía "no hay fecha para la negociación" del citado ERE, "tras las asambleas (de trabajadores) que se celebrarán este fin de semana en centros de toda España se anunciará un calendario de acción en el que no se descartan manifestaciones y concentraciones", como la ya convocada, e incluso, "si hay que parar, se para", según ha afirmado el secretario de Alimentación, Bebidas y Tabaco de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT-Andalucía, Gregorio Gil.
El ERE presentado por Panrico pretende el despido de 1.914 trabajadores, de los cuales 600 serían autónomos, 756 empleados de fábrica, 483 del personal de soporte técnico a la distribución y 75 de la estructura superior y mandos intermedios. Además, según ha criticado Gil, "quieren un recorte del 35% al 40% de media en el salario para los trabajadores por cuenta ajena y del 20% para los autónomos" que sigan trabajando para Panrico.
El sindicalista ha recordado que los empleados de Panrico llevan ya "cuatro o cinco años con ajustes y prejubilaciones", resultado que "el reciente cierre de la sede sevillana de la empresa, que implicó despidos y el traslado de parte de la plantilla y la producción de Bollicao y Donuts a Puente Genil, entre otros ajustes, no han sido suficientes para frenar el problema de liquidez que acecha a Panrico".
Según la empresa, la única manera de salir adelante es con un ahorro de 53 millones de euros. No obstante, los representantes sindicales se manifiestan en contra de cargar todo el peso del recorte sobre los costes de producción y en concreto "sobre los hombros de los trabajadores", sobre todo cuando "la empresa ha invertido diez millones de euros en una nueva nave en Puente Genil, además de otras inyecciones de capital en Castilla y León".
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-comite-empresa-panrico-puente-genil-convoca-concentracion-puerta-fabrica-sabado-20130926112313.html
esperanza- Mensajes : 314
Fecha de inscripción : 26/03/2010
La dirección de Panrico aplaza su reunión con los autónomos al 1 de octubre
esperanza Jue Sep 26, 2013 9:06 pm
La dirección de Panrico aplaza su reunión con los autónomos al 1 de octubre
La dirección de Panrico ha aplazado la reunión que tenía prevista para este jueves con las organizaciones de autónomos económicamente dependientes de la empresa integradas en ATA hasta el próximo martes 1 de octubre, según ha informado en un comunicado la federación de autónomos.
26 de septiembre de 2013
La dirección de Panrico aplaza su reunión con los autónomos al 1 de octubre
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La dirección de Panrico ha aplazado la reunión que tenía prevista para este jueves con las organizaciones de autónomos económicamente dependientes de la empresa integradas en ATA hasta el próximo martes 1 de octubre, según ha informado en un comunicado la federación de autónomos.
Las organizaciones, que representan al 46% de los más de 1.800 autónomos que trabajan para Panrico (Atapan, Asra y Atad), se han personado este jueves en la sucursal que la empresa tiene en la localidad madrileña de Paracuellos, donde han sido recibidas por la dirección de la empresa. Sin embargo, la reunión no se ha producido y la empresa les ha comunicado su intención de aplazar este encuentro hasta el próximo martes.
De esta forma, se aplazan las negociaciones que intentan paliar las consecuencias de los impagos anunciados por Panrico por falta de liquidez y los despidos de 600 autónomos entre los más de 1.900 trabajadores que comunicó la empresa el pasado martes, enmarcados en el plan de viabilidad de Panrico.
ATA espera que este aplazamiento "sirva para buscar nuevas soluciones a un conflicto que afecta a 1.800 autónomos económicamente dependientes de Panrico"
http://www.que.es/madrid/201309261647-direccion-panrico-aplaza-reunion-autonomos-epi.html
La dirección de Panrico ha aplazado la reunión que tenía prevista para este jueves con las organizaciones de autónomos económicamente dependientes de la empresa integradas en ATA hasta el próximo martes 1 de octubre, según ha informado en un comunicado la federación de autónomos.
26 de septiembre de 2013
La dirección de Panrico aplaza su reunión con los autónomos al 1 de octubre
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La dirección de Panrico ha aplazado la reunión que tenía prevista para este jueves con las organizaciones de autónomos económicamente dependientes de la empresa integradas en ATA hasta el próximo martes 1 de octubre, según ha informado en un comunicado la federación de autónomos.
Las organizaciones, que representan al 46% de los más de 1.800 autónomos que trabajan para Panrico (Atapan, Asra y Atad), se han personado este jueves en la sucursal que la empresa tiene en la localidad madrileña de Paracuellos, donde han sido recibidas por la dirección de la empresa. Sin embargo, la reunión no se ha producido y la empresa les ha comunicado su intención de aplazar este encuentro hasta el próximo martes.
De esta forma, se aplazan las negociaciones que intentan paliar las consecuencias de los impagos anunciados por Panrico por falta de liquidez y los despidos de 600 autónomos entre los más de 1.900 trabajadores que comunicó la empresa el pasado martes, enmarcados en el plan de viabilidad de Panrico.
ATA espera que este aplazamiento "sirva para buscar nuevas soluciones a un conflicto que afecta a 1.800 autónomos económicamente dependientes de Panrico"
http://www.que.es/madrid/201309261647-direccion-panrico-aplaza-reunion-autonomos-epi.html
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Panrico afronta su jornada clave
esperanza Lun Sep 30, 2013 1:49 pm
Panrico afronta su jornada clave
Los trabajadores pactan su futuro en asamblea éste sábado mientras los 2.115 autónomos amenazan con dejar de repartir si no cobran la factura de septiembre
Por Cristina Farrés
27/09/2013 19:49
El futuro de Panrico se decidirá, en gran parte, en las próximas horas. Incluso el nuevo consejero delegado de la compañía, Carlos Gila, tiene claro que las votaciones de las asambleas de los trabajadores que se celebran en todas las factorías del grupo será clave para su futuro, según fuentes de su entorno.
Las opciones sobre la mesa son claras. Los empleados deben decidir si rechazan de frente el severo plan de ajuste que la cúpula les ha presentado (despedir al 48% de la plantilla y recortar hasta el 45% el sueldo de quienes se queden) o si dan margen a los sindicatos a negociar la hoja de ruta. Y la resolución final requiere un cierto consenso, según fuentes del comité de empresa intercentros.
La reestructuración de Gila es la más contundente que se ha aplicado en toda la historia de la empresa. Incluso ha conseguido poner de acuerdo a todos los sindicatos de Panrico (UGT, CCOO y CGT), quienes tienen un largo historial de desencuentros.
Concurso de acreedores
Los trabajadores recuerdan que la alternativa del nuevo consejero delegado es presentar el concurso de acreedores. Tal y como avanzó este medio, el fondo Oaktree ha cerrado el grifo a Panrico y requiere una solución rápida para dejar de perder dinero en la compañía.
¿La amenaza de insolvencia es sólo un pulso a los sindicatos o hay algo más? Los trabajadores aceptan que es una opción a tener en cuenta. Fuentes de la empresa señalan a este medio que el cambio de consejero delegado este septiembre (Casaponsa salió precipitadamente del grupo y Gila tomó el relevo) se debe a que el ex consejero delegado se negó a presentar los libros al juzgado.
Conflicto con los autónomos
Las asambleas de este sábado no es el único frente abierto que tiene Gila. La cúpula debe dar respuesta a los autónomos que trabajan en Panrico sobre su futuro. Los trabajadores por cuenta propia están a la espera de que la compañía les convoque para sentarse a negociar cuándo cobran las facturas remitidas en septiembre y les de más detalles sobre su futuro. Como conocer el reparto por regiones de los 600 empleos que Gila quiere amortizar en este ámbito. Una información que también reclaman los trabajadores en plantilla.
Panrico suele pagar a los autónomos, repartidores económicamente dependientes de la empresa (el 75% de su facturación viene de este cliente y tienen más obligaciones con la compañía), el día 5 de cada mes. “Si ese día no cobramos, no podremos trabajar más y tendremos que dejar de repartir”, avisa el presidente de Atapan (ATA), Antonio Hidalgo.
Sin reparto
Asegura que no se trata de una huelga, si no de un ahogo económico que les impide salir a la calle. “No tendremos dinero para poner gasolina, pagar IVA e IRPF y la cuota de los autónomos”. Señala que les es más rentable quedarse en casa, ya que así no pierden dinero.
Asimismo, recuerda que tienen un convenio propio en vigencia hasta el próximo 31 de diciembre que les da cierta protección frente a la dirección de Panrico. Como autónomos, no tienen derecho al subsidio de paro, pero blindaron en el documento el percibir indemnizaciones para el fin de su actividad de 45 días por año trabajado. Gila propone una contraprestación de 20 días con un tope de 12 mensualidades, cuando la media de antigüedad de la plantilla de Panrico supera los 10 años.
2.115 furgonetas
Si las 2.115 furgonetas que forman parte de la red logística dejan de repartir, Panrico se colapsa. Su producto se queda en las factorías y no ingresará recursos. Los autónomos son quienes reciben en metálico el pago diario de los clientes. Básicamente, los Donut, un tercio de su facturación.
Si quiere proseguir con la actividad de Panrico, Gila tiene que desencallar este conflicto la próxima semana.
http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/09/panrico_afronta_su_jornada_clave_45718.php
El Hidalgo...., NO SE ENTERA....!!!!!
Los trabajadores pactan su futuro en asamblea éste sábado mientras los 2.115 autónomos amenazan con dejar de repartir si no cobran la factura de septiembre
Por Cristina Farrés
27/09/2013 19:49
El futuro de Panrico se decidirá, en gran parte, en las próximas horas. Incluso el nuevo consejero delegado de la compañía, Carlos Gila, tiene claro que las votaciones de las asambleas de los trabajadores que se celebran en todas las factorías del grupo será clave para su futuro, según fuentes de su entorno.
Las opciones sobre la mesa son claras. Los empleados deben decidir si rechazan de frente el severo plan de ajuste que la cúpula les ha presentado (despedir al 48% de la plantilla y recortar hasta el 45% el sueldo de quienes se queden) o si dan margen a los sindicatos a negociar la hoja de ruta. Y la resolución final requiere un cierto consenso, según fuentes del comité de empresa intercentros.
La reestructuración de Gila es la más contundente que se ha aplicado en toda la historia de la empresa. Incluso ha conseguido poner de acuerdo a todos los sindicatos de Panrico (UGT, CCOO y CGT), quienes tienen un largo historial de desencuentros.
Concurso de acreedores
Los trabajadores recuerdan que la alternativa del nuevo consejero delegado es presentar el concurso de acreedores. Tal y como avanzó este medio, el fondo Oaktree ha cerrado el grifo a Panrico y requiere una solución rápida para dejar de perder dinero en la compañía.
¿La amenaza de insolvencia es sólo un pulso a los sindicatos o hay algo más? Los trabajadores aceptan que es una opción a tener en cuenta. Fuentes de la empresa señalan a este medio que el cambio de consejero delegado este septiembre (Casaponsa salió precipitadamente del grupo y Gila tomó el relevo) se debe a que el ex consejero delegado se negó a presentar los libros al juzgado.
Conflicto con los autónomos
Las asambleas de este sábado no es el único frente abierto que tiene Gila. La cúpula debe dar respuesta a los autónomos que trabajan en Panrico sobre su futuro. Los trabajadores por cuenta propia están a la espera de que la compañía les convoque para sentarse a negociar cuándo cobran las facturas remitidas en septiembre y les de más detalles sobre su futuro. Como conocer el reparto por regiones de los 600 empleos que Gila quiere amortizar en este ámbito. Una información que también reclaman los trabajadores en plantilla.
Panrico suele pagar a los autónomos, repartidores económicamente dependientes de la empresa (el 75% de su facturación viene de este cliente y tienen más obligaciones con la compañía), el día 5 de cada mes. “Si ese día no cobramos, no podremos trabajar más y tendremos que dejar de repartir”, avisa el presidente de Atapan (ATA), Antonio Hidalgo.
Sin reparto
Asegura que no se trata de una huelga, si no de un ahogo económico que les impide salir a la calle. “No tendremos dinero para poner gasolina, pagar IVA e IRPF y la cuota de los autónomos”. Señala que les es más rentable quedarse en casa, ya que así no pierden dinero.
Asimismo, recuerda que tienen un convenio propio en vigencia hasta el próximo 31 de diciembre que les da cierta protección frente a la dirección de Panrico. Como autónomos, no tienen derecho al subsidio de paro, pero blindaron en el documento el percibir indemnizaciones para el fin de su actividad de 45 días por año trabajado. Gila propone una contraprestación de 20 días con un tope de 12 mensualidades, cuando la media de antigüedad de la plantilla de Panrico supera los 10 años.
2.115 furgonetas
Si las 2.115 furgonetas que forman parte de la red logística dejan de repartir, Panrico se colapsa. Su producto se queda en las factorías y no ingresará recursos. Los autónomos son quienes reciben en metálico el pago diario de los clientes. Básicamente, los Donut, un tercio de su facturación.
Si quiere proseguir con la actividad de Panrico, Gila tiene que desencallar este conflicto la próxima semana.
http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/09/panrico_afronta_su_jornada_clave_45718.php
El Hidalgo...., NO SE ENTERA....!!!!!
Última edición por esperanza el Lun Sep 30, 2013 2:51 pm, editado 1 vez
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Empleados de Panrico deciden ir a la huelga indefinida en protesta por el ERE
esperanza Lun Sep 30, 2013 1:51 pm
Empleados de Panrico deciden ir a la huelga indefinida en protesta por el ERE
Habrá 1.914 despidos y una rebaja salarial de entre un 35% y un 45%
La huelga indefinida arrancará el próximo 7 de octubre
Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han acordado este sábado en asamblea convocar una huelga indefinida a partir del 7 de octubre en protesta por el ERE presentado por la compañía para despedir a 1.914 personas en toda España y rebajar los salarios entre un 35% y un 45%.
Otras plantas de Panrico, entre ellas las de Valladolid o Madrid, donde también ha habido asambleas, han acordado convocar huelga indefinida.
El presidente del comité intercentros en Cataluña, Leonardo Rodríguez (UGT), ha explicado a Efe que el paro se mantendrá hasta que la dirección de Panrico se siente a negociar y pague las nóminas a los empleados.
Compañía líder de la bollería
Panrico, compañía líder en el mercado de la bollería en España, ha planteado esta semana a los sindicatos una extinción de 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla, en todas las plantas que tiene en España, y una reducción del sueldo del resto de trabajadores de hasta el 45 %.
La empresa, además, ha decidido suspender el pago de la nómina a sus cerca de 4.000 empleados para poder afrontar el pago a sus proveedores.
Panrico no ha detallado cómo afectarán los recortes anunciados a las diferentes fábricas, por lo que el ambiente entre los empleados es de indignación, "cabreo" y ganas de movilización, ha explicado Leonardo Rodríguez.
Panrico, fabricante de Donuts, Bollycao y Donettes, entre otros productos de bollería, emplea en Barcelona a unas 300 personas: unas 190 en la planta de Santa Perpètua y a otro centenar en las oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona).
La mayoría de los trabajadores tienen entre 35 y 52 años y el salario medio en Santa Perpètua es de unos 1.200 euros, por lo que la aplicación de un recorte salarial de entre el 35 y el 45 % dejaría a un gran número de personas por debajo de los mil euros mensuales y en una situación de vulnerabilidad, según el presidente del comité.
http://www.rtve.es/noticias/20130928/empleados-panrico-deciden-ir-huelga-indefinida-protesta-ere/752900.shtml
Habrá 1.914 despidos y una rebaja salarial de entre un 35% y un 45%
La huelga indefinida arrancará el próximo 7 de octubre
Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han acordado este sábado en asamblea convocar una huelga indefinida a partir del 7 de octubre en protesta por el ERE presentado por la compañía para despedir a 1.914 personas en toda España y rebajar los salarios entre un 35% y un 45%.
Otras plantas de Panrico, entre ellas las de Valladolid o Madrid, donde también ha habido asambleas, han acordado convocar huelga indefinida.
El presidente del comité intercentros en Cataluña, Leonardo Rodríguez (UGT), ha explicado a Efe que el paro se mantendrá hasta que la dirección de Panrico se siente a negociar y pague las nóminas a los empleados.
Compañía líder de la bollería
Panrico, compañía líder en el mercado de la bollería en España, ha planteado esta semana a los sindicatos una extinción de 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla, en todas las plantas que tiene en España, y una reducción del sueldo del resto de trabajadores de hasta el 45 %.
La empresa, además, ha decidido suspender el pago de la nómina a sus cerca de 4.000 empleados para poder afrontar el pago a sus proveedores.
Panrico no ha detallado cómo afectarán los recortes anunciados a las diferentes fábricas, por lo que el ambiente entre los empleados es de indignación, "cabreo" y ganas de movilización, ha explicado Leonardo Rodríguez.
Panrico, fabricante de Donuts, Bollycao y Donettes, entre otros productos de bollería, emplea en Barcelona a unas 300 personas: unas 190 en la planta de Santa Perpètua y a otro centenar en las oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona).
La mayoría de los trabajadores tienen entre 35 y 52 años y el salario medio en Santa Perpètua es de unos 1.200 euros, por lo que la aplicación de un recorte salarial de entre el 35 y el 45 % dejaría a un gran número de personas por debajo de los mil euros mensuales y en una situación de vulnerabilidad, según el presidente del comité.
http://www.rtve.es/noticias/20130928/empleados-panrico-deciden-ir-huelga-indefinida-protesta-ere/752900.shtml
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La plantilla de Panrico irá a la huelga indefinida la próxima semana en protesta por el ERE
esperanza Lun Sep 30, 2013 1:55 pm
La plantilla de Panrico irá a la huelga indefinida la próxima semana en protesta por el ERE
Los trabajadores de Panrico han acordado hoy en asambleas celebradas en todos sus centros de trabajo convocar una huelga indefinida a partir del 7 de octubre en protesta por el ERE presentado por la compañía para despedir a 1.914 personas en toda España y rebajar los salarios entre un 35% y un 45%. La empresa de bollería cuenta con una planta en Valladolid donde trabajaban 210 personas y tiene también una treintena de autónomos dependientes de la distribución de los productos.
El presidente del comité intercentros en Cataluña, Leonardo Rodríguez (UGT), explicó a Efe que el paro se mantendrá hasta que la dirección de Panrico se siente a negociar y pague las nóminas a los empleados. Han aprobado la huelga los centros de Santa Perpètua, Valladolid y Paracuellos, así como Puente Genil --la semana pasada-- y falta la aprobación del centro ubicado en Zaragoza, que se reunirá la próxima semana, informa Europa Press.
Panrico, compañía líder en el mercado de la bollería en España, ha planteado esta semana a los sindicatos una extinción de 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos (en total, 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla), en todas las plantas que tiene en España, así como una reducción del sueldo del resto de trabajadores de hasta el 45%. La empresa, además, ha decidido suspender el pago de la nómina a sus cerca de 4.000 empleados para poder afrontar el pago a sus proveedores.
La dirección no ha detallado cómo afectarán los recortes anunciados a las diferentes fábricas, por lo que el ambiente entre los empleados es de indignación, «cabreo» y ganas de movilización, ha explicado Leonardo Rodríguez.
Concentraciones en el Polígono de San Cristóbal
El representante del comité de trabajadores en la planta de Panrico de Valladolid, Fernando Pérez San José, señaló que la próxima semana llevarán a cabo concentraciones en las puertas de la factoría, en el polígono San Cristóbal, de 14.00 a 16.00 horas. Pérez explicó que los trabajadores se encuentran en un estado de «nerviosismo», ya que se acerca la fecha del cobro de la nómina y las esperanzas que tienen de que esto ocurra son «más bien pocas». De no cobrar la nómina, esta sería la primera vez que la empresa se retrasaría con el pago. Así las cosas, Fernando Pérez ha reconocido que, hasta que la dirección no les pague la nómina, no comenzarán con las negociaciones.
Por otro lado, ha agradecido las muestras de cariño y ánimo enviadas por parte del Ayuntamiento, de todos los grupos políticos, de la Junta de Castilla y León y de la Diputación de Valladolid.
[url= http://www.elnortedecastilla.es/20130928/economia/plantilla-panrico-huelga-indefinida-201309281813.html] http://www.elnortedecastilla.es/20130928/economia/plantilla-panrico-huelga-indefinida-201309281813.html[/url]
Los trabajadores de Panrico han acordado hoy en asambleas celebradas en todos sus centros de trabajo convocar una huelga indefinida a partir del 7 de octubre en protesta por el ERE presentado por la compañía para despedir a 1.914 personas en toda España y rebajar los salarios entre un 35% y un 45%. La empresa de bollería cuenta con una planta en Valladolid donde trabajaban 210 personas y tiene también una treintena de autónomos dependientes de la distribución de los productos.
El presidente del comité intercentros en Cataluña, Leonardo Rodríguez (UGT), explicó a Efe que el paro se mantendrá hasta que la dirección de Panrico se siente a negociar y pague las nóminas a los empleados. Han aprobado la huelga los centros de Santa Perpètua, Valladolid y Paracuellos, así como Puente Genil --la semana pasada-- y falta la aprobación del centro ubicado en Zaragoza, que se reunirá la próxima semana, informa Europa Press.
Panrico, compañía líder en el mercado de la bollería en España, ha planteado esta semana a los sindicatos una extinción de 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos (en total, 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla), en todas las plantas que tiene en España, así como una reducción del sueldo del resto de trabajadores de hasta el 45%. La empresa, además, ha decidido suspender el pago de la nómina a sus cerca de 4.000 empleados para poder afrontar el pago a sus proveedores.
La dirección no ha detallado cómo afectarán los recortes anunciados a las diferentes fábricas, por lo que el ambiente entre los empleados es de indignación, «cabreo» y ganas de movilización, ha explicado Leonardo Rodríguez.
Concentraciones en el Polígono de San Cristóbal
El representante del comité de trabajadores en la planta de Panrico de Valladolid, Fernando Pérez San José, señaló que la próxima semana llevarán a cabo concentraciones en las puertas de la factoría, en el polígono San Cristóbal, de 14.00 a 16.00 horas. Pérez explicó que los trabajadores se encuentran en un estado de «nerviosismo», ya que se acerca la fecha del cobro de la nómina y las esperanzas que tienen de que esto ocurra son «más bien pocas». De no cobrar la nómina, esta sería la primera vez que la empresa se retrasaría con el pago. Así las cosas, Fernando Pérez ha reconocido que, hasta que la dirección no les pague la nómina, no comenzarán con las negociaciones.
Por otro lado, ha agradecido las muestras de cariño y ánimo enviadas por parte del Ayuntamiento, de todos los grupos políticos, de la Junta de Castilla y León y de la Diputación de Valladolid.
[url= http://www.elnortedecastilla.es/20130928/economia/plantilla-panrico-huelga-indefinida-201309281813.html] http://www.elnortedecastilla.es/20130928/economia/plantilla-panrico-huelga-indefinida-201309281813.html[/url]
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Los trabajadores de Panrico convocan huelga indefinida a partir del día 7
esperanza Lun Sep 30, 2013 1:57 pm
Los trabajadores de Panrico convocan huelga indefinida a partir del día 7
Los trabajadores de las seis fábricas de Panrico en España han votado durante las asambleas celebradas en la mañana de hoy convocar huelga indefinida a partir del próximo lunes día 7 si la empresa no les paga antes la nómina del mes de septiembre. La firma de pan y bollería industrial comunicó hace dos semanas a sus 4.000 empleados que les suspendía el pago de la nómina porque no hay dinero en la caja y priorizaba pagar a los proveedores con el fin de mantener la producción. Días más tarde, Carlos Gila, recién nombrado consejero delegado, les anunciaba que la firma despedirá a 1.900 trabajadores (600 de ellos repartidores autónomos) y bajará el sueldo entre un 35% y un 45% a los que permanezcan en la empresa.
Todas estas medidas forman parte de un plan de ajuste de gastos de 50 millones de euros que capitanea Gila desde la destitución del anterior ejecutivo, Joan Casaponsa, que fue relevado por el consejo de administración justo 24 horas después de presentar su propio plan de viabilidad. Panrico atraviesa una grave crisis y acumula unas pérdidas de 700 millones de euros desde 2008.
El presidente del comité de empresa de la más emblemática de las plantas de Panrico, la de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), Ginés Salmerón (CC OO), ha explicado que las asambleas han votado la convocatoria de huelga "por unanimidad". Si durante la próxima semana no les pagan --cuestión poco probable porque Gila ha advertido de que no sabe cuándo podrá retomar el pago-- la huelga comenzará en el turno de noche del domingo día 6, transcurridos los cinco días de comunicación oficial de un paro. Salmerón ha tachado de "chantaje" la actitud de la empresa. "El mensaje de que no hay dinero pretende que aceptemos los despidos y una rebaja salarial, y además pretende que tengamos miedo a convocar huelga, por temor a no soportarlo económicamente".
La empresa ha comunicado informalmente a los sindicatos que a partir del lunes disponen de 15 días para designar a los 13 miembros de la comisión negociadora del ERE y los recortes. Una vez formalizada, los sindicatos prevén que Panrico presente el expediente y arranque el mes de consultas.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/28/catalunya/1380376448_688860.html
Los trabajadores de las seis fábricas de Panrico en España han votado durante las asambleas celebradas en la mañana de hoy convocar huelga indefinida a partir del próximo lunes día 7 si la empresa no les paga antes la nómina del mes de septiembre. La firma de pan y bollería industrial comunicó hace dos semanas a sus 4.000 empleados que les suspendía el pago de la nómina porque no hay dinero en la caja y priorizaba pagar a los proveedores con el fin de mantener la producción. Días más tarde, Carlos Gila, recién nombrado consejero delegado, les anunciaba que la firma despedirá a 1.900 trabajadores (600 de ellos repartidores autónomos) y bajará el sueldo entre un 35% y un 45% a los que permanezcan en la empresa.
Todas estas medidas forman parte de un plan de ajuste de gastos de 50 millones de euros que capitanea Gila desde la destitución del anterior ejecutivo, Joan Casaponsa, que fue relevado por el consejo de administración justo 24 horas después de presentar su propio plan de viabilidad. Panrico atraviesa una grave crisis y acumula unas pérdidas de 700 millones de euros desde 2008.
El presidente del comité de empresa de la más emblemática de las plantas de Panrico, la de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), Ginés Salmerón (CC OO), ha explicado que las asambleas han votado la convocatoria de huelga "por unanimidad". Si durante la próxima semana no les pagan --cuestión poco probable porque Gila ha advertido de que no sabe cuándo podrá retomar el pago-- la huelga comenzará en el turno de noche del domingo día 6, transcurridos los cinco días de comunicación oficial de un paro. Salmerón ha tachado de "chantaje" la actitud de la empresa. "El mensaje de que no hay dinero pretende que aceptemos los despidos y una rebaja salarial, y además pretende que tengamos miedo a convocar huelga, por temor a no soportarlo económicamente".
La empresa ha comunicado informalmente a los sindicatos que a partir del lunes disponen de 15 días para designar a los 13 miembros de la comisión negociadora del ERE y los recortes. Una vez formalizada, los sindicatos prevén que Panrico presente el expediente y arranque el mes de consultas.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/28/catalunya/1380376448_688860.html
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Re: Se acabó Panrico...???
esperanza Lun Sep 30, 2013 2:08 pm
SECCION SINDICAL UGT-PANRICO
DOMINGO, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2013
AGRADECIMIENTO A TODOS LOS ASISTENTES, MOCIÓN DE APOYO POR LOS PARTIDOS POLÍTICOS, MEDIDAS A TOMAR PRÓXIMAMENTE.
AGRADECIMIETO A TODOS LOS TRABAJADORES.
Este Comité de Empresa en nombre de todos los trabajadores de este centro de trabajo queremos agradecer y dar las gracias de verdad y de corazón a todos aquellos trabajadores, a sus familias y amigos, compañeros de otras fabricas, partidos políticos, asociaciones, corporaciones bíblicas etc, etc, que nos han mostrado su apoyo y solidaridad acudiendo a la concentración ante las puertas de la fábrica, el pasado Sábado.
Los trabajadores de este centro, han demostrado a la Dirección de la compañía, que no estamos solos, no vamos a estar cruzados de pies y manos, que vamos a defender con toda la fuerza que nos han trasladado todos los asistentes, nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales y económicas en el proceso que se acaba de abrir para la negociación del expediente de extinciones de contratos, modificaciones de las condiciones sustanciales y la inaplicación del convenio colectivo.
Defendiendo nuestros puestos de trabajo defendemos nuestros pan, defendiendo nuestro pan, defendemos el pan de nuestros hijos, defendiendo el pan de nuestros hijos defendemos la actividad industrial que tanto hace falta en nuestro pueblo en estas momentos.
Moción de apoyo a los trabajadores de panrico puente-geni, en el ayuntamiento a las 20.30 horas.
Recordamos a todos los trabajadores que el lunes a las 20.30 horas, se presentara una moción de apoyo a los trabajadores de nuestra planta en defensa de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales y económicas por todos los grupos políticos que conforma el ayuntamiento.
Este Comité de Empresa en representación de todos los trabajadores acudirá a dicho acto y sería bueno que todos aquellos compañeros que no estén trabajando os acercarais también.
MEDIDAS A TOMAR.
Las Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales Estatales de UGT y de CCOO nos reuniremos el próximo martes en Madrid para tratar y analizar las medidas aprobadas en las distintas asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo.
Dichas medidas a aplicar tendrán que contemplar: Ámbito, Coordinación, Inicio y Duración de las mismas.
Hasta tanto sea celebrada dicha reunión, ninguno de los centros deberá tomar decisiones al respecto.
Publicado por Seccion sindical UGT en 16:04
http://ugtpanricoseccionsindical.blogspot.com.es/
DOMINGO, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2013
AGRADECIMIENTO A TODOS LOS ASISTENTES, MOCIÓN DE APOYO POR LOS PARTIDOS POLÍTICOS, MEDIDAS A TOMAR PRÓXIMAMENTE.
AGRADECIMIETO A TODOS LOS TRABAJADORES.
Este Comité de Empresa en nombre de todos los trabajadores de este centro de trabajo queremos agradecer y dar las gracias de verdad y de corazón a todos aquellos trabajadores, a sus familias y amigos, compañeros de otras fabricas, partidos políticos, asociaciones, corporaciones bíblicas etc, etc, que nos han mostrado su apoyo y solidaridad acudiendo a la concentración ante las puertas de la fábrica, el pasado Sábado.
Los trabajadores de este centro, han demostrado a la Dirección de la compañía, que no estamos solos, no vamos a estar cruzados de pies y manos, que vamos a defender con toda la fuerza que nos han trasladado todos los asistentes, nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales y económicas en el proceso que se acaba de abrir para la negociación del expediente de extinciones de contratos, modificaciones de las condiciones sustanciales y la inaplicación del convenio colectivo.
Defendiendo nuestros puestos de trabajo defendemos nuestros pan, defendiendo nuestro pan, defendemos el pan de nuestros hijos, defendiendo el pan de nuestros hijos defendemos la actividad industrial que tanto hace falta en nuestro pueblo en estas momentos.
Moción de apoyo a los trabajadores de panrico puente-geni, en el ayuntamiento a las 20.30 horas.
Recordamos a todos los trabajadores que el lunes a las 20.30 horas, se presentara una moción de apoyo a los trabajadores de nuestra planta en defensa de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales y económicas por todos los grupos políticos que conforma el ayuntamiento.
Este Comité de Empresa en representación de todos los trabajadores acudirá a dicho acto y sería bueno que todos aquellos compañeros que no estén trabajando os acercarais también.
MEDIDAS A TOMAR.
Las Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales Estatales de UGT y de CCOO nos reuniremos el próximo martes en Madrid para tratar y analizar las medidas aprobadas en las distintas asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo.
Dichas medidas a aplicar tendrán que contemplar: Ámbito, Coordinación, Inicio y Duración de las mismas.
Hasta tanto sea celebrada dicha reunión, ninguno de los centros deberá tomar decisiones al respecto.
Publicado por Seccion sindical UGT en 16:04
http://ugtpanricoseccionsindical.blogspot.com.es/
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UGT y CCOO piden a empleados de Panrico paralizar paro hasta reunirse mañana
esperanza Lun Sep 30, 2013 2:14 pm
UGT y CCOO piden a empleados de Panrico paralizar paro hasta reunirse mañana
lainformacion.com
lunes, 30/09/13 - 09:44
[ ]
Las comisiones ejecutivas de la secciones sindicales de UGT y de CCOO han pedido a los empleados de Panrico que ningún centro de trabajo de la compañía tome decisiones, como las aprobadas en varios de ellos donde se ha convocado una huelga, hasta que se reúnan este martes para analizar las medidas.
TemasDespidos Empleados Litigios y reglamentaciones Madrid Panrico Unión General de Trabajadores
Madrid, 30 sep.- Las comisiones ejecutivas de la secciones sindicales de UGT y de CCOO han pedido a los empleados de Panrico que ningún centro de trabajo de la compañía tome decisiones, como las aprobadas en varios de ellos donde se ha convocado una huelga, hasta que se reúnan este martes para analizar las medidas.
Según el comunicado remitido a los centros de trabajo, al que ha tenido acceso Efeagro, las comisiones ejecutivas de ambas secciones sindicales se reunirán en Madrid mañana, martes, para tratar y analizar las medidas aprobadas en las distintas asambleas celebradas en los centros de trabajo.Las medidas que se van a estudiar comprenderán tanto el ámbito y la coordinación, como el inicio y la duración de las mismas.Por ello, han pedido que hasta que se celebre esta reunión "ninguno de los centros deberá tomar decisiones al respecto".La dirección de Panrico anunció la pasada semana la necesidad de acometer un expediente de regulación de empleo para un total de 1.914 trabajadores, casi la mitad de la plantilla, y una reducción de los sueldos a los que se queden de entre el 35 y 45 %.Estas medidas, entre otras, buscan reducir los costes en 50 millones de euros y se plantean con el objetivo de evitar el concurso de acreedores.Panrico acumula pérdidas de 700 millones de euros y el ebitda previsto para este año es de 13 millones.(Agencia EFE)
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/litigios-y-reglamentaciones/ugt-y-ccoo-piden-a-empleados-de-panrico-paralizar-paro-hasta-reunirse-manana_Y0V9tDsDB9f0Sp8nmfCdZ6/
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lunes, 30/09/13 - 09:44
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Las comisiones ejecutivas de la secciones sindicales de UGT y de CCOO han pedido a los empleados de Panrico que ningún centro de trabajo de la compañía tome decisiones, como las aprobadas en varios de ellos donde se ha convocado una huelga, hasta que se reúnan este martes para analizar las medidas.
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Madrid, 30 sep.- Las comisiones ejecutivas de la secciones sindicales de UGT y de CCOO han pedido a los empleados de Panrico que ningún centro de trabajo de la compañía tome decisiones, como las aprobadas en varios de ellos donde se ha convocado una huelga, hasta que se reúnan este martes para analizar las medidas.
Según el comunicado remitido a los centros de trabajo, al que ha tenido acceso Efeagro, las comisiones ejecutivas de ambas secciones sindicales se reunirán en Madrid mañana, martes, para tratar y analizar las medidas aprobadas en las distintas asambleas celebradas en los centros de trabajo.Las medidas que se van a estudiar comprenderán tanto el ámbito y la coordinación, como el inicio y la duración de las mismas.Por ello, han pedido que hasta que se celebre esta reunión "ninguno de los centros deberá tomar decisiones al respecto".La dirección de Panrico anunció la pasada semana la necesidad de acometer un expediente de regulación de empleo para un total de 1.914 trabajadores, casi la mitad de la plantilla, y una reducción de los sueldos a los que se queden de entre el 35 y 45 %.Estas medidas, entre otras, buscan reducir los costes en 50 millones de euros y se plantean con el objetivo de evitar el concurso de acreedores.Panrico acumula pérdidas de 700 millones de euros y el ebitda previsto para este año es de 13 millones.(Agencia EFE)
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/litigios-y-reglamentaciones/ugt-y-ccoo-piden-a-empleados-de-panrico-paralizar-paro-hasta-reunirse-manana_Y0V9tDsDB9f0Sp8nmfCdZ6/
esperanza- Mensajes : 314
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¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
esperanza Lun Sep 30, 2013 2:27 pm
¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina? las 3 cosas que debes saber
Hace pocos días nos sorprendía el comunicado de la compañía Panrico donde anunciaba a sus trabajadores, que suspendía temporalmente el pago de la nómina de sus 4.000 empleados para atender el pago de proveedores para poder seguir produciendo. Y las preguntas que pueden surgir son:
¿Y qué puede hacer un trabajador ante esta situación?, pues bien, vamos a daros las pautas fundamentales:
1. Hay que seguir trabajando: cuando se produce el impago se incurre un incumplimiento de las obligaciones empresariales, pero en ningún caso anula las obligaciones contractuales para el trabajador, es decir, debemos seguir trabajando.
2. Reclamar la cantidad: El trabajador puede reclamar la cantidad que se le debe, en la jurisdicción laboral, tiene para hacerlo el plazo de un año desde que la deuda es exigible por primera vez, y no tienes por qué esperar a que te deban más meses.
3. Resolución contrato por causa justa: cuando se acredite la falta de pago o retrasos continuados el trabajador tiene derecho a resolver su contrato (según el Art. 50 del Estatuto de los trabajadores) con una indemnización igual que para el despido improcedente y, por tanto, la resolución del contrato por impagos también genera derecho a percibir prestación por desempleo. El plazo para ejercer ésta acción es de un año también, pero a diferencia de la reclamación de salarios, sí que la jurisprudencia establece que se considera “incumplimiento grave” al menos tres impagos de salarios.
quien-firma-contrato
Por último, aclarar que no hay que elegir entre reclamar la cantidad e instar la resolución del contrato, ambas son compatibles.
¿Y si mi empresa no tiene dinero?
Si la empresa no tiene liquidez para el abono de las nóminas o de la indemnización que corresponda en caso de haber optado por solicitar la rescisión del contrato, será el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) quien se haga cargo de los pago, pero OJO, que tiene limitaciones:
- Salarios debidos: no abonará más de 120 días con un tope de 6.010,80€.
- Indemnizaciones: no abonará más de 30 días por año de contrato (en este tipo de extinción únicamente) con el límite de 18.282,85€.
Mónica Lancha Vizcaíno.
http://www.aolconsultores.es/index.php/noticias/56-noticias-8
Hace pocos días nos sorprendía el comunicado de la compañía Panrico donde anunciaba a sus trabajadores, que suspendía temporalmente el pago de la nómina de sus 4.000 empleados para atender el pago de proveedores para poder seguir produciendo. Y las preguntas que pueden surgir son:
¿Y qué puede hacer un trabajador ante esta situación?, pues bien, vamos a daros las pautas fundamentales:
1. Hay que seguir trabajando: cuando se produce el impago se incurre un incumplimiento de las obligaciones empresariales, pero en ningún caso anula las obligaciones contractuales para el trabajador, es decir, debemos seguir trabajando.
2. Reclamar la cantidad: El trabajador puede reclamar la cantidad que se le debe, en la jurisdicción laboral, tiene para hacerlo el plazo de un año desde que la deuda es exigible por primera vez, y no tienes por qué esperar a que te deban más meses.
3. Resolución contrato por causa justa: cuando se acredite la falta de pago o retrasos continuados el trabajador tiene derecho a resolver su contrato (según el Art. 50 del Estatuto de los trabajadores) con una indemnización igual que para el despido improcedente y, por tanto, la resolución del contrato por impagos también genera derecho a percibir prestación por desempleo. El plazo para ejercer ésta acción es de un año también, pero a diferencia de la reclamación de salarios, sí que la jurisprudencia establece que se considera “incumplimiento grave” al menos tres impagos de salarios.
quien-firma-contrato
Por último, aclarar que no hay que elegir entre reclamar la cantidad e instar la resolución del contrato, ambas son compatibles.
¿Y si mi empresa no tiene dinero?
Si la empresa no tiene liquidez para el abono de las nóminas o de la indemnización que corresponda en caso de haber optado por solicitar la rescisión del contrato, será el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) quien se haga cargo de los pago, pero OJO, que tiene limitaciones:
- Salarios debidos: no abonará más de 120 días con un tope de 6.010,80€.
- Indemnizaciones: no abonará más de 30 días por año de contrato (en este tipo de extinción únicamente) con el límite de 18.282,85€.
Mónica Lancha Vizcaíno.
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Panrico solicita el preconcurso de acreedores
esperanza Mar Oct 01, 2013 4:56 pm
Panrico solicita el preconcurso de acreedores
Agencia EFE
Madrid, 1 oct (EFE).- Panrico ha solicitado hoy en Barcelona el preconcurso de acreedores con el objetivo de proteger a la compañía, que según fuentes financieras y del sector, había empezado a sufrir la congelación de las líneas de circulantes y la de los proveedores de azúcar, aceite, harina y huevos.
Según ha indicado el fabricante de bollería en un comunicado, el objetivo de esta medida es generar el marco idóneo para proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa: trabajadores, proveedores, bancos y clientes, y en un ejercicio de prudente administración.
Según ha precisado, este paso protege y defiende a la compañía de eventos forzados por terceros, es decir en relación a que alguien pueda instar el concurso de acreedores, al mismo tiempo que la dota de flexibilidad para buscar una solución real para la empresa.
"El preconcurso no cierra ninguna vía de negociación, las negociaciones en curso proseguirán pero en el marco de un nuevo escenario", según ha detallado en el comunicado.
Según la compañía, "esta decisión es buena para la compañía en la situación en la que se encuentra y protege el camino a una solución consensuada que garantice la viabilidad de nuestra empresa".
En este sentido, ha destacado que se está trabajando de forma intensa y mano a mano con los proveedores financieros y de materias primas, así como con los representantes de los trabajadores.
Ha precisado que "el tiempo es nuestro mayor adversario, pero el compromiso de la dirección es total para explorar todas la vías existentes que garanticen un futuro a Panrico".
Panrico anunció hace unas semanas la necesidad de reducir en 1.914 personas la plantilla de la compañía y rebajar los sueldos entre el 35 y 45 %, unos salarios que según fuentes del sector se encuentran de media un 32 % por encima de los convenios provinciales.
La situación laboral de la compañía y su modelo de estructura de costes es el mayor escollo que tiene que solventar para ser competitiva en un mercado que desde hace cinco años ha cambiado y en el que las marcas blancas dominan, según han indicado fuentes de la industria agroalimentaria.
Según fuentes del sector, la situación de Panrico, obligada a presentar hoy el preconcurso de acreedores, se ha precipitado tras las informaciones confusas de este fin de semana de distintas convocatorias de huelga en algunos de los centros productivos de esta firma alimentaria.EFE
http://www.diariosur.es/agencias/20131001/economia/panrico-solicita-preconcurso-acreedores_201310011631.html
Agencia EFE
Madrid, 1 oct (EFE).- Panrico ha solicitado hoy en Barcelona el preconcurso de acreedores con el objetivo de proteger a la compañía, que según fuentes financieras y del sector, había empezado a sufrir la congelación de las líneas de circulantes y la de los proveedores de azúcar, aceite, harina y huevos.
Según ha indicado el fabricante de bollería en un comunicado, el objetivo de esta medida es generar el marco idóneo para proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa: trabajadores, proveedores, bancos y clientes, y en un ejercicio de prudente administración.
Según ha precisado, este paso protege y defiende a la compañía de eventos forzados por terceros, es decir en relación a que alguien pueda instar el concurso de acreedores, al mismo tiempo que la dota de flexibilidad para buscar una solución real para la empresa.
"El preconcurso no cierra ninguna vía de negociación, las negociaciones en curso proseguirán pero en el marco de un nuevo escenario", según ha detallado en el comunicado.
Según la compañía, "esta decisión es buena para la compañía en la situación en la que se encuentra y protege el camino a una solución consensuada que garantice la viabilidad de nuestra empresa".
En este sentido, ha destacado que se está trabajando de forma intensa y mano a mano con los proveedores financieros y de materias primas, así como con los representantes de los trabajadores.
Ha precisado que "el tiempo es nuestro mayor adversario, pero el compromiso de la dirección es total para explorar todas la vías existentes que garanticen un futuro a Panrico".
Panrico anunció hace unas semanas la necesidad de reducir en 1.914 personas la plantilla de la compañía y rebajar los sueldos entre el 35 y 45 %, unos salarios que según fuentes del sector se encuentran de media un 32 % por encima de los convenios provinciales.
La situación laboral de la compañía y su modelo de estructura de costes es el mayor escollo que tiene que solventar para ser competitiva en un mercado que desde hace cinco años ha cambiado y en el que las marcas blancas dominan, según han indicado fuentes de la industria agroalimentaria.
Según fuentes del sector, la situación de Panrico, obligada a presentar hoy el preconcurso de acreedores, se ha precipitado tras las informaciones confusas de este fin de semana de distintas convocatorias de huelga en algunos de los centros productivos de esta firma alimentaria.EFE
http://www.diariosur.es/agencias/20131001/economia/panrico-solicita-preconcurso-acreedores_201310011631.html
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Panrico en huelga indefinida a partir del 13 de octubre
esperanza Mar Oct 01, 2013 5:10 pm
Panrico en huelga indefinida a partir del 13 de octubre
Como estaba previsto, este 1 de octubre se han reunido las secciones sindicales de UGT y CCOO de PANRICO, con objeto de acordar las acciones a seguir por el incumplimiento de la compañía en el pago de las nominas del mes de septiembre a sus más de 4.000 trabajadores. Después de los debates pertinentes y estando pendiente la decisión de la planta de la Bella Easo, Pte. Genil y Autónomos, la decisión ha sido la de convocar una HUELGA INDEFINIDA, que comenzara el próximo día 13 de octubre, para toda la plantilla de la empresa afectada por la falta de cobro de su salario y decidido por el nuevo consejero delegado Carlos Gila.
Al margen de lo anterior, y hasta la fecha indicada, en cada centro de trabajo se continuarán con las concentraciones, manifestaciones y otras acciones que se determinen en cada uno de ellos.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1072:panrico-en-huelga-indefinida-a-partir-del-13-de-octubre&catid=8&Itemid=128
Como estaba previsto, este 1 de octubre se han reunido las secciones sindicales de UGT y CCOO de PANRICO, con objeto de acordar las acciones a seguir por el incumplimiento de la compañía en el pago de las nominas del mes de septiembre a sus más de 4.000 trabajadores. Después de los debates pertinentes y estando pendiente la decisión de la planta de la Bella Easo, Pte. Genil y Autónomos, la decisión ha sido la de convocar una HUELGA INDEFINIDA, que comenzara el próximo día 13 de octubre, para toda la plantilla de la empresa afectada por la falta de cobro de su salario y decidido por el nuevo consejero delegado Carlos Gila.
Al margen de lo anterior, y hasta la fecha indicada, en cada centro de trabajo se continuarán con las concentraciones, manifestaciones y otras acciones que se determinen en cada uno de ellos.
http://www.fitagugt.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1072:panrico-en-huelga-indefinida-a-partir-del-13-de-octubre&catid=8&Itemid=128
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Informacion de que es “Pre-concurso” de acreedores
esperanza Mar Oct 01, 2013 5:40 pm
Informacion de que es “Pre-concurso” de acreedores
Para poder entender bien en qué consiste el denominado “pre-concurso de acreedores”, hay que tener en cuenta lo que establece el art. 5.1 de La Ley Concursal (LC). En virtud del referido artículo, “el deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia”.
El deudor se encontrará en estado de insolvencia cuando no sea capaz de hacer frente a sus obligaciones exigibles de manera regular.
El Juzgado competente ante el cual el deudor concursal deberá solicitar la declaración de concurso será el Juzgado de lo Mercantil del territorio donde tenga el centro de sus intereses principales.
Una vez aclarado qué se entiende por concurso de acreedores y cuándo procede su solicitud, pasaremos a analizar qué es y en qué consiste el "pre-concurso de acreedores".
Dicho concepto fue introducido tras la reforma de la Ley Concursal y viene regulado en el art. 5 bis de la referida Ley.
A través de dicho artículo, se posibilita al deudor concursal que suspenda la obligación de solicitar ante el Juzgado de lo Mercantil la declaración de concurso, por un plazo máximo de 4 meses.
¿Cómo funciona?
Como ya indicábamos anteriormente, la ley exige a todo deudor concursal que solicite el concurso de acreedores en los dos meses siguientes a la fecha en la que conociese o hubiese podido conocer su estado de insolvencia.
Pues bien, si antes de ese plazo (2 meses) el deudor concursal pone en conocimiento del Juzgado que ha iniciado una serie de negociaciones con sus acreedores, el plazo indicado anteriormente quedará "paralizado", no estando obligado a solicitar el concurso dentro del plazo fijado por el propio art. 5.1 LC (2 meses). Las negociaciones podrán consistir en:
Una refinanciación de la deuda
Adhesiones a una propuesta anticipada de convenio
Una vez que el deudor concursal presenta la documentación necesaria ante el Juzgado de lo Mercantil, dispondrá de 3 meses para culminar un acuerdo con sus acreedores concursales. Dicho acuerdo podrá consistir entre otros, en que éstos condonen o perdonen parte o la totalidad de la deuda.
Con la conclusión de estos acuerdos lo que se busca es salvar el estado de insolvencia de la mercantil, evitando tener que declarar el concurso de acreedores.
En caso de llegar a un acuerdo de refinanciación, y éste cumpla los requisitos del art. 71.6 de la LC, según la Disposición Adicional Cuarta de la Ley Concursal, éste podrá ser homologado judicialmente.
El principal objetivo de esta homologación judicial es que aquellos acreedores concursales que durante la "negociación" fueron detractores del acuerdo o no lo hubieran firmado, se tendrán que someter a los efectos de espera y/o aplazamiento que se hayan negociado, siempre y cuando no estemos ante créditos con una garantía real.
Entre otros, los requisitos que establece el art. 71.6 LC para que el acuerdo pueda ser homologado judicialmente son los siguientes:
1. Que haya sido suscrito por acreedores cuyos créditos representen al menos tres quintos del pasivo del deudor en la fecha de adopción del acuerdo de refinanciación.
2. Que haya sido informado favorablemente por un experto independiente designado a su prudente arbitrio por el registrador mercantil del domicilio del deudor conforme a lo previsto en el Reglamento del Registro Mercantil.
3.Que haya sido formalizado en instrumento público al que se habrán unido todos los documentos que justifiquen su contenido y el cumplimiento de los requisitos anteriores.
¿Qué pasa si no se logra alcanzar un acuerdo?
En caso de que dentro de los tres meses siguientes en los que el deudor concursal puso en conocimiento del Juzgado el inicio de negociaciones de refinanciación de su deuda o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, éstos hayan resultado infructuosos, y siempre y cuando el deudor no haya podido salvar su estado de insolvencia, éste estará obligado a solicitar la declaración de concurso dentro del mes hábil siguiente.
Como se desprende del presente artículo, el "pre-concurso de acreedores" sirve en primer lugar como vía para ganar tiempo y poder salvar la empresa evitando así instar el concurso de acreedores (siempre y cuando se pueda superar el estado de insolvencia), y en segundo lugar, como una "barrera de protección" frente a los acreedores concursales, ya que tal y como se desprende de lo dispuesto en el art. 15.3 de la LC, durante el periodo que dura el pre-concurso, los acreedores concursales no podrán instar el concurso necesario frente al deudor
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/mercantil/concursal/pre-concurso-de-acreedores
Para poder entender bien en qué consiste el denominado “pre-concurso de acreedores”, hay que tener en cuenta lo que establece el art. 5.1 de La Ley Concursal (LC). En virtud del referido artículo, “el deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia”.
El deudor se encontrará en estado de insolvencia cuando no sea capaz de hacer frente a sus obligaciones exigibles de manera regular.
El Juzgado competente ante el cual el deudor concursal deberá solicitar la declaración de concurso será el Juzgado de lo Mercantil del territorio donde tenga el centro de sus intereses principales.
Una vez aclarado qué se entiende por concurso de acreedores y cuándo procede su solicitud, pasaremos a analizar qué es y en qué consiste el "pre-concurso de acreedores".
Dicho concepto fue introducido tras la reforma de la Ley Concursal y viene regulado en el art. 5 bis de la referida Ley.
A través de dicho artículo, se posibilita al deudor concursal que suspenda la obligación de solicitar ante el Juzgado de lo Mercantil la declaración de concurso, por un plazo máximo de 4 meses.
¿Cómo funciona?
Como ya indicábamos anteriormente, la ley exige a todo deudor concursal que solicite el concurso de acreedores en los dos meses siguientes a la fecha en la que conociese o hubiese podido conocer su estado de insolvencia.
Pues bien, si antes de ese plazo (2 meses) el deudor concursal pone en conocimiento del Juzgado que ha iniciado una serie de negociaciones con sus acreedores, el plazo indicado anteriormente quedará "paralizado", no estando obligado a solicitar el concurso dentro del plazo fijado por el propio art. 5.1 LC (2 meses). Las negociaciones podrán consistir en:
Una refinanciación de la deuda
Adhesiones a una propuesta anticipada de convenio
Una vez que el deudor concursal presenta la documentación necesaria ante el Juzgado de lo Mercantil, dispondrá de 3 meses para culminar un acuerdo con sus acreedores concursales. Dicho acuerdo podrá consistir entre otros, en que éstos condonen o perdonen parte o la totalidad de la deuda.
Con la conclusión de estos acuerdos lo que se busca es salvar el estado de insolvencia de la mercantil, evitando tener que declarar el concurso de acreedores.
En caso de llegar a un acuerdo de refinanciación, y éste cumpla los requisitos del art. 71.6 de la LC, según la Disposición Adicional Cuarta de la Ley Concursal, éste podrá ser homologado judicialmente.
El principal objetivo de esta homologación judicial es que aquellos acreedores concursales que durante la "negociación" fueron detractores del acuerdo o no lo hubieran firmado, se tendrán que someter a los efectos de espera y/o aplazamiento que se hayan negociado, siempre y cuando no estemos ante créditos con una garantía real.
Entre otros, los requisitos que establece el art. 71.6 LC para que el acuerdo pueda ser homologado judicialmente son los siguientes:
1. Que haya sido suscrito por acreedores cuyos créditos representen al menos tres quintos del pasivo del deudor en la fecha de adopción del acuerdo de refinanciación.
2. Que haya sido informado favorablemente por un experto independiente designado a su prudente arbitrio por el registrador mercantil del domicilio del deudor conforme a lo previsto en el Reglamento del Registro Mercantil.
3.Que haya sido formalizado en instrumento público al que se habrán unido todos los documentos que justifiquen su contenido y el cumplimiento de los requisitos anteriores.
¿Qué pasa si no se logra alcanzar un acuerdo?
En caso de que dentro de los tres meses siguientes en los que el deudor concursal puso en conocimiento del Juzgado el inicio de negociaciones de refinanciación de su deuda o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, éstos hayan resultado infructuosos, y siempre y cuando el deudor no haya podido salvar su estado de insolvencia, éste estará obligado a solicitar la declaración de concurso dentro del mes hábil siguiente.
Como se desprende del presente artículo, el "pre-concurso de acreedores" sirve en primer lugar como vía para ganar tiempo y poder salvar la empresa evitando así instar el concurso de acreedores (siempre y cuando se pueda superar el estado de insolvencia), y en segundo lugar, como una "barrera de protección" frente a los acreedores concursales, ya que tal y como se desprende de lo dispuesto en el art. 15.3 de la LC, durante el periodo que dura el pre-concurso, los acreedores concursales no podrán instar el concurso necesario frente al deudor
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UGT convoca huelga indefinida en Panrico a partir del 13 de octubre
esperanza Miér Oct 02, 2013 1:39 pm
UGT convoca huelga indefinida en Panrico a partir del 13 de octubre
Panrico
Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 2 Oct. (EUROPA PRESS) -
Fitag UGT ha convocado huelga indenida en todos los centros de Panrico en España a partir del 13 de octubre, después de que la empresa alimentaria presentara el preconcurso de acreedores, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Panrico procedió ayer a la presentación formal del preconcurso de acreedores para generar el marco idóneo y proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa.
"Esta decisión es buena para la compañía en la situación en la que se encuentra y protege el camino a una solución consensuada que garantice la viabilidad de nuestra empresa", subraya la compañía española, que fabrica Donuts y Bollycao.
Por su parte, el sindicato ha criticado en un comunicado la estrategia del actual consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, al que acusa de comunicar mediante sms o 'whatsapp' a los representantes sindicales la presentación del preconcurso, que busca "crear alarmismo, incertidumbre, zozobra y desconfianza".
Fitag UGT subraya que los trabajadores "tenían claro que la apuesta de futuro en Panrico conllevaba grandes sacrificios y que estos tienen que ser tratados en la futura mesa de negociación", pero añade que para que "todos ganen y no para que la gran mayoría pierda y solo unos pocos obtengan beneficios".
Así, a pesar de que todavía no se ha constituido la comisión negociadora encargada de abordar las conversaciones sobre el excedente de personal y recortes salariales, señala que se va a convocar una reunión, aunque aseguran que ésta "no tendrá mucho sentido si el máximo responsable de la compañía, no reconsidera sus dos últimas decisiones", el no abonar la nomina del mes septiembre y encontrar otras alternativas de protección de Panrico que no sea el preconcurso.
DESPIDO DE 1.900 TRABAJADORES
Panrico anunció hace unas semanas un plan de viabilidad en el que se prevé el despido de más de 1.900 trabajadores hasta el año 2015. La empresa presentó a los sindicatos un plan que supone la salida, desde ahora hasta 2015, de un total de 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos: más de 1.900 empleados de la plantilla de 4.000 trabajadores que tiene la empresa.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), tiene fábricas en España --entre ellas Valladolid y Murcia-- y Portugal, y desde hace más de 50 años comercializa pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-ugt-convoca-huelga-indefinida-panrico-partir-13-octubre-20131002132055.html
Panrico
Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 2 Oct. (EUROPA PRESS) -
Fitag UGT ha convocado huelga indenida en todos los centros de Panrico en España a partir del 13 de octubre, después de que la empresa alimentaria presentara el preconcurso de acreedores, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Panrico procedió ayer a la presentación formal del preconcurso de acreedores para generar el marco idóneo y proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa.
"Esta decisión es buena para la compañía en la situación en la que se encuentra y protege el camino a una solución consensuada que garantice la viabilidad de nuestra empresa", subraya la compañía española, que fabrica Donuts y Bollycao.
Por su parte, el sindicato ha criticado en un comunicado la estrategia del actual consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, al que acusa de comunicar mediante sms o 'whatsapp' a los representantes sindicales la presentación del preconcurso, que busca "crear alarmismo, incertidumbre, zozobra y desconfianza".
Fitag UGT subraya que los trabajadores "tenían claro que la apuesta de futuro en Panrico conllevaba grandes sacrificios y que estos tienen que ser tratados en la futura mesa de negociación", pero añade que para que "todos ganen y no para que la gran mayoría pierda y solo unos pocos obtengan beneficios".
Así, a pesar de que todavía no se ha constituido la comisión negociadora encargada de abordar las conversaciones sobre el excedente de personal y recortes salariales, señala que se va a convocar una reunión, aunque aseguran que ésta "no tendrá mucho sentido si el máximo responsable de la compañía, no reconsidera sus dos últimas decisiones", el no abonar la nomina del mes septiembre y encontrar otras alternativas de protección de Panrico que no sea el preconcurso.
DESPIDO DE 1.900 TRABAJADORES
Panrico anunció hace unas semanas un plan de viabilidad en el que se prevé el despido de más de 1.900 trabajadores hasta el año 2015. La empresa presentó a los sindicatos un plan que supone la salida, desde ahora hasta 2015, de un total de 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos: más de 1.900 empleados de la plantilla de 4.000 trabajadores que tiene la empresa.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), tiene fábricas en España --entre ellas Valladolid y Murcia-- y Portugal, y desde hace más de 50 años comercializa pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-ugt-convoca-huelga-indefinida-panrico-partir-13-octubre-20131002132055.html
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UGT y CCOO convocan una huelga indefinida desde el 13 de octubre en Panrico
esperanza Miér Oct 02, 2013 1:48 pm
Madrid, 2 oct (EFE).- Las secciones sindicales de UGT y CCOO de Panrico han convocado una huelga indefinida, a partir del 13 de octubre, en todos los centros de esta empresa para reclamar el abono de la nómina de septiembre y tras conocerse que ha solicitado el preconcurso de acreedores.
UGT y CCOO convocan una huelga indefinida desde el 13 de octubre en Panrico
TemasBarcelona Despidos Empleados España Europa Huelga Panrico Puente Genil Sindicatos Unión General de Trabajadores Zaragoza
Madrid, 2 oct (EFE).- Las secciones sindicales de UGT y CCOO de Panrico han convocado una huelga indefinida, a partir del 13 de octubre, en todos los centros de esta empresa para reclamar el abono de la nómina de septiembre y tras conocerse que ha solicitado el preconcurso de acreedores.
Mañana jueves hay convocada una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre los representantes sindicales y la dirección de Panrico para abordar si hay capacidad, por parte de la empresa, para abonar las nóminas de septiembre cuyo aplazamiento comunicó hace unas semanas.Una reunión que puede modificar la convocatoria de huelga si se llega a un a un acuerdo para el abono de las mensualidades.Fuentes de CCOO han indicado que la huelga indefinida se convoca sólo para reclamar el pago de la nómina de septiembre y que este sábado se realizará una asamblea informativa en los centros de Puente Genil y Zaragoza, mientras que los trabajadores autónomos de Panrico no se verían afectados por esta convocatoria al ser trabajadores por cuenta propia.Según ha señalado UGT en un comunicado, mientras las secciones sindicales de UGT y CCOO estaban reunidas para discutir un calendario de movilizaciones a desarrollar en los próximos días, se enteraron por un mensaje de WhatsApp de que ayer 1 de octubre se presentaría el preconcurso de acreedores.UGT ha detallado que los debates de dicha reunión eran para llevar a cabo medidas de presión legítimas en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y con el objetivo de que estas acciones "no tuvieran efecto negativo de cara al exterior, y no empeorar aún más la imagen de esta empresa, bastante maltrecha desde que el nuevo consejero delegado tomó posesión".Panrico, que fabrica las marcas de "Donuts" y "Bollycao" solicitó este martes en Barcelona el preconcurso de acreedores con el objetivo de proteger a la compañía, que, según fuentes financieras y del sector, había empezado a sufrir la congelación de las líneas de circulantes y la de los proveedores de azúcar, aceite, harina y huevos.Según el fabricante de bollería, el objetivo de esta medida es generar el marco idóneo para proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa: trabajadores, proveedores, bancos y clientes, y en un ejercicio de prudente administración.Panrico anunció hace unas semanas la necesidad de reducir en 1.914 personas la plantilla de la compañía, que retrasaría el pago de la nómina de septiembre y que quiere rebajar los sueldos entre el 35 y el 45 %, unos salarios que según fuentes del sector están de media un 32 % por encima de los convenios provinciales.La situación laboral de la empresa y su modelo de estructura de costes es el mayor escollo que tiene que solventar para ser competitiva en un mercado que desde hace cinco años ha cambiado y en el que las marcas blancas dominan, según han indicado fuentes de la industria agroalimentaria.Según fuentes del sector, la solicitud de preconcurso de acreedores de Panrico se ha precipitado tras las informaciones confusas de este fin de semana de distintas convocatorias de huelga en algunos de los centros productivos.Ante estas noticias, las entidades financieras empezaron a congelar las líneas de circulante a la espera de cómo evolucionan los acontecimientos, mientras que los proveedores, preocupados también, empezaron a dejar de suministrar aceite, azúcar, harina, huevos y envases, según fuentes financieras.El objetivo del preconcurso, además de anticiparse a que un acreedor pueda instarle un concurso de acreedores, es proteger el camino a una negociación consensuada, después de que la empresa llevara una semana intentando negociar con los representantes sindicales llegar a un acuerdo en relación a la extinción de empleos y reducción de salarios, según las mismas fuentes.Panrico, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, acumula pérdidas de 700 millones de euros y el ebitda previsto para este año era de 13 millones.(Agencia EFE)
http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/despidos/ugt-y-ccoo-convocan-una-huelga-indefinida-desde-el-13-de-octubre-en-panrico_HoIMQWxyCxWmg6O
UGT y CCOO convocan una huelga indefinida desde el 13 de octubre en Panrico
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Madrid, 2 oct (EFE).- Las secciones sindicales de UGT y CCOO de Panrico han convocado una huelga indefinida, a partir del 13 de octubre, en todos los centros de esta empresa para reclamar el abono de la nómina de septiembre y tras conocerse que ha solicitado el preconcurso de acreedores.
Mañana jueves hay convocada una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre los representantes sindicales y la dirección de Panrico para abordar si hay capacidad, por parte de la empresa, para abonar las nóminas de septiembre cuyo aplazamiento comunicó hace unas semanas.Una reunión que puede modificar la convocatoria de huelga si se llega a un a un acuerdo para el abono de las mensualidades.Fuentes de CCOO han indicado que la huelga indefinida se convoca sólo para reclamar el pago de la nómina de septiembre y que este sábado se realizará una asamblea informativa en los centros de Puente Genil y Zaragoza, mientras que los trabajadores autónomos de Panrico no se verían afectados por esta convocatoria al ser trabajadores por cuenta propia.Según ha señalado UGT en un comunicado, mientras las secciones sindicales de UGT y CCOO estaban reunidas para discutir un calendario de movilizaciones a desarrollar en los próximos días, se enteraron por un mensaje de WhatsApp de que ayer 1 de octubre se presentaría el preconcurso de acreedores.UGT ha detallado que los debates de dicha reunión eran para llevar a cabo medidas de presión legítimas en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y con el objetivo de que estas acciones "no tuvieran efecto negativo de cara al exterior, y no empeorar aún más la imagen de esta empresa, bastante maltrecha desde que el nuevo consejero delegado tomó posesión".Panrico, que fabrica las marcas de "Donuts" y "Bollycao" solicitó este martes en Barcelona el preconcurso de acreedores con el objetivo de proteger a la compañía, que, según fuentes financieras y del sector, había empezado a sufrir la congelación de las líneas de circulantes y la de los proveedores de azúcar, aceite, harina y huevos.Según el fabricante de bollería, el objetivo de esta medida es generar el marco idóneo para proteger el futuro de la compañía y a todas las partes involucradas en su operativa: trabajadores, proveedores, bancos y clientes, y en un ejercicio de prudente administración.Panrico anunció hace unas semanas la necesidad de reducir en 1.914 personas la plantilla de la compañía, que retrasaría el pago de la nómina de septiembre y que quiere rebajar los sueldos entre el 35 y el 45 %, unos salarios que según fuentes del sector están de media un 32 % por encima de los convenios provinciales.La situación laboral de la empresa y su modelo de estructura de costes es el mayor escollo que tiene que solventar para ser competitiva en un mercado que desde hace cinco años ha cambiado y en el que las marcas blancas dominan, según han indicado fuentes de la industria agroalimentaria.Según fuentes del sector, la solicitud de preconcurso de acreedores de Panrico se ha precipitado tras las informaciones confusas de este fin de semana de distintas convocatorias de huelga en algunos de los centros productivos.Ante estas noticias, las entidades financieras empezaron a congelar las líneas de circulante a la espera de cómo evolucionan los acontecimientos, mientras que los proveedores, preocupados también, empezaron a dejar de suministrar aceite, azúcar, harina, huevos y envases, según fuentes financieras.El objetivo del preconcurso, además de anticiparse a que un acreedor pueda instarle un concurso de acreedores, es proteger el camino a una negociación consensuada, después de que la empresa llevara una semana intentando negociar con los representantes sindicales llegar a un acuerdo en relación a la extinción de empleos y reducción de salarios, según las mismas fuentes.Panrico, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, acumula pérdidas de 700 millones de euros y el ebitda previsto para este año era de 13 millones.(Agencia EFE)
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Oaktree liquidará Panrico si la huelga paraliza sus plantas
esperanza Jue Oct 03, 2013 2:48 pm
Oaktree liquidará Panrico si la huelga paraliza sus plantas
Llueve sobre mojado en Panrico. Los trabajadores de la empresa de bollería han convocado una huelga con el objetivo de paralizar la producción de la compañía de forma indefinida a partir del próximo 13 de octubre, según confirmaron ayer desde CCOO y UGT. El problema es que se trata de una decisión sumamente arriesgada porque si se lleva a cabo el fondo de inversión norteamericano Oaktree ha dejado ya claro que tendrá que llevar a cabo una liquidación ordenada de la empresa, según han confirmado fuentes cercanas a la compañía.
Los paros implicarían desabastecer los puntos de venta y dejar sin stock sus almacenes, ya que todas las marcas de Panrico (entre ellas Bollycao o Donuts) son producto frescos. Eso precipitaría los impagos y dejaría a la empresa al borde del precipicio, sin apenas margen de maniobra.
Los trabajadores responden con las movilizaciones al impago de las nóminas, a la puesta en marcha de un ERE que afectará a 1.914 personas, la mitad de su plantilla, y a la decisión de la empresa de presentar preconcurso de acreedores. Ayer, los representantes de los trabajadores denunciaron que la actual estrategia de la compañía crea "alarmismo, incertidumbre, zozobra y desconfianza", además de criticar la forma en la que tuvieron conocimiento de la solicitud del preconcurso.
Petición de preconcurso
La decisión de Panrico de acudir a los juzgados se precipió ante la negativa de La Caixa de mantener las líneas de crédito abiertas, lo que imposibilitó que la empresa de bollería pudiera atender el pasado lunes el pago a uno de sus proveedores, la empresa de trabajo temporal Avanza. Panrico tuvo que pedir inmediatamente el preconcurso para evitar que ésta compañía pidiera el concurso en los juzgados y complicará así aún más la situación. La empresa, que está negociando ahora con La Caixa para reabrir el grifo del crédito y tener tesorería, argumentó que la decisión era "buena para el grupo" y protegía el camino a una solución consensuada que garantizara su viabilidad.
La huelga indefinida de Panrico puede empeorar aún más las previsiones que manejan tanto Oaktree como el actual equipo gestor. Las ventas de Panrico, que han caído ya un 30% desde que empezó la crisis, se reducirán este año otro 10%, hasta 286 millones de euros, y lo peor es que, con unas pérdidas acumuladas en los últimos años de más de 700 millones, Panrico volverá a perder al cierre del presente ejercicio un mínimo de otros 50 millones más.
Por todo ello, y en paralelo al concurso, el actual consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, se ha propuesto reducir sus costes anuales en 53 millones de euros como única vía posible para garantizar la continuidad del grupo. Su plan pasa así, entre otras cosas, por reducir las nóminas entre un 35 y un 45% para aquellos trabajadores que permanezcan en la empresa. Hay que tener en cuenta que un operario de fábrica cobra de media unos 30.000 euros y que un distribuidor puede llegar incluso hasta los 60.000 euros anuales.
Reunión con representantes sindicales
Para hoy está prevista una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima) entre los representantes sindicales y la dirección de Panrico para intentar desencallar el conflicto y abordar el pago de las nóminas de septiembre, que adeuda a los trabajadores.
Los empleados de las fábricas de Panrico ya votaron a favor de convocar una huelga a partir del 7 de octubre el pasado fin de semana para protestar por el impago de la nómina, aunque finalmente optaron por desconvocarla después de que desde las centrales de UGT y CCOO se pidiera abrir una vía de diálogo.
La estrategia de la compañía de bollería pasa, además de por reducir la plantilla y el coste salarial, por reestructurar la red de ventas y enfocarse en productos con una vida mayor a la del Donuts, que requiere una inversión en logística muy elevada. Todo ello además de lanzarse a la producción de marca blanca para la distribución como una nueva vía de ingresos.
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5193486/10/13/Oaktree-liquidara-Panrico-si-la-huelga-paraliza-sus-plantas-.html
Llueve sobre mojado en Panrico. Los trabajadores de la empresa de bollería han convocado una huelga con el objetivo de paralizar la producción de la compañía de forma indefinida a partir del próximo 13 de octubre, según confirmaron ayer desde CCOO y UGT. El problema es que se trata de una decisión sumamente arriesgada porque si se lleva a cabo el fondo de inversión norteamericano Oaktree ha dejado ya claro que tendrá que llevar a cabo una liquidación ordenada de la empresa, según han confirmado fuentes cercanas a la compañía.
Los paros implicarían desabastecer los puntos de venta y dejar sin stock sus almacenes, ya que todas las marcas de Panrico (entre ellas Bollycao o Donuts) son producto frescos. Eso precipitaría los impagos y dejaría a la empresa al borde del precipicio, sin apenas margen de maniobra.
Los trabajadores responden con las movilizaciones al impago de las nóminas, a la puesta en marcha de un ERE que afectará a 1.914 personas, la mitad de su plantilla, y a la decisión de la empresa de presentar preconcurso de acreedores. Ayer, los representantes de los trabajadores denunciaron que la actual estrategia de la compañía crea "alarmismo, incertidumbre, zozobra y desconfianza", además de criticar la forma en la que tuvieron conocimiento de la solicitud del preconcurso.
Petición de preconcurso
La decisión de Panrico de acudir a los juzgados se precipió ante la negativa de La Caixa de mantener las líneas de crédito abiertas, lo que imposibilitó que la empresa de bollería pudiera atender el pasado lunes el pago a uno de sus proveedores, la empresa de trabajo temporal Avanza. Panrico tuvo que pedir inmediatamente el preconcurso para evitar que ésta compañía pidiera el concurso en los juzgados y complicará así aún más la situación. La empresa, que está negociando ahora con La Caixa para reabrir el grifo del crédito y tener tesorería, argumentó que la decisión era "buena para el grupo" y protegía el camino a una solución consensuada que garantizara su viabilidad.
La huelga indefinida de Panrico puede empeorar aún más las previsiones que manejan tanto Oaktree como el actual equipo gestor. Las ventas de Panrico, que han caído ya un 30% desde que empezó la crisis, se reducirán este año otro 10%, hasta 286 millones de euros, y lo peor es que, con unas pérdidas acumuladas en los últimos años de más de 700 millones, Panrico volverá a perder al cierre del presente ejercicio un mínimo de otros 50 millones más.
Por todo ello, y en paralelo al concurso, el actual consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, se ha propuesto reducir sus costes anuales en 53 millones de euros como única vía posible para garantizar la continuidad del grupo. Su plan pasa así, entre otras cosas, por reducir las nóminas entre un 35 y un 45% para aquellos trabajadores que permanezcan en la empresa. Hay que tener en cuenta que un operario de fábrica cobra de media unos 30.000 euros y que un distribuidor puede llegar incluso hasta los 60.000 euros anuales.
Reunión con representantes sindicales
Para hoy está prevista una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima) entre los representantes sindicales y la dirección de Panrico para intentar desencallar el conflicto y abordar el pago de las nóminas de septiembre, que adeuda a los trabajadores.
Los empleados de las fábricas de Panrico ya votaron a favor de convocar una huelga a partir del 7 de octubre el pasado fin de semana para protestar por el impago de la nómina, aunque finalmente optaron por desconvocarla después de que desde las centrales de UGT y CCOO se pidiera abrir una vía de diálogo.
La estrategia de la compañía de bollería pasa, además de por reducir la plantilla y el coste salarial, por reestructurar la red de ventas y enfocarse en productos con una vida mayor a la del Donuts, que requiere una inversión en logística muy elevada. Todo ello además de lanzarse a la producción de marca blanca para la distribución como una nueva vía de ingresos.
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5193486/10/13/Oaktree-liquidara-Panrico-si-la-huelga-paraliza-sus-plantas-.html
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Dunkin' Donuts llega a las gasolineras y desea "suerte" a Panrico
esperanza Jue Oct 03, 2013 3:02 pm
Mientras tanto....
Dunkin' Donuts llega a las gasolineras y desea "suerte" a Panrico
Dunkin' Coffe se ha puesto las pilas. El declive de Panrico, en preconcurso de acreedores, y la próxima huelga convocada por los fabricantes de donuts ha llevado a la compañía estadounidense a ampliar su negocio y comercializar sus productos en estaciones de servicio, gasolineras y restauración colectiva.
http://www.meneame.net/story/dunkin-donuts-llega-gasolineras-desea-suerte-panrico
Dunkin' Donuts llega a las gasolineras y desea "suerte" a Panrico
Dunkin' Coffe se ha puesto las pilas. El declive de Panrico, en preconcurso de acreedores, y la próxima huelga convocada por los fabricantes de donuts ha llevado a la compañía estadounidense a ampliar su negocio y comercializar sus productos en estaciones de servicio, gasolineras y restauración colectiva.
http://www.meneame.net/story/dunkin-donuts-llega-gasolineras-desea-suerte-panrico
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Bimbo construirá una nueva planta de pan de molde en Guadalajara
esperanza Jue Oct 03, 2013 3:19 pm
y.....
Bimbo construirá una nueva planta de pan de molde en Guadalajara
02.10.2013BARCELONASergi Saborit .
Casi dos años después de la adquisición de la marca Bimbo en España, el mayor grupo mundial de panificación comienza a desvelar sus planes en España, donde podría verse reforzado por los problemas de Panrico. Una de cal y otra de arena en el sector del pan de molde y la bollería industrial. El mismo día en que Panrico anunciaba que ha solicitado el preconcurso de acreedores, su histórico rival, Bimbo, anunciaba ayer un ambicioso plan de inversiones en España que se iniciará con la construcción de una nueva fábrica de pan de molde en Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Bimbo construirá una nueva planta de pan de molde en Guadalajara,Catalunya, expansion.com
http://www.expansion.com/2013/10/01/catalunya/1380656130.html
Bimbo construirá una nueva planta de pan de molde en Guadalajara
02.10.2013BARCELONASergi Saborit .
Casi dos años después de la adquisición de la marca Bimbo en España, el mayor grupo mundial de panificación comienza a desvelar sus planes en España, donde podría verse reforzado por los problemas de Panrico. Una de cal y otra de arena en el sector del pan de molde y la bollería industrial. El mismo día en que Panrico anunciaba que ha solicitado el preconcurso de acreedores, su histórico rival, Bimbo, anunciaba ayer un ambicioso plan de inversiones en España que se iniciará con la construcción de una nueva fábrica de pan de molde en Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Bimbo construirá una nueva planta de pan de molde en Guadalajara,Catalunya, expansion.com
http://www.expansion.com/2013/10/01/catalunya/1380656130.html
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Panrico pide avales a las comunidades
esperanza Vie Oct 04, 2013 1:37 pm
Panrico pide avales a las comunidades
UNA EMPRESA EN CRISIS
Panrico pide avales a las comunidades
UGT y CCOO aplazarán la huelga si la plantilla cobra parte de las nóminas. Los sindicatos mantuvieron ayer una reunión con el consejero delegado
EL PERIÓDICO 04/10/2013
Factoría de La Bella Easo
Panrico ha solicitado ya el respaldo de algunos Gobiernos autonómicos -Cataluña ya se lo habría brindado- en los que tiene factorías para solucionar los problemas de liquidez que atraviesa. Su objetivo es pedir avales a los Ejecutivos con el fin de que los bancos abran las líneas de crédito que estrangulan su actividad diaria, según trasladó ayer el consejero delegado de la compañía, Carlos Gila, a los sindicatos en el transcurso de una reunión celebrada en Madrid.
Ese problema de liquidez ha sido la causa por la cual Panrico ha suspendido el pago de las nóminas a sus 4.000 trabajadores en toda España (unos 140 en la planta de Zaragoza). Ayer, UGT y CCOO reclamaron a la empresa el pago de, al menos, parte de los salarios que debe a la plantilla. En caso de que la empresa acceda a ello, los sindicatos se han comprometido a aplazar la huelga convocada para el próximo día 13 de octubre en todas las plantas de España. De momento, las asambleas previstas en la factoría aragonesa de La Bella Easo siguen en pie para acordar sumarse a la huelga.
Según los sindicatos, Gila les explicó las razones que le han llevado a presentar preconcurso de acreedores. Estos le recriminaron la decisión de suspender el pago de las nóminas y la presentación del preconcurso
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/panrico-pide-avales-a-las-comunidades_888394.htm
UNA EMPRESA EN CRISIS
Panrico pide avales a las comunidades
UGT y CCOO aplazarán la huelga si la plantilla cobra parte de las nóminas. Los sindicatos mantuvieron ayer una reunión con el consejero delegado
EL PERIÓDICO 04/10/2013
Factoría de La Bella Easo
Panrico ha solicitado ya el respaldo de algunos Gobiernos autonómicos -Cataluña ya se lo habría brindado- en los que tiene factorías para solucionar los problemas de liquidez que atraviesa. Su objetivo es pedir avales a los Ejecutivos con el fin de que los bancos abran las líneas de crédito que estrangulan su actividad diaria, según trasladó ayer el consejero delegado de la compañía, Carlos Gila, a los sindicatos en el transcurso de una reunión celebrada en Madrid.
Ese problema de liquidez ha sido la causa por la cual Panrico ha suspendido el pago de las nóminas a sus 4.000 trabajadores en toda España (unos 140 en la planta de Zaragoza). Ayer, UGT y CCOO reclamaron a la empresa el pago de, al menos, parte de los salarios que debe a la plantilla. En caso de que la empresa acceda a ello, los sindicatos se han comprometido a aplazar la huelga convocada para el próximo día 13 de octubre en todas las plantas de España. De momento, las asambleas previstas en la factoría aragonesa de La Bella Easo siguen en pie para acordar sumarse a la huelga.
Según los sindicatos, Gila les explicó las razones que le han llevado a presentar preconcurso de acreedores. Estos le recriminaron la decisión de suspender el pago de las nóminas y la presentación del preconcurso
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/panrico-pide-avales-a-las-comunidades_888394.htm
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Los trabajadores de Panrico desconvocarán la huelga si cobran las nóminas atrasadas
esperanza Vie Oct 04, 2013 1:43 pm
Los trabajadores de Panrico desconvocarán la huelga si cobran las nóminas atrasadas
ÀLEX GUBERN / BARCELONA
Día 04/10/2013 - 11.02h
El consejero delegado han iniciado «gestiones» con varias Comunidades Autónomas «con el fin de conseguir avales suficientes para abrir las líneas de crédito». La Generalitat asegura que hará «lo que haga falta»
Los trabajadores de Panrico desconvocarán la huelga si cobran las nóminas atrasadas
ABC
Una recinete concentración de protesta de los trabajadores de Panrico
Los representantes de los trabajadores de Panrico han anunciado que convocan una huelga indefinida los centros de la compañía en respuesta a la gestión que ha hecho la empresa en su decisión de anunciar una suspensión de pagos y de presentar un pre-concurso de acreedores.
En un comunicado al término de la reunión de ayer con el consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, los sindicatos CCOO y UGT aseguran que sólo desconvocarán la huelga indefinida si prospera la inyección de liquidez y cobran las nóminas atrasadas. Los sindicatos han sido informados por la empresa de que la obtención de líneas de crédito y el mantenimiento de la actividad les permitiría reanudar los pagos de nóminas y acreedores.
La Generalitat de Cataluña anunció ayer que se empleará a fondo para salvar a Panrico. «Lo que hafa falta», señalaron ayer fuentes del gobierno catalán a este diario, mostrando la preocupación del ejecutivo autonómico por la crítica situación por la que atraviesa la que es una de las marcas más emblemáticas de la muy potente industria alimentaria en Cataluña.
Panrico, antes empresa familiar, ahora 100% en manos del fondo de inversión Oaktree, cuenta con una plantilla de unos 4.000 empleados, y ha anunciado un severísimo plan de reestructuración que pasa por despedir a 1.914 personas y reducir nóminas entre un 35 y un 45%. El miércoles presentó preconcurso de acreedores para blindarse ante la demanda de concurso necesario que pudiese presentar algún proveedor.
Ante esta situación, y los problemas de liquidez que amenazan con parar la producción —Panrico ha dejado de pagar la nómina a los empleados para afrontar sus compromisos con los proveedores—, el gobierno catalán anunció mediante una nota que «activa los mecanismos de apoyo necesarios, tanto financieros como operativos para garantizar la actividad diaria de la empresa».
En este sentido, fuentes del departamento de Empresa catalán puntualizaron que en ningún caso se contempla la posibilidad de inyectar dinero en la firma tomando una participación de la misma, como tampoco la concesión de créditos vía Instituto Catalán de Finanzas.
Donuts, Bollycao...
En este sentido, desde el Govern se señala que se trata más bien de ejercer un papel de mediación entre la banca y la empresa para garantizar la liquidez y evitar que se pare la producción durante los meses que dure el proceso de reestructuración. El objetivo último del ejecutivo catalán, salvar la planta que Panrico tiene en Santa Perpétua de Mogoda (Barcelona), cuyos trabajadores ya asumieron, con el concurso del departamento de Empresa, una rebaja salarial en 2012 que permitió la continuidad de la misma, recuerdan fuentes del sector. La firma, que produce marcas tan emblemáticas como Donuts o Bollycao y ha visto como caían sus ventas tras la irrucpión de las marcas blancas, tiene centros de producción en el conjunto de España y en Portugal.
Por ahora, la situación es crítica. Los trabajadores han anunciado una huelga indefinida a partir del 13 de octubre, a la que podría sumarse días antes la importante red de repartidores, en su caso autónomos
http://www.abc.es/economia/20131004/abci-generalitat-panrico-ayuda-201310032119.html
ÀLEX GUBERN / BARCELONA
Día 04/10/2013 - 11.02h
El consejero delegado han iniciado «gestiones» con varias Comunidades Autónomas «con el fin de conseguir avales suficientes para abrir las líneas de crédito». La Generalitat asegura que hará «lo que haga falta»
Los trabajadores de Panrico desconvocarán la huelga si cobran las nóminas atrasadas
ABC
Una recinete concentración de protesta de los trabajadores de Panrico
Los representantes de los trabajadores de Panrico han anunciado que convocan una huelga indefinida los centros de la compañía en respuesta a la gestión que ha hecho la empresa en su decisión de anunciar una suspensión de pagos y de presentar un pre-concurso de acreedores.
En un comunicado al término de la reunión de ayer con el consejero delegado de Panrico, Carlos Gila, los sindicatos CCOO y UGT aseguran que sólo desconvocarán la huelga indefinida si prospera la inyección de liquidez y cobran las nóminas atrasadas. Los sindicatos han sido informados por la empresa de que la obtención de líneas de crédito y el mantenimiento de la actividad les permitiría reanudar los pagos de nóminas y acreedores.
La Generalitat de Cataluña anunció ayer que se empleará a fondo para salvar a Panrico. «Lo que hafa falta», señalaron ayer fuentes del gobierno catalán a este diario, mostrando la preocupación del ejecutivo autonómico por la crítica situación por la que atraviesa la que es una de las marcas más emblemáticas de la muy potente industria alimentaria en Cataluña.
Panrico, antes empresa familiar, ahora 100% en manos del fondo de inversión Oaktree, cuenta con una plantilla de unos 4.000 empleados, y ha anunciado un severísimo plan de reestructuración que pasa por despedir a 1.914 personas y reducir nóminas entre un 35 y un 45%. El miércoles presentó preconcurso de acreedores para blindarse ante la demanda de concurso necesario que pudiese presentar algún proveedor.
Ante esta situación, y los problemas de liquidez que amenazan con parar la producción —Panrico ha dejado de pagar la nómina a los empleados para afrontar sus compromisos con los proveedores—, el gobierno catalán anunció mediante una nota que «activa los mecanismos de apoyo necesarios, tanto financieros como operativos para garantizar la actividad diaria de la empresa».
En este sentido, fuentes del departamento de Empresa catalán puntualizaron que en ningún caso se contempla la posibilidad de inyectar dinero en la firma tomando una participación de la misma, como tampoco la concesión de créditos vía Instituto Catalán de Finanzas.
Donuts, Bollycao...
En este sentido, desde el Govern se señala que se trata más bien de ejercer un papel de mediación entre la banca y la empresa para garantizar la liquidez y evitar que se pare la producción durante los meses que dure el proceso de reestructuración. El objetivo último del ejecutivo catalán, salvar la planta que Panrico tiene en Santa Perpétua de Mogoda (Barcelona), cuyos trabajadores ya asumieron, con el concurso del departamento de Empresa, una rebaja salarial en 2012 que permitió la continuidad de la misma, recuerdan fuentes del sector. La firma, que produce marcas tan emblemáticas como Donuts o Bollycao y ha visto como caían sus ventas tras la irrucpión de las marcas blancas, tiene centros de producción en el conjunto de España y en Portugal.
Por ahora, la situación es crítica. Los trabajadores han anunciado una huelga indefinida a partir del 13 de octubre, a la que podría sumarse días antes la importante red de repartidores, en su caso autónomos
http://www.abc.es/economia/20131004/abci-generalitat-panrico-ayuda-201310032119.html
esperanza- Mensajes : 314
Fecha de inscripción : 26/03/2010
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